Дело № 2-2078/2024

24RS0024-01-2024-002705-37

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2024 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Койнова д.А., 

при секретаре Горбуновой В.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, по иску ФИО2 к ООО “Империя” о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ определением суда объединено в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения гражданские дела исковому заявлению ФИО1 к ООО “Империя” о взыскании заработной платы, и по иску ФИО2 к ООО “Империя” о взыскании заработной платы.

ФИО1 мотивирует свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика офис-менеджером. За весь период работы очередной отпуск не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивалась, равно как и заработная плата за март, апрель и май 2024. В целом окончательный расчет не произведен. Просит взыскать с ООО “Империя” в свою пользу задолженность по оплате труда в размере 84 887,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 58 260,30 руб., компенсацию за задержку выплат - 11 758,73 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

ФИО2 указала в своем исковом заявлении, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика экономистом. За весь период работы очередной отпуск не предоставлялся, при увольнении компенсация за неипользованные дни отпуска не выплачивалась, равно как и заработная плата за март, апрель и май 2024. В целом окончательный расчет не произведен. Просит взыскать с ООО “Империя” в свою пользу задолженность по оплате труда в размере 89 900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 944,88 руб., компенсацию за задержку выплат - 10 149,41 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, истец ФИО2 каждая по отдельности заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО “Империя” в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, согласно ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истцов, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, в том числе о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки увольнения.

В силу п.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность менеджера (основное подразделение, офис-менеджер) в ООО «Империя».

По инициативе ФИО1 на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, была уволена, что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые в ОСФР от ДД.ММ.ГГГГ.

За время ее работы ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. 

Компенсация ФИО1 за неиспользованный отпуск при увольнении не произведена. 

Согласно представленными в материалы дела расчетом среднедневного заработка, сведениями о доходах ФИО1, справкой ПАО Сбербанк о зачислении денежных средств за период с марта по май 2024, начислена заработная плата в размере 84 887,2 рублей (за март 2024 – 25987,2 рублей, за апрель 2024 – 31 000 рублей, за май 2024 – 27 900 рублей).

Принимая во внимание, что доводы ФИО1 о наличии задолженности по заработной плате и сведения о размере невыплаченной заработной платы ответчиком не оспаривается, а также подтверждается справкой ПАО Сбербанк о том, что поступления на счет истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Империя» не производились, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, надлежащие доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за март – май 2024, в размере 84 887,2 руб. (25 987,2 руб.+ 31 000 руб. + 27 900 руб.). 

Поскольку окончательный расчет не произведен в установленный законом срок – в день увольнения 29.05.2024, у работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за задержку, между тем суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, исходя из следующего.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 № 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Таким образом, компенсации за неиспользованный отпуск составляет – 54666,19 рублей – (901,19 (12 месяцев с мая 2023 по апрель 2024 - 316859,2 /12/29,3) * 60,66 (28дн+28дн+4,66 округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35 ) - средний дневной заработок * количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответственность за невыплату компенсации предусмотрена материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ – работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки.

Сумма задержанных средств составляет 54 666,19 рублей, согласно расчету, где Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 60 3 498,64

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 3 214,37

ДД.ММ.ГГГГ – 16.10.2024 19 31 2 146,56

8859,57

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54666,19 руб., а также процента по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск - 8859,57 рублей.

Расчет процентов производится судом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда), так как в силу ст. 236 ТК РФ проценты начисляются на задержанные суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом при расчете учитываются: отсутствие нахождения истца на больничном, отгуле, сроки выплаты заработной платы, непредоставление ответчиком контррасчета, а также документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы и ее размер. При расчете оплаты труда истца суд исходит из сведений, предоставленных истцами. 

Кроме того, расчет процентов по задолженности заработной платы за март, апрель, май 2024 также подлежит корректировки, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию процентов по задолженности компенсация в размере 15810,06 руб. (4 521,66 руб.+ 5718,47 руб. +5569,93 руб.) в соответствии со следующим расчетом:

Сумма задержанных средств за май 2024 составляет 27 900,00 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 60 1 785,60

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 640,52

ДД.ММ.ГГГГ – 16.10.2024 19 31 1 095,54

4 521,66

Сумма задержанных средств за апрель 2024 - 31 000,00 рублей, с учетом правил ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ДД.ММ.ГГГГ пятница, последний рабочим днем до выбранной даты является ДД.ММ.ГГГГ).

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 81 2678,40

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 822,80

ДД.ММ.ГГГГ – 16.10.2024 19 31 1 217,27

5718,47

Сумма задержанных средств за март 2024 - 25 987,20 рублей.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 109 3021,45

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 528,05

ДД.ММ.ГГГГ – 16.10.2024 19 31 1 020,43

5569,93

Сумма компенсации: 15810,06 рублей.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд принимает во внимание, что у работодателя в силу закона имелась обязанность по предоставлению истцу компенсации за неиспользованный отпуск в силу требований ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, и с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер данной компенсации в сумме 50 000 руб.

В свою очередь, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности экономиста в ООО «Империя» с 26.10.2022 по 29.05.2024, что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые в ОСФР от 01.08.2024, копии трудовой книжки, приказом о приме на работу и увольнении.

За время ее работы ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. 

Компенсация ФИО2 за неиспользованный отпуск при увольнении не произведена. 

Согласно представленными в материалы дела расчетом среднедневного заработка, сведениями о доходах ФИО2 справкой ПАО Сбербанк о зачислении денежных средств за период с марта по май 2024, начислена заработная плата в размере 89 900 рублей (за март 2024 – 31 000 рублей, за апрель 2024 – 31 000 рублей, за май 2024 – 27 900 рублей).

Принимая во внимание, что доводы ФИО2 о наличии задолженности по заработной плате и сведения о размере невыплаченной заработной платы ответчиком не оспаривается, а также подтверждается справкой ПАО Сбербанк о том, что поступления на счет истца в период с 02.03.2024 по 296.06.2024 от ООО «Империя» не производились, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, надлежащие доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за март – май 2024, в размере 89 900 руб. (31 000 руб.+ 31 000 руб. + 27 900 руб.). 

Поскольку окончательный расчет не произведен в установленный законом срок – в день увольнения 29.05.2024, у работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за задержку, между тем суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, исходя из следующего.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет – 41839,72 рублей – (944,25 (12 месяцев с мая 2023 по апрель 2024 - 332000 /12/29,3) * 44,31 (28дн+16,31 округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35 ) - средний дневной заработок * количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, сумма задержанных средств составляет 41839,72 рублей, согласно расчету, где Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 60 2 677,74

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 2460,18

ДД.ММ.ГГГГ – 16.10.2024 19 31 1 642,91

6780,83

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41839,72 руб., а также процента по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск - 6780,83 рублей.

При этом при расчете учитываются: отсутствие нахождения истца на больничном, отгуле, сроки выплаты заработной платы, непредоставление ответчиком контррасчета, а также документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы и ее размер. При расчете оплаты труда истца суд исходит из сведений, предоставленных истцами. 

Кроме того, расчет процентов по задолженности заработной платы за март, апрель, май 2024 также подлежит корректировки, с ответчика в пользу истца ФИО2. подлежит взысканию процентов по задолженности компенсация в размере 16884,47 руб. (4521,66 руб.+ 5718,47 руб. + 6644,34 руб.) в соответствии со следующим расчетом:

Сумма задержанных средств за май 2024 составляет 27 900,00 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 60 1 785,60

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 640,52

ДД.ММ.ГГГГ – 16.10.2024 19 31 1 095,54

4 521,66

Сумма задержанных средств за апрель 2024 - 31 000,00 рублей, с учетом правил ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ДД.ММ.ГГГГ пятница, последний рабочим днем до выбранной даты является ДД.ММ.ГГГГ).

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 81 2678,40

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 822,80

ДД.ММ.ГГГГ – 16.10.2024 19 31 1 217,27

5718,47

Сумма задержанных средств за март 2024 – 31 000 рублей.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 109 3604,27

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1822,80

ДД.ММ.ГГГГ – 16.10.2024 19 31 1217,27

6644,34

Сумма компенсации: 16884,47 рублей.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд принимает во внимание, что у работодателя в силу закона имелась обязанность по предоставлению истцу компенсации за неиспользованный отпуск в силу требований ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению, суд исходит из конкретных обстоятельств дел, и с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер данной компенсации в сумме 50 000 руб.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, при таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6 996,28 руб., из которых 600 (300*2) руб. за требования не материального характера о взыскании морального вреда, 6 396,28 руб. за требования материального характера о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, по иску ФИО2 к ООО “Империя” о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО “Империя” (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации № выдан ДД.ММ.ГГГГ УВД г 

<

адрес>, код подразделения 242-030, ИНН 

<

***>, задолженность по оплате труда в размере 84 887,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 54 666,19 руб., компенсацию за задержку выплат – 24 668,63 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Взыскать с ООО “Империя” (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации № выдан ДД.ММ.ГГГГ УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> и 

<

адрес>, код подразделения 240-010, ИНН 

<

***>, задолженность по оплате труда в размере 89 900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 839,72 руб., компенсацию за задержку выплат – 23 665,30 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Взыскать с ООО “Империя” (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6996,28 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.А. Койнова

Копия верна. Судья Д.А. Койнова

Мотивированное решение вынесено 24 октября 2024 года.