Дело № 2- 534/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

Председательствующего: Литвиненко И.В. 

При секретаре: Гуряшевой Е.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании 19 июля 2019 г. дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «КаТеС» о взыскании не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КаТеС» о взыскании не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен генеральным директором с окладом согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями №1,2 к трудовому договору.

В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за 2016-2019 гг., что подтверждается справкой бухгалтерии ООО «КаТеС».

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>, что подтверждается справкой бухгалтерии ООО »КаТеС».

Просит взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованные отпуска с 2016 по 2019 гг. в общей сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ООО «КаТеС» в судебном заседании возражал против заявленных требований.

Суд выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу пункта 4 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, а также системы доплат и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КаТеС» и ФИО2 заключен Трудовой договор № (л.д.5).

В соответствии с п. 1 договора руководитель назначается на должность директора Общества на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5.1 руководителю устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб..

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу директором с окладом 

<

данные изъяты> руб. (л.д.15).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. работник переводится с должности директора на должность генерального директора, устанавливается должностной оклад 

<

данные изъяты> руб. (л.д.12).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен генеральным директором с окладом 

<

данные изъяты> руб.(л.д.16).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращен трудовой договор с ФИО2 (Л.Д.17).

Заявляя исковые требования, истец указывает на то, что в период исполнения полномочий генерального директора общества увеличил себе должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13).

Считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за 2016-2019 гг., что подтверждается справкой бухгалтерии ООО «КаТеС».

Согласно справке главного бухгалтера ООО «КаТеС» ФИО1. задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной ему заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет сумму -

<

данные изъяты>. в т.ч. НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб.

Апрель 2019г. – 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. в т.ч. НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб.

Май 2019г. – 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб..(л.д.4).

Как разъяснено в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах (пункт 11 Постановления).

По смыслу приведенных выше норм материального права в их системном толковании работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества. Любые денежные выплаты генеральному директору производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В силу части 2 статьи 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей организаций, не финансируемых из федерального бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Из анализа статьи 273 ТК РФ следует, что руководитель организации является ее высшим должностным лицом, поэтому исходя из положений ч. 4 ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", ч. 2 ст. 145 ТК РФ не наделен полномочиями по установлению по отношению к самому себе размера оплаты труда и иных выплат, распространению действующих локальных актов об оплате труда, так как по отношению к нему представителем работодателя является лицо, которое должно было подписать с ним трудовой договор.

Между тем, доказательств того, что ФИО2 был уполномочен на подписание с самим собой как с работником общества дополнительного соглашения к трудовому договору с установлением размера заработной платы, суду не представлено.

Таким образом, суд учитывает установленный генеральному директору ФИО2 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. и задолженность по заработной плате, по состоянию на 17.05.2019г. которая составляет сумму – 

Апрель 2019г. 22 дня, оклад 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за месяц с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты> руб..

Май 2019г. – 17 дней, оклад 

<

данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента заработная плата 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп..

Доводы ответчика о том, что отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом в связи с незаконным начислением заработной платы за прошлый период, исходя из оклада 

<

данные изъяты> руб., не могут быть приняты судом, т.к. не доказан факт недобросовестного поведения ответчика, совершения им умышленных действий в ущерб обществу, начисления и выплаты себе заработной платы в размере, превышающем установленный, не заявлены требования о взыскании убытков. Кроме того, судом не может быть произведен зачет денежных средств, с учетом отработанного периода апрель, май 2019 г. и не оспоренного ответчиком.

Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска истца за 2016-2019 г.г. определен судом исходя и положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом при расчете использован предоставленный бухгалтером расчет оплаты отпуска, т.к. истцом начислялась и была получена заработная плата за период с мая 2018 года по март 2019 года включительно.

Учитывая, что в материалах дела имеются документы о фактически начисленной истцу заработной платы за 12 месяцев предшествующих увольнению, а именно справка расчет (л.д.120), расчетные ведомости по заработной плате и фактически отработанного истцом времени, наличие спора по размеру заработной платы за апрель май 2019 года, в связи с чем суд определяет размер среднедневного заработка истца исходя из данных документов и установил компенсацию за неиспользованные отпуска, подлежащую к выплате истцу в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Расчет выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка – 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (апрель 

<

данные изъяты> руб. остальные месяца по расчету оплаты отпуска)

Среднедневной заработок 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп..

Количество дней не использованного отпуска 85,14 

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КаТеС» в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату за период с 1 апреля по 17 мая 2019 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КаТеС» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованные отпуска с 2016 по 2019 гг. в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КаТеС» госпошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Литвиненко