Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А., 

при секретаре Карениной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к Краевому Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Таежнинская школа-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился прокурор Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к Краевому Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Таежнинская школа-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы.

В судебном заседании прокурор Селезнева Е.А. пояснила, что граждане указные в исковом заявлении в чьих интересах был заявлен иск, работающим у работодателя неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который недолжен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент. 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 в судебное заседание не явились, уведомлены, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Истцы ФИО7, ФИО15 в судебное заседание не явились, уведомлены, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие или об отложении.

Представитель ответчика КГБОУ «Таежнинская школа-интернат» в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель третьего лица - Каннский филиал КГСБУ по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя или об отложении. 

Представитель третьего лица - Министерство финансов Красноярского края не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Представил возражения в которых просил в иске отказать ссылаясь на судебную практику, а также верное исчисление ответчиком величины заработной платы.

При таких обстоятельствах в соответствии с ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года установлен минимальный размер - 9489 рублей.

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как отметил в своем определении Конституционный суд РФ от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р п.2.1. В пункте 4.2 мотивировочной части Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее:

в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны;

следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда;

поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севра утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Как установлено в судебном заседании истцы работают на различных должностях у ответчика. Процентная надбавка в Богучанском районе (применительно к работникам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24) установлена в размере 50%,работнику ФИО15 – 20%, работнику ФИО4 10 %.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы Истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 за период январь – апрель 2018 года по представленным расчетным листкам установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как согласно действующего законодательства оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 9489 рублей с 1 января 2018 года, после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь- апрель 2018 года из расчета :

ФИО20, ФИО21 - 3285,07 руб. каждому:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16322,31 руб. (фактически выплаченная заработная плата) = 757,89 руб.

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16361,09 руб. = 719,11 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16185,33 руб. = 894,87 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 3285,07 рублей каждому.

Истец: ФИО22

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16358,92 руб. = 721,28 руб.

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16279,47 руб. = 800,73 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16266,74 руб. = 813,46 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 3248,67 рублей.

Истец: ФИО23

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16362,82 руб. = 717,38 руб.

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16283,36 руб. = 796,84 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16190,64 руб. = 889,56 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20руб.

Итого 3316,98 рублей

Истец ФИО24

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16238,80 руб. = 841,40 руб.

Истец ФИО9 :

Январь 2018 года: 19489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16241,65 руб. = 838,55 руб.

Февраль 2018года: 9489 руб.+ 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16249,10 руб. = 831,10 руб. Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16219,61 руб. = 860,59 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 3443,44 рубля

Истец ФИО10:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16560,37 руб. = 519,86 руб.

Февраль 2018года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167,82 руб. = 912,38 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16186,33 руб. = 893,87 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 3239,31 рублей

Истец ФИО11: 

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16301,01 руб. = 779,19 руб.

Февраль 2018года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. : 19 рабочих дней х 18 фактически отработанных дней = 16181,24 руб. - 15885,35 руб. = 295,89 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16270,97 руб. = 809,23 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 2797,51 рублей

Истец Молодецкая Г.А:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16760,37 руб. = 319,83 руб.

Февраль 2018года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167,82 руб. = 912,38 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16186,33 руб. = 893,87 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 3032,28 рубля

Истец ФИО14 (0,9 ставки) :

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,9 = 15372,18 руб. - 14704,32 руб. = 667,86 руб.

Февраль 2018года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,9 = 15372,18 руб. - 14710,55 руб. = 661,63 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,9 = 15372,18 руб. - 14647,80 руб. = 724,38 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,9 = 15372,18 руб. - 14550,30 руб. = 821,88 руб.

Итого 2875,75 рублей

Истец ФИО16 :

Февраль 2018года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. : 19 рабочих дней х 11 фактически отработанных дней = 9888,54 руб. - 9455,13 руб. = 433,41 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16189,76 руб. = 890,44 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 2237,05 рублей

Истец ФИО17:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16238,80 руб. = 841,40 руб.

Февраль 2018года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16238,80 руб. = 841,40 руб.

Итого 1682,80 рублей

Истец ФИО18:

Февраль 2018года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16349,76 руб. = 730,44 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16189,76 руб. = 890,44 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 2534,08 рублей

Истец ФИО25:

Апрель 2018года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. : 21 рабочих дней х 17 фактически отработанных дней = 13826,83 руб. - 10993,56 руб. = 2833,27 руб.

Истец ФИО26:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16293,82 руб. = 786,38 руб.

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16238,80 руб. = 841,40 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16237,80 руб. = 842,40 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 3383,38 рублей

Истец ФИО1:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16177,13 руб. = 903,07 руб.

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16399,84 руб. = 680,36 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16250,16 руб. = 830,04 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 3326,38 рублей

Истец ФИО3:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16241,65 руб. = 838,55 руб.

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16249,10 руб. = 831,10 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16219,61 руб. = 860,59 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 3443,44 рубля

Истец ФИО5:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16298,16 руб. = 782,04 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16250,16 руб. = 830,04 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 2525,28 рублей

Истец ФИО6:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16179,44 руб. = 900,76 руб.

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16179,44 руб. = 900,76 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16283,44 руб. = 796,76 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 3511,48 рублей

Истец ФИО7:

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16312,66 руб. = 767,54 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16263,71 руб. = 816,49 руб.

Итого 1584,03 рубля

Истец ФИО8:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16358,66 руб. = 721,54 руб.

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16358,66 руб. = 721,54 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16294,66 руб. = 785,54 руб.

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. - 16167 руб. = 913,20 руб.

Итого 3141,82 руб.

Истец ФИО13 (0,9 ставки) - 1183,18 руб.:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,9 = 15372,18 руб. - 14877,48 руб. = 494,70 руб.

Февраль 2018года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,9 = 15372,18 руб. - 14683,70 руб. = 688,48 руб.

Апрель 2018года: 9489 руб. + 7591,20 руб. (80%) = 17080,20 руб. х 0,9 = 15372,18 руб. - 14683,70 руб. = 688,48 руб.

Итого 1873,56 руб.

Суд проверив размер и структуру заработной платы Истцов ФИО15, ФИО4 за период январь – апрель 2018 года по представленным расчетным листкам установил, что начисленная заработная плата превышает установленный минимальный размер, в связи с чем оснований к доначислению заработной платы не находит. 

Так правильный расчет заработной платы у ФИО15, ФИО4 составит: 

ФИО15 (0,9 ставки):

Январь 2018 года: 9489 руб. + 4744,5 руб. (20% Северный коэффициент + 30 % районная надбавка) = 17080,20 руб. х 0,9 = 14233,05 руб. - 14672,24 руб.(фактически начисленная) = -438,74 руб.

Февраль 2018года: 9489 руб. + 4777,5 руб. (20% Северный коэффициент + 30 % районная надбавка) = 17080,20 руб. х 0,9 = 14233,05 руб. - 14678,27 руб.(фактически начисленная) = -445,22 руб.

Март 2018 года: 9489 руб. + 4777,5 руб. (20% Северный коэффициент + 30 % районная надбавка) = 17080,20 руб. х 0,9 = 14233,05 руб. – 14567,47 руб.(фактически начисленная) = -334,42 руб.

ФИО4:

Январь 2018 года: 9489 руб. + 3795,6 руб. (10% Северный коэффициент + 30 % районная надбавка)= 13284,60 руб. - 16343,51 руб. (фактически начисленная) = -3058,91 руб.

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 3795,6 руб. (10% Северный коэффициент + 30 % районная надбавка)= 13284,60 руб. - 16343,51 руб. (фактически начисленная) = -3058,91 руб. 

Март 2018 года: 9489 руб. + 3795,6 руб. (10% Северный коэффициент + 30 % районная надбавка)= 13284,60 руб. – 16287,25 руб. (фактически начисленная) = -3002,65 руб. 

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 3795,6 руб. (10% Северный коэффициент + 30 % районная надбавка)= 13284,60 руб. – 16167 руб. (фактически начисленная) = -2882,40 руб. 

Доводы Министерство финансов Красноярского края о том, что существует судебная практика соседствующего субъекта РФ, указывающая на необоснованность заявленных требований, а также правильное начисление заработной платы ответчиком, судом не примаются, поскольку противоречат действующему законодательству.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы составит 8800 рублей с учетом удовлетворенных требований по 22-ти истцам.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к Краевому Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Таежнинская школа-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить. 

Взыскать с Краевого Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Таежнинская школа-интернат» недоначисленную заработную плату за период январь – апрель 2018 года в пользу ФИО1 сумме 3326 рублей 67 копеек, ФИО2 в сумме 3383 рубля 38 копеек, ФИО3 в сумме 3443 рубля 44 копейки, ФИО5 в сумме 2525 рублей 28 копеек, ФИО6 в сумме 3511 рублей 48 копеек, ФИО7 в сумме 1584 рубля 03 копейки, ФИО8 в сумме 3141 рубль 82 копейки, ФИО9 в сумме 3443 рубля 44 копейки, ФИО10 в сумме 3239 рублей 31 копейка, ФИО11 в сумме 2797 рублей 51 копейка, ФИО12 в сумме 3032 рубля 28 копеек, ФИО27 в сумме 1873 рубля 56 копеек, ФИО14 в сумме 2875 рублей 75 копеек, ФИО16 в сумме 2237 рублей 05 копеек, ФИО17 в сумме 1682 рубля 80 копеек, ФИО18 в сумме 2534 рубля 08 копеек, ФИО19 в сумме 2833 рубля 27 копеек, ФИО20 в сумме 3285 рублей 07 копеек, ФИО21 в сумме 3285 рублей 07 копеек, ФИО22 в сумме 3248 рублей 67 копеек, ФИО28 в сумме 3316 рублей 98 копеек, ФИО24 в сумме 841 рубль 40 копеек.

Взыскать с Краевого Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Таежнинская школа-интернат» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 8400 рублей.

В удовлетворении исковых требований Прокурора Богучанского района в интересах ФИО4, ФИО15 о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Богучанский районный суд. 

Судья А.О.Филиппов