Дело №2-489/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года г.Уфа 

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Тучкиной И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УПК «Газкомплект» о взыскании невыплаченного единовременного выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УПК «Газкомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченного единовременного выходного пособия.

В обоснование иска указано на то, что ДД.ММ.ГГГГг. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность исполнительного директора с окладом 25 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГг. Трудовой договор № был расторгнут по соглашению сторон согласно пункта 1 части первой статьи 77 ГК РФ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГг.

В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> не выплачена заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере) за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Так же работодателем не выплачено единовременное выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере трех месячных окладов на основании п.2 Соглашения сторон № от ДД.ММ.ГГГГг. «О расторжении трудового договора к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность Ответчика перед Истцом составляет 75 000 рублей — единовременное выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере трех месячных окладов, что подтверждается п.2 Соглашения сторон № от ДД.ММ.ГГГГг. «О расторжение трудового договора к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Истец просит взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с Отметчика в пользу Истца 75 000,0 рублей — единовременное выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере трех месячных окладов, что подтверждается п.2 Соглашения сторон № от ДД.ММ.ГГГГг. «О расторжении трудового договора к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседание истец ФИО1 свои требования поддержал в части взыскания 75 000,0 рублей — единовременное выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере трех месячных окладов. От заявленных исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. но ДД.ММ.ГГГГ отказался. 

Определением Калининского районного суда г.Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО1 к ООО УПК «Газкомплект» в части о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. но ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

В судебном заседании представитель ответчика ООО УПК «Газкомплект» по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. При этом указала, что заработная плата истца составляла 25000 рублей в месяц. Выходное пособие в размере 3 окладов согласно Соглашения не оплачено, так как считают необходимо произвести зачет с денежными средствами, полученными истцом под отчет. 

Определением Калининского районного суда г.Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ встречное исковое заявление ООО УПК «Газкомплект» к ФИО1 о взыскании денежных средств возвращено. 

Выслушав стороны, обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанное согласуется с положениями ст. ст. 22, 135 ТК РФ.

Установлено и не оспаривалось сторонами, что «ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО УПК «Газкомплект» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к Ответчику на должность исполнительного директора с окладом 25000 рублей в месяц.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, 

Согласно п.1 соглашения договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.2 соглашения Работодатель обязуется дополнительно к расчету заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении выплатить работнику единовременное выходное пособие в размере трех месячных окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Так же в судебном заседании не оспаривалось, что работодателем истцу не выплачено единовременное выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере трех месячных окладов на основании п.2 Соглашения сторон № от «20» сентября 2018г. «О расторжении трудового договора к трудовому договору № от 01.06.2018г».

Ответчик представил справку, в котором указывают, что задолженность ФИО1 перед ООО УПК «Газкомплект» на ДД.ММ.ГГГГ составляет 291182,94 рублей. 

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислены: выплата по окладу – 18750 руб., компенсация отпуска при увольнении – 9643,11 руб., районный коэффициент – 6562,50 руб., выходное пособие при увольнении - 75000 руб.; удержано: НДФЛ – 4544 руб., зачет полученных денежных средств выданных в подотчет 366182,94 руб.; выплачено: выплата аванса 8 от ДД.ММ.ГГГГ – 12500 руб., выплата зарплаты 9 от ДД.ММ.ГГГГ – 17911,61 руб.; Долг работника 291182,94 руб. 

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции приходит к выводу о том, что предусмотренная в п. 2 соглашения о расторжении трудового договора компенсация в размере трех месячных окладов, что составляет 75000 рублей должна быть выплачена истцу при увольнении, поскольку была предусмотрена заключенным между сторонами соглашением, условия которого ответчик обязан выполнять.

Вместе с тем, ответчик ООО УПК «Газкомплект» не лишен права обратиться в суд с отдельным исковым заявлением к ФИО1 о взыскании подотчетных денежных средств. 

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2450 рублей.

На основании вышеизложенного, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО УПК «Газкомплект» о взыскании невыплаченного единовременного выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ООО УПК «Газкомплект» в пользу ФИО1 единовременное выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 75000 рублей. 

Взыскать с ООО УПК «Газкомплект» госпошлину в доход местного бюджета 2450 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: Д.И. Мустафина