Гражданское дело № 2-525/2020 (публиковать)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 14 мая 2020 года 

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж массовых коммуникаций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 принят на работу в ООО ««Монтаж массовых коммуникаций» (далее по тексту также - ООО «ММК» на основании трудового договора от 

<

дата> на должность электромонтера линейных сооружений радиофикации 5 разряда с основным местом работы – 

<

адрес>, согласно п.5.1.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 16 240 рублей. Приказом о прекращении трудового договора № от 

<

дата> ФИО1 уволен в связи с расторжением договора от 

<

дата> с ПАО «Ростелеком» филиал в 

<

адрес>. Согласно условиям договора работодатель выплачивает работнику заработную плату 15-го и 30-го числа каждого месяца (п.3.3.3). В настоящее время у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за 

<

дата> г. в размере 9 217,08 рублей. Кроме того, в нарушение ст.127 ТК РФ при увольнении ФИО1 не начислена и не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, ФИО1 также не начислена и не выплачена.

С учетом уточненных требований просит взыскать с ООО «ММК» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с 

<

дата> года в размере 9 217,08 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 669,82 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с момента увольнения по день вынесения решения суда.

Дело рассмотрено в отсутствие процессуального и материального истцов, уведомленных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика (ООО «МКК»), уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту регистрации и пребывания юридического лица.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия трудового договора от 

<

дата> между ООО «ММК» и ФИО1 о принятии на должность электромонтера линейных сооружений радиофикации 5 разряда для работы в подразделение «Радио» ООО «МКК», дата начало работы: 01.09.2017г., место работы находится по адресу: 

<

адрес>.

Работнику устанавливается 40- часовая пятидневная рабочая неделя. Выходные дни-суббота и воскресенье. Время начало работы и окончания работы: с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00. Перерыв для отдыха- ежедневно 60 минут с 12-00 до 13-00.

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка, с окладом в размере 16 240 рублей в месяц.

Приказом ответчика от 

<

дата> № о расторжении трудового договора с работником ФИО1 уволен 

<

дата>.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Прокурором в интересах истца ФИО1 заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июнь-июль 2019 года в размере 9 217,08 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. 

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчета истца, размер задолженности по заработной плате за июнь-июль 2019 года составляет 9 217,08 рублей, что подтверждается справкой о задолженности ООО «МКК», а также расчетными листками за март, апрель, май и июнь 2019 г.

Из письменных объяснений директора ООО «МКК» ФИО5 следует, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 9 217, 08 рублей, по состоянию на 

<

дата> задолженность не погашена. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, не начислена и не выплачена, считает, что отсутствуют основания для её начисления. 

Приказом Министерства финансов Российской Федерации Федеральная налоговая служба от 

<

дата> № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» утверждены коды видов доходов налогоплательщика согласно приложению № к настоящему приказу.

Так, код 2000 означает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса РФ и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера) (в редакции Приказа ФНС России от 

<

дата> № ММВ7-11/633@));

Код 2013 – сумма компенсации за неиспользованный отпуск (введено Приказом ФНС России от 

<

дата> № ММВ-7-11/820@).

В материалах дела имеется справка о доходах физического лица (истца) за 

<

дата> год формы 2-НДФЛ, из которой следует, что ФИО1 начислена заработная плата за 

<

дата> года в размере 13 460,87 рублей (12 900+560,87), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 669,82 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений. 

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу ФИО1 за июнь-июль 2019 года не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено. 

Следовательно, на момент увольнения истцу должна была быть выплачена задолженность по заработной плате.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 669,82 рублей.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истец ссылается на п. 4.6 трудового договора - работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая, что 

<

дата> трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращен в связи с расторжением договора от 

<

дата> с ПАО «Ростелеком» филиал в 

<

адрес>, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от 

<

дата>, компенсация отпуска при увольнении составляет 8 669,82 рублей. 

Соответственно в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 13 460, 87 рублей, а также денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 8 669,82 рублей, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с 

<

дата> по 

<

дата> (по день вынесения судебного решения). 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

Окончательная оплата заработной платы производится ответчиком 30 числа месяца (п. 3.3.3) договора.

Истец уволен 

<

дата>, задолженность на момент увольнения составляет 22 130,69 рублей (13 460,87 + 8 669,82).

Период компенсации за задержку выплат будет составлять с 

<

дата> по 

<

дата>.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 3 068,05 рублей, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, согласно следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22 130,69 

<

дата> 

<

дата> 

27 

7,50 % 

1/150 

22 130,69 ? 27 ? 1/150 ? 7.5% 

298,76 р. 

22 130,69 

<

дата> 

<

дата> 

42 

7,25 % 

1/150 

22 130,69 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

449,25 р. 

22 130,69 

<

дата> 

<

дата> 

49 

7,00 % 

1/150 

22 130,69 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

506,06 р. 

22 130,69 

<

дата> 

<

дата> 

49 

6,50 % 

1/150 

22 130,69 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

469,91 р. 

22 130,69 

<

дата> 

<

дата> 

56 

6,25 % 

1/150 

22 130,69 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

516,38 р. 

22 130,69 

<

дата> 

<

дата> 

77 

6,00 % 

1/150 

22 130,69 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

681,63 р. 

22 130,69 

<

дата> 

<

дата> 

18 

5,50 % 

1/150 

22 130,69 ? 18 ? 1/150 ? 5.5% 

146,06 р. 

Итого: 

3 068,05 руб. 

Сумма основного долга: 22 130,69 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 068,05 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ММК» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 955 (девятьсот пятьдесят пять) рублей 96 коп.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж массовых коммуникаций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат (в порядке ст. 45 ГПК РФ), удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность. «Монтаж массовых коммуникаций», ОГРН №, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за 

<

дата> года, в размере 13 460 (тринадцать тысяч четыреста шестьдесят) рублей 87 коп., денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 8 869 (восемь тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей 82 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат, за период с 

<

дата> по 

<

дата>, в размере 3 068 (три тысячи шестьдесят восемь) рублей 05 коп., с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность. «Монтаж массовых коммуникаций», ОГРН 

<

***>, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 955 (девятьсот пятьдесят пять) рублей 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 21 мая 2020 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов