№ 2-1534/2025 (УИД № 74RS0017-01-2024-004868-41)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С., 

при секретаре Худенцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД»), в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.;

- в счет возмещения расходов, понесенных на оплату услуг представителя, 

<

данные изъяты> руб. (л.д.4-8, 192-195).

В обоснование заявленных требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) в эксплуатационном локомотивном депо Златоуст - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции -структурное подразделение Дирекции тяги - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Ответчиком нарушены его трудовые права, поскольку он, как работник, периодически привлекается для работы в выходные (праздничные) дни, однако дополнительные дни отдыха ему за это не предоставляются, а оплата производится в одинарном размере, кроме того, не оплачиваются ночные часы, оплата сверхурочных производится без начисления дополнительных выплат. Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе, за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. При его обращении в Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников, был произведен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету, размер задолженности за работу в выходные и праздничные дни составил 

<

данные изъяты> руб. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, ему причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 

<

данные изъяты> руб. 

Определением Златоустовского городского суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.159оборот), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (далее по тексту – Общественная организация ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД).

Определением Златоустовского городского суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.173), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>.

Истец ФИО1 в судебное заседание после объявленного перерыва не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.207). Будучи ранее допрошенным в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ года, в настоящее время работает в должности помощника машиниста электровоза в 

<

данные изъяты>-й колонне. В связи с периодическим привлечением к работе в выходные (праздничные) дни работодателем нарушаются его права как работника, поскольку в таком случае дополнительные дни отдыха не предоставляются, оплата труда производится в одинарном размере без начисления дополнительных выплат, кроме этого, не оплачиваются ночные часы. О нарушении прав ему стало известно в ДД.ММ.ГГГГ года, при запросе документов. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает 

<

данные изъяты> рублей. Моральный вред выражается в том, что он не может полноценно общаться со своей семьей в свой выходной, поскольку все выходные находится на работе.

Представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.158), после объявленного перерыва в судебное заседание не явился. Будучи допрошенным ранее в судебном заседании позицию доверителя поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО4, действующая на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.169), в судебное заседание после объявленного перерыва не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.210). Будучи ранее допрошенной в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявления (л.д.144-149), согласно которым в соответствии с пунктами 5.1, 5.5-5.7 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №: доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни является компенсационной выплатой, на доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику выплачиваются одинарная тарифная ставка (часть оклада) и набавки компенсационного характера: дополнительная тарифная ставка (часть оклада) и иные компенсационные выплаты. ТК РФ и постановление Конституционного Суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ не содержит обязанностей работодателя оплачивать компенсационные или стимулирующие выплаты в двойном размере, порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленный в ОАО «РЖД», соответствует ТК РФ. ФИО1 взыскиваются суммы невыплаченной заработной платы за период, превышающий год, при этом ходатайство о восстановлении пропущенного срока вместе с исковым заявлением не направлялось, уважительные причины – отсутствуют, в связи с чем подлежат применению последствия пропуска срока исковой давности. Дополнительно пояснила, что истцом не представлено доказательств, обосновывающих заявленный размер компенсации морального вреда. Стоимость услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей является явно завышенной.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, Общественной организации ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. 

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.15,16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в Локомотивное депо Златоуст Челябинского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение) в Локомотивных бригадах Участка эксплуатации Златоуста (л.д.37). 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д.38-42), по условиям которого работник принят на должность помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение) в Локомотивных бригадах Участка эксплуатации Златоуста эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», 

<

адрес> с испытательным сроком на 

<

данные изъяты> месяца. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с пп.5.1 Договора за выполнение обязанностей, установленных настоящим договором, работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> руб. в час. Кроме того, работнику предусмотрена выплата надбавок. 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 17оборот-18).

По условиям дополнительного соглашения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переводится на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение), трудовой договор заключен на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад – 

<

данные изъяты> руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка (в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 

<

данные изъяты>%, районный коэффициент – 

<

данные изъяты>%), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД». 

С дополнительным соглашением работник ознакомлен под роспись.

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ). 

В соответствии со ст.129 ТК РФ – заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В силу ст.96 ТК РФ ночное время – время с 22 час. до 6 час. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно положениям ст.ст.146 и 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст.ст.153,154 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 час. до 24 час.).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное ч.ч.1-3 ст.153 ТК РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст.1 и 2, ч.1 ст.210 ТКРФ). При этом из ч.1 ст.153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз.2 ч.2 ст.22, а также ст.ст.132 и 149 Кодекса однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличение в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу ч.ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что ч.1 ст.153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. 

В соответствии со ст.329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д.93-104), работникам локомотивных бригад устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.5.1).

В соответствии с ч.1 ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п.5.2).

Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложением № (Перечень № и № «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому начало и окончание работы машиниста электровоза, тепловоза (грузового движения) – по вызывной системе (п.5.6).

Для работников локомотивных бригад работа организуется: 

- по именным графикам сменности (передаточно-вывозное, маневровое движение, на подталкивании локомотивов, на вспомогательных работах при депо) - план работы локомотивной бригады выдается на предстоящий месяц с указанием точного времени начала и окончания домашнего отдыха и выходных дней, планируемой месячной выработки часов;

- по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) - после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.

Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная, с одним выходным днем.

В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала (дежурного по депо, нарядчика локомотивных бригад). Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады не менее чем за 2 часа до предполагаемого начала работы (смены). Допускается нахождения на вызове работника локомотивной бригады не более 6 часов. По окончанию данного времени работнику локомотивной бригады должно быть сообщено точное время явки на работу.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц).

График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а так же исключение или добавление смен отражено в графиках сменности (п.5.10).

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляет по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 

<

данные изъяты>% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (л.д.105-120).

Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в 

<

данные изъяты>-й колонне, неоднократно привлекался к работе в выходные дни, установленные графиком, при этом дополнительного дня отдыха, либо повышенную оплату не получал. Оплата работы в ночное время производилась работодателем неверно.

Согласно расчету истца, размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представителем ответчика ОАО «РЖД» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к возникшим правоотношениям (л.д.150). 

В силу положений ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Частью 5 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец в исковом заявлении указал, что нарушение его трудовых прав носит длящийся характер, в связи с чем, годичный срок исковой давности не подлежит применению. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд самопо себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, суд полагает, что вышеуказанные разъяснения к рассматриваемому спору применению не подлежат, поскольку денежные средства, требуемые ФИО1, ответчиком не начислялись.

Ссылка истца на длящиеся отношения подлежит отклонению, поскольку к длящимся могут быть отнесены отношения по поводу фактически начисленной, но не выплаченной заработной платы. Как указывалось выше, спорные суммы истцу не начислялись, следовательно, нарушение не носит длящийся характер, в связи с чем, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию не начисленной заработной платы не сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а подлежит исчислению с учетом периодов выплаченных сумм.

Таким образом, к возникшим правоотношениям подлежат применению положения ч.2 ст.392 ТК РФ.

В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного дело Златоуст (л.д.101), заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного дело Златоуст каждое 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> число каждого месяца (в феврале – 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> число) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При этом 

<

данные изъяты> числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Учитывая, что первоначально истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что срок обращения с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пропущен. По требованию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности не пропущен. 

Согласно производственному календарю: в ДД.ММ.ГГГГ года было 

<

данные изъяты> выходных (ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> выходных (ДД.ММ.ГГГГ),в ДД.ММ.ГГГГ года– 

<

данные изъяты> выходных (ДД.ММ.ГГГГ),в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> выходных (

<

данные изъяты>), в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> выходных ДД.ММ.ГГГГ) и праздничный день – 

<

данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> выходных (ДД.ММ.ГГГГ),в ДД.ММ.ГГГГ года – с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – новогодние каникулы,выходные – ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> выходных (

<

данные изъяты>) и праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> выходных (ДД.ММ.ГГГГ) и праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> выходных (

<

данные изъяты>), в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> выходных (ДД.ММ.ГГГГ) и праздничныедни – ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с графиком выходных локомотивных бригад (л.д.69-77) выходными днями бригады 

<

данные изъяты>, в которой работал истец, являлись:

- в ДД.ММ.ГГГГ года –ДД.ММ.ГГГГ

- в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ

- в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ

- в ДД.ММ.ГГГГ года –ДД.ММ.ГГГГ

- в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ

- в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ

- в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ

- в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ

- в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ

- в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ

- в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ(праздничный),ДД.ММ.ГГГГ (праздничный),ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.46), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ числа ФИО1 отработал, соответственно, 

<

данные изъяты> час., 

<

данные изъяты> час. и 

<

данные изъяты> час. (всего 

<

данные изъяты> час.) из которых: 

<

данные изъяты> час., 

<

данные изъяты> час. и 

<

данные изъяты> час. (всего 

<

данные изъяты> час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 

<

данные изъяты> час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.80). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.47), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ числа ФИО1 отработал, соответственно, 

<

данные изъяты> час. и 

<

данные изъяты> час. (всего 

<

данные изъяты> час.), из них 

<

данные изъяты> час. и 

<

данные изъяты> час. (всего 

<

данные изъяты> час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 

<

данные изъяты> час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.81). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.48), в выходной день 

<

данные изъяты> числа ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> час. из которых 

<

данные изъяты> час. в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 

<

данные изъяты> час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.82). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ, который являлся для ФИО1 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.49), в выходные дни 

<

данные изъяты> числа ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> час. и 

<

данные изъяты> час. (всего 15,97 час.) соответственно, из них в ночное время 

<

данные изъяты> час. и 

<

данные изъяты> час. (всего 

<

данные изъяты> час.). Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 

<

данные изъяты> час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.83). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые явились для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.51), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ числа ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> час., 

<

данные изъяты> час., 

<

данные изъяты> час. и 

<

данные изъяты> час., соответственно, (всего 

<

данные изъяты> час.) из которых 

<

данные изъяты> час., 

<

данные изъяты> час., 

<

данные изъяты> час. и 

<

данные изъяты> час. (всего 

<

данные изъяты> час.) в ночное время. Всего в 

<

данные изъяты> года отработано в ночное время 

<

данные изъяты> час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.85). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ числа ФИО1 отработал соответственно 

<

данные изъяты> (всего 

<

данные изъяты> час.), из которых 

<

данные изъяты> соответственно, (всего 

<

данные изъяты> час.) в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 

<

данные изъяты> час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.86). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.53), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ числа ФИО1 отработал соответственно 

<

данные изъяты> из которых 

<

данные изъяты> в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 

<

данные изъяты> час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.87). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.54), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ числа ФИО1 отработал соответственно 

<

данные изъяты> из которых 

<

данные изъяты> в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 

<

данные изъяты> час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.88). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.55), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ числа ФИО1 отработал соответственно 

<

данные изъяты> из которых 

<

данные изъяты> в ночное время. Всего в ДД.ММ.ГГГГ отработано в ночное время 

<

данные изъяты> час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.89). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.56), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ числа ФИО1 отработал соответственно 

<

данные изъяты> из которых ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> час., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> час., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> час., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> час. (всего 

<

данные изъяты> час.) в ночное время. Всего в мае отработано в ночное время 

<

данные изъяты> час., что соответствует расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.90). Следовательно, работа в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года оплачена была. Однако, работа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.

Сведения, достоверно подтверждающие предоставление выходных дней за отработанные вне графика часы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлены. 

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате, составленный истцом при подаче иска, в суд соглашается с ним.

За ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час.ночные;

Итого отработано - 

<

данные изъяты> ч., из них 

<

данные изъяты> час. ночные.

Оклад по тарифу за ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> р./час. Премия за выполнение основных показателей в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты>%. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 

<

данные изъяты> коп., из расчета: 

<

данные изъяты>. (код 

<

данные изъяты>); оплата произведена без компенсационных и стимулирующих выплат + 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>) оплата произведена за сверхурочную работу без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час.ночные.

Итого отработано - 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час.ночные.

Оклад по тарифу за ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> руб./час. Премия за выполнение основных показателей в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>%. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (код 

<

данные изъяты>) оплата произведена за сверхурочную работу без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные.

Итого отработано - 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час.ночные.

Оклад по тарифу за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб./час. Премия за выполнение основных показателей в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>%. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 

<

данные изъяты>. (код 

<

данные изъяты>); оплата произведена за сверхурочную работу без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> ч. ночные.

Итого отработано - 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные.

Оклад по тарифу за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> р./час. Премия за выполнение основных показателей в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>%. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 

<

данные изъяты>. (код 

<

данные изъяты>), оплата произведена за сверхурочную работу без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;

<

данные изъяты>. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные.

Итого отработано - 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные.

Оклад по тарифу за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб./час. Премия за выполнение основных показателей в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>%.Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни не была выплачена.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты>50 час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час.ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час.ночные.

Итого отработано - 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные.

Оклад по тарифу за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб./час. Премия за выполнение основных показателей в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>%. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 

<

данные изъяты>.из расчета: 

<

данные изъяты>. (код 

<

данные изъяты>) + 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (код 

<

данные изъяты>); оплата произведена без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 

<

данные изъяты>. 

За ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;

Итого отработано - 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные.

Оклад по тарифу за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> р./час. Премия за выполнение основных показателей в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>%.Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 4 

<

данные изъяты>.из расчета: 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (код 

<

данные изъяты>); оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат, + 

<

данные изъяты>. (код 

<

данные изъяты>) оплата произведена за сверхурочную работубез компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 

<

данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года:ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 2,00 час. ночные.

Итого отработано - 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные.

Оклад по тарифу за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> р./час. Премия за выполнение основных показателей в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 

<

данные изъяты>. из расчета: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> оплата произведена без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года:ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные; ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные.

Итого отработано - 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. ночные.

Оклад по тарифу за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> р./час. Премия за выполнение основных показателей в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>%. Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 

<

данные изъяты>. из расчета: 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (код 076L); оплата произведена без компенсационных и стимулирующих выплат, + 

<

данные изъяты>) оплата произведена за сверхурочную работу без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час.;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные;ДД.ММ.ГГГГ. отработано 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час. ночные.

Итого отработано - 

<

данные изъяты> час., из них 

<

данные изъяты> час.ночные.

Оклад по тарифу за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> р./час. Премия за выполнение основных показателей в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>%.Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 

<

данные изъяты>.из расчета: 

<

данные изъяты> оплата произведена без компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни

<

данные изъяты>

Итого задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 59 

<

данные изъяты>

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав по своевременной и в полном размере выплате заработной платы. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на правильный расчет заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) ответчика.

При определении размера компенсации, учитывая юридически значимые обстоятельства, разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абз.5 ст.94 ГПК РФ).

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Истцом ФИО1 заявлено требование о возмещении судебных расходов, понесенных им в связи с рассмотрением данного гражданского дела в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 10000,00 руб.

Согласно разъяснениям, данным в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Возмещение расходов на оплату услуг представителя регулируется ст.100 ГПК РФ. Согласно ч.1 названной правовой нормы стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Именно поэтому ч.1 ст.100 ГПК РФ, предоставляя суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, по существу обязывает суд установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, часть первая ст.100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой ст.100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.3 ст.111АПК РФ, ч.4 ст.1 ГПК РФ, ч.4 ст.2 КАС РФ). 

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст.2,35 ГПК РФ, ст.ст.3,45 КАС РФ, ст.ст.2,41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

Поскольку критерии разумности законодательно не определены, суд исходит из положений ст.25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 63-ФЗ, в соответствии с которой фиксированная стоимость услуг адвоката не определена и зависит от обычаев делового оборота и рыночных цен на эти услуги с учетом конкретного региона, а также время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительность рассмотрения и сложность дела.

Как следует из искового заявления, истец при обращении в суд с настоящим иском, понес судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> руб.

Для получения юридической помощи, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (Заказчик) был заключен договор на оказание юридических услуг с ФИО2 (Исполнитель), в рамках которого истцу была оказана юридическая помощь по вопросу о выплате задолженности по заработной плате в суде первой инстанции (л.д.24).

Стоимость оказанных услуг за работу указанную в настоящем договоре определяется в размере 

<

данные изъяты> рублей, которые передаются Исполнителю наличным платежом (п. 4.1).

Исполнитель приступает к работе с момента подписания данного договора (п.4.2). В рамках договора Исполнитель оказывает помощь Заказчику по подготовке и оформлению документов (искового заявления), представляет в установленном порядке интересы Заказчика в суде.

Несение ФИО1 расходов на оплату услуг представителя документально подтверждено, а именно ДД.ММ.ГГГГ подписан акт приема-передачи, из которого следует, что ФИО2 принял в качестве суммы за оплату юридических услуг 

<

данные изъяты> руб. (л.д.25).

Возражая против удовлетворения требований в части взыскания судебных расходов, ОАО «РЖД» указал, что стоимость судебных расходов, в сравнении с аналогичными услугами, чрезмерно высока. При этом доказательств, обосновывающих возражения, суду не представлено.

Принимая во внимание, что ФИО2 были оказаны услуги в рамках Договора от ДД.ММ.ГГГГ в виде участия в судебном заседании в суде первой инстанции, составления процессуальных документов, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера оказанной правовой помощи, в соответствии с принципом разумности и справедливости, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей, по мнению суда, отвечают объему защищаемого права, трудозатратности по делу. 

На сновании положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования материального характера удовлетворены судом полностью, с ответчика ОАО «РЖД» в доход бюджета Златоустовского городского округа подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. – за требование о взыскании задолженности, 

<

данные изъяты> руб. – за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № № выдан Отделом УФМС России по 

<

адрес> в городе Златоусте ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 

<

данные изъяты>, а всего – 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда ФИО1 – оказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Ю.С. Кумина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.