К делу №2-1867/2021

23RS0050-01-2021-002541-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Темрюк 18 июня 2021 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Воротынцевой А.А.,

при секретаре Матвиенко Л.Ю.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ИП ФИО2 и его представителя ФИО3, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.

Ссылаясь на следующее. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, работал у ИП ФИО2, слесарем по ремонту автомобилей по адресу: 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Однако, по мнению истца, работодателем нарушены его права и законные интересы: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата (апрель, май 2020) ему полностью не выплачена, а также компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время, общая сумма задолженности работодателя составляет 137 979 руб. 92 коп.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ИП ФИО2 требование о выплате задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат при увольнении. Ответчик, данное требование удовлетворил частично (выплаты были произведены ДД.ММ.ГГГГ) в размере 36 914 руб. 40 коп.

В связи с неполным исполнением требования, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Краснодарском о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, выразившееся в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, ДД.ММ.ГГГГ им был получен ответ (№ от ДД.ММ.ГГГГ) с рекомендацией обратиться в суд с исковым заявлением.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, ссылаясь на те же обстоятельства.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель, действующий по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора 

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ к ИП ФИО2 на должность слесаря по ремонту автомобилей на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 8000 руб. и испытательным сроком 1 месяц.

Трудовым договором предусмотрено, что работнику ФИО1 устанавливается оклад в размере 8000 рублей в месяц, при этом, к должностному окладу надбавки не устанавливаются.

Приказом ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено №., что соответствует установленной трудовым договором заработной плате в размере 8000 руб., которые им получены. Кроме того, из справки ИФНС России по 

<

адрес> следует, что за отчетные периоды: № страховые взносы были начислены на сумму заработной платы в размере №.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы ФИО1 о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор, в котором указан должностной оклад – 37 000 руб., суд находит несостоятельными, поскольку из трудовой книжки работника следует, что он был принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, этим же числом с работником заключен трудовой договор. Доказательств того, что ФИО1 выполнял трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора представленного им в судебное заседание, добыто не было, в связи с чем, суд приходит к выводу, что установленная трудовым договором от 01.0.2016 заработная плата за отработанное время получена истцом в полном объёме, в связи с чем, в удовлетворении иска следует отказать.

На основании стст.16,66 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в суд апелляционной инстанции в Краснодарский Краевой суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.06.2021.

Председательствующий (подпись) А.А.Воротынцева

К делу №2-1867/2021

23RS0050-01-2021-002541-98