Дело № 2-1482/2021 08 июня 2021 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Ильиной Н.Г.,

При секретаре Рафиковой Н.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к ООО «АДС ГРУПП» о взыскании пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «АДС ГРУПП» и с учетом уточнения исковых требований просит установить факт трудовых отношений с ответчиком на момент наступления страхового случая (рождение ребенка ДД.ММ.ГГГГ.), признать право на выплату пособия по уходу за ребенком с 14.10.2019г. по 14.02.2021г.; взыскать с ответчика задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком с 01.06.2020г. по 14.02.2021г. в размере 57392 руб.

В обоснование иска истец указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2018г., является застрахованным лицом, имеющим право на получение страхового обеспечения, с 14.10.2019г. находится в отпуске по уходу за ребенком, начиная с октября 2019г. по май 2020г. работодатель выплачивал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако в дальнейшем выплату ежемесячного пособия прекратил, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец в суд явилась, исковые требования поддержала, указав на то, что работала у ответчика в должности администратора, трудовой договор был заключен, однако его экземпляр ей выдан не был, трудовая книжка находилась у работодателя, при уходе в декретный отпуск работодатель выплатил пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка выплачивал ежемесячное пособие на ребенка, однако в июне 2020 года выплату пособия прекратил, связано это было с изменением учредителя, смены генерального директора. Трудовая книжка была возвращена истцу без внесения записи о работе. Требование о выдаче трудового договора и выплате пособие ответчик проигнорировал. 

Представитель ответчика в суд не явился, извещался по адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ, а также по месту фактического нахождения, которое было сообщено истцом.

Согласно части 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено Законом о государственной регистрации юридических лиц.

В силу абзаца 2 пункта 3 указанной статьи юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Поскольку от получения судебного извещения и явки в суд ответчик уклонился. В отсутствие возражений истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Представитель третьего лица – ГУ - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в суд не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по иску ФИО3 не представил.

Изучив материалы дела, заслушав объяснений истца, оценив все представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством. 

В силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора, у застрахованных лиц – по всем видам обязательного страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ обязанность выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств, возложена на страхователя (работодателя).

Порядок обращения за назначением и выплатой пособий, а также порядок расчета пособий регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

- Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ);

- Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

- Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н;

- Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375;

- Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат" утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). 

Исходя из ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ следует, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии с пунктом 2 об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат" утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Из объяснений ФИО4 Л. следует, что она с 01.01.2018г. состояла в трудовых отношениях с ООО «АДС ГРУПП». Трудовой договор, заключенный между сторонами, в материалы дела не представлен. Однако факт трудовых отношений между сторонами подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 и 2019гг., сданных ООО «АДС ГРУПП» в налоговый орган в отношении ФИО3, а также произведенными выплатами ООО «АДС ГРУПП» пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в период с октября 2019г. по май 2020г.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 родился ребенок – ФИО1.

Отец ребенка – ФИО5, согласно справке его работодателя - ООО «АВИТС» правом на оформление отпуска по уходу за ребенком и получению ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не воспользовался.

Ответчиком доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений с ФИО3, не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «АДС ГРУПП» на дату наступления страхового случая – предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Из выписок по счету ФИО3 следует, что ответчик производил выплату пособия по беременности и родам, а также выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с октября 2019 года по май 2020года включительно. В дальнейшем выплату пособия по уходу за ребенком прекратил.

ФИО3 обращалась по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в Фонд социального страхования РФ. 11.09.2020 Филиалом направлен ответ на обращение ФИО3 об отсутствии условий, предусмотренных п.4 ст. 13 Закона №255-ФЗ по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку было установлено, что ООО «АДС ГРУПП» является действующей организацией. 

Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурга на основании обращения ФИО3 в адрес ООО «АДС ГРУПП» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства 

С 01.01.2021 Санкт-Петербург перешел на механизм «Прямых выплат» пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии которым назначение и выплата пособий работающим гражданам производится филиалами регионального отделения по месту регистрации работодателя (страхователя).

Согласно пунктов 3,4, 5 Положения № 2375 обязательным условием назначения и выплаты пособия в «Прямых выплатах» является представление работодателем в филиал регионального отделения реестра сведений в отношении работника (в реестр сведений включена, в том числе; информация о трудоустройстве получателя пособия в дату наступления страхового случая; о продолжительности его страхового стажа; о заработке за расчетный период; о наступлении страхового случая удостоверенного как документами, выдаваемыми сторонними организациям (например, справка о рождении ребенка, листок нетрудоспособности), так оформляемыми самим работодателем (приказы о предоставлении отпусков связи с материнством)).

Если страхователь допустил задолженность в выплате пособий перед работником за предшествующие периоды до 31.12.2020, то после 01.01.2021 он обязан направить реестры на выплату пособий работнику также за указанные предшествующие периоды, (п. 18 Положения №2375). В этом случае, погашение задолженности по выплате пособия перед работником полном объеме производит филиал регионального отделения в течение 10 дней с момента получения от страхователя необходимых сведений документов, (п.11 Положения № 2375)

Таким образом, при сохраняющейся задолженности по выплате пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на 01.01.2021, работнику необходимо обращаться к работодателю с обязательными документами для назначения и выплаты пособия.

Для работодателя срок направления реестра сведений на выплату пособия составляет 5 дней со дня обращения работника.

Согласно п.19 Положения № 2375 непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Из материалов дела следует, что ООО «АДС ГРУПП» зарегистрировано в качестве страхователя в филиале №7 Государственного учреждения - Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ регистрационный №.

06.09.2020г. ФИО3 направила в адрес работодателя заявление о предоставлении документов, однако ответа на него не получила.

По данным третьего лица, до настоящего времени ООО «АДС ГРУПП», в связи с имеющейся задолженностью, образовавшейся до 31.12.2020г., реестр сведений на выплату пособия ФИО3 в филиал №7 регионального отделения не представило.

Непосредственно в региональное отделение, минуя работодателя, с 01.01.2021 застрахованное лицо вправе подать заявление и документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, только в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения на день обращения застрахованного лица в целях получение пособия. При этом, в ситуации, когда получить от работодателя документы (сведения) необходимые для назначения и выплаты пособий не представляется возможным, установление фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение прав на получение страхового обеспечения возможно в судебном порядке. Такими фактами могут являться: наличие трудовых отношений и наступление страхового случая; задолженности работодателя по выплате пособий до 01.01.2021; прекращение деятельности страхователем.

Из письменной позиции третьего лица следует, что после установления судом юридических фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение прав на получение страхового обеспечения, филиал регионального отделения по месту регистрации юридического лица, произведет назначение и выплату пособия застрахованному лицу без участия работодателя.

Таким образом, установление факта трудовых отношений между сторонами на момент наступления страхового случая - дату предоставления отпуска по уходу за ребенком и признании за истцом права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет (с 14.10.2019г. по 14.02.2021г.), размер задолженности по выплате пособия будет иметь для ФИО3 правовое значение для погашения задолженности по выплате указанного пособия Фондом социального страхования.

Согласно ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

На основании ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

У ФИО3 страховой случай наступил в 2019 году, следовательно, средний заработок для расчета пособия будет исчисляться согласно заработку в 2017 и 2018 годах.

Согласно сведениям ПФР, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, начисленных истцу, составили:

в 2017 году - 0,00 рублей;

в 2018 году - 120 000,00 рублей.

Число дней расчетного периода составляет 730.

Средний дневной заработок для исчисления дополнительного пособия по беременности и родам составляет 339,73 руб. и определяется следующим образом: 164,38 = (0,00 + 120 000,00) / 730, где: 00 руб. - заработок за 2017 год; 120 000,00 руб. - заработок за 2018 год;

730 - количество календарных дней в 2017 и 2018 годах.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц определяется следующим образом: 1 998,86 = 164,38 *30,4*40%, где 164,38 руб. - средний дневной заработок.

Учитывая, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из заработка за 2017 и 2018 годы, а также из расчета минимального размера оплаты труда меньше минимального размера пособия по уходу за ребенком, то размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком соответствует размеру, установленному Законом №81 -ФЗ, который составляет 6 752,00 (ежемесячно с 01.06.2020).

Согласно п. 51 Правил № 1051 н ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, подлежащего выплате ФИО3, за период с 01.06.2020 по 14.02.2021 составит 57 391,99 руб. = 54 016,00 (6 752,00*8) + 3 375,99 (6 752,00/28* 14 дней в феврале 2021г.) 

Ответчиком доказательств выплаты данного пособия в заявленный истцом период (с 01.06.2020г. по 14.02.20201г.) в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании данной задолженности по выплате пособия с ответчика в пользу истца в судебном порядке подлежат удовлетворению.

С ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 1921,73 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО8 и ООО «АДС ГРУПП» на момент наступления страхового случая (рождение ребенка ДД.ММ.ГГГГ.).

Признать за ФИО2 ФИО9 право на выплату пособия по уходу за ребенком с 14.10.2019г. по 14.02.2021г.

Взыскать с ООО «АДС ГРУПП» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО10 задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком с 01.06.2020г. по 14.02.2021 года в сумме 57391,99 рублей.

Взыскать с ООО «АДС ГРУПП» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 1921,73 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Г. Ильина

Решение изготовлено 18.06.2021г.