Дело № 2-250/2017.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» марта 2017 года г. Новосибирск.

Новосибирский районный суд Новосибирской области, в составе:

Председательствующего судьи - Рыбаковой Т.Г.,

При секретаре - Стремиловой Ю.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибстройпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец был принят на должность – подсобный рабочий с должностным окладом в размере ... руб.

Указанный договор является срочным, срок окончания ДД.ММ.ГГГГ

Строительная организация ООО «Сибстройпроект» выполняла работы за пределами региона, в котором проживают сотрудники и зарегистрирована организация, а именно на Шинсгинском месторождении 

<

адрес>.

Работы выполнялись ежемесячно все рабочие дни, истец работал каждый день включая выходные дни по 11 часов.

Более того, все работники были приняты специально для монтажных работ в другом регионе.

ДД.ММ.ГГГГ после подачи иска ответчиком выплачена денежная сумма в размер ... руб.

Полагает, что заработная плата выплачена не в полном объеме, так как при ее расчете ответчиком не был также начислен районный коэффициент в размере 50 % и северная надбавка.

Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет ....

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ...., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы в ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ...

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивали в полном объеме. Дополнительно пояснили, что рабочий день истца составлял 11 часов, что подтверждается показаниями свидетеля и табелями учета рабочего времени, заверенными начальником участка ФИО3

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, просил в их удовлетворении отказать. Дополнительно пояснил, что истец действительно выполнял свои трудовые обязанности на участке строительства А. Ш. месторождения ООО «Газпромнефть-Восток» 

<

адрес>.

Между тем, на данное месторождение истец был направлен в служебную командировку, которая была оформлена надлежащим образом. ФИО1 было выдано командировочное удостоверение, согласно которому он должен был находиться в командировке 40 дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Истцу были компенсированы расходы на проезд и выплачены суточные.

Режим работы во время нахождения работников в командировке был определен как 8 часовой рабочий день согласно табелям учета истец отработал на месторождении 13 дней в июне и 16 дней в июле.

Задолженность по заработной плате возникла в связи с финансовыми трудностями у работодателя, между тем, немедленно после появления денежных средств, а именно ДД.ММ.ГГГГ. истцу были перечислены денежные средства в размере ... руб., однако данная денежная сумма превышает размер подлежащей истцу выплат в связи с ошибкой бухгалтера.

Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что заработная плата истца состоит из оклада и районного коэффициента в размере 25%, таким образом, принимая во внимание тот факт, что местом работы истца является ООО «Сибстройпроект» местом нахождения которого является Новосибирский район, а на Ш. месторождение истец был направлен в командировку, то следует применять районный коэффициент установленный договором. 

Выслушав пояснения истца, представителей истца и ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №... по условиям которого истец был принят на работу в должности подсобного рабочего, на срок до ДД.ММ.ГГГГ., местом работы был определен НВК (наружный водопровод канализации).

Согласно п.4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. и районный коэффициент в размере 25 % - ... руб.

В соответствии с п.5.1 работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Пунктами 5.4 договора установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первое два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Газпромнефть-Восток» и ООО «Сибстройпроект» заключен договор строительного подряда, по условиям которого подрядчик в соответствии с условиями договора обязался выполнить работы по Объекту А. Ш. месторождения.

Для выполнения соответствующих работ истец был направлен в командировку на участок НВК подсобным рабочим в 

<

адрес> ООО «Газпромнефть-Восток», что подтверждается командировочным удостоверением от 14.06.2016г. и получил под отчет на командировочные расходы ... руб., что подтверждается кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, истцом ДД.ММ.ГГГГ., были получены суточные в общей сумме ... руб., что подтверждается личной подписью истца в раздаточных ведомостях.

Заявляя свои требования, истец указал, что он осуществлял свои трудовые обязанности вахтовым методом, в связи с чем, вопреки условиям трудового договора ему должен был выплачиваться, в том числе районный коэффициент в размере 50%, а не 25%, а также северная надбавка. 

Возражая против данных доводов представитель ответчика указал, что трудовой договор у истца был заключен с ООО «Сибстройпроект», местом его работы определен участок НВК, а в связи с тем, что местом расположения работодателя является Новосибирская область, а на Шингинское месторождение он был направлен только в командировку, то и оснований для применения повышенного районного коэффициента не имеется, равно как и северной надбавки.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к тому, что действительно действующим трудовым законодательством установлены особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом, равно как и гарантии при направлении работников в служебные командировки, между тем в силу разъяснений, содержащихся в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014г., для разрешения вопроса о начислении районного коэффициента указанные вопросы не имеют правового значения.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). 

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Парабельский район Томской области, где истец осуществлял свои трудовые обязанности, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,5 (Постановление Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области").

Таким образом, лицам, работающим в Парабельском районе Томской области, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента установленного для данной местности.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то принимая во внимание фактическое место работы работника, его заработная плата должна производиться с учетом соответствующего коэффициента. 

Районный коэффициент начисляется к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

При таких обстоятельствах, установив, что истец по трудовому договору являясь подсобным рабочим осуществлял свою трудовую деятельность на участке НВК в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент, а именно в Парабельском районе Томской области, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент к заработной плате истца должен составлять 50%. 

При этом отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Однако вопреки доводам истца, суд не находит оснований для применения к его заработной плате северной надбавки, так как основания указанные в п.п.в п.1 Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", дающие право для ее начисления исходя из срока выполнения трудовых обязанностей истцом, не наступили.

При разрешении вопроса об определении общего размера заработной платы подлежащей выплате истцу, а также размера задолженности суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела, в ООО «Сибстройпроект» ведется табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником организации, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

Согласно указанным табелям учета рабочего времени истец в июне 2016 года отработал 12 рабочих дней и 2 выходных дня, а в июле 16 рабочих дней и 7 выходных. Согласно общему количеству отработанных часов, продолжительность рабочего дня истца составляла 8 часов.

Возражая против информации отраженной в табелях, истец указал, что продолжительность его рабочего дня составляла 11 часов, что подтверждается табелем рабочего времени подписанного ФИО3

По указанным обстоятельствам в ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели ФИО5 и ФИО6, которые пояснили, что работали на Шингинском месторождении вместе с ответчиком. Работы осуществлялись каждый день, приходилось выполнять поставленную работодателем задачу и работать по 10-12 часов. Однако, трудовым договором было предусмотрено, что рабочий день составляет 8 часов. Между тем, по истечении восьмичасового рабочего времени никто не препятствовал прекратить работу и пойти отдыхать. Работать приходилось в таком режиме, чтобы успеть сдать объект в срок. Учет рабочего времени осуществлял ФИО3

Между тем, оценивая представленные в материалы дела доказательства, а также показания свидетелей, суд установив, что представленные в материалы дела ответчиком табели учета рабочего времени составлены соответствующим образом, заверены руководителем структурного подразделения, а именно главным инженером, а также работником кадровой службы, исследовав должностную инструкцию ФИО3, работающего в должности начальника подразделения СМУ, в должностные обязанности которого не входит составление табелей учета рабочего времени, сам он для дачи пояснений в судебное заседание не явился, подлинность своей подписи не подтвердил, а также принимая во внимание тот факт, что изменения в трудовой договор касательно режима труда истца не вносились, какие-либо препятствия истцу в прекращении трудовой деятельности по истечении рабочего дня не чинились, суд приходит к выводу, что фактическое исполнение трудовых обязанностей истцом сверхурочно в рабочие дни не доказано, а заработная плата должна исчисляться согласно табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком.

При таких обстоятельствах, установив, что истцу вопреки требованиям действующего законодательства не был начислен соответствующий районный коэффициент в размере 50%, рабочая неделя состоит из 40 часов, оклад составляет ... руб., при этом в июне 2016 года им было отработано 12 рабочих и 2 выходных дня, оплата за которые производится в двойном размере, а в июле 16 рабочих дней и 7 выходных, то общая сумма заработной платы подлежащей выплате истцу составляет ... руб. ((...+ (...,5)/21х12= ...-13%=... руб./рабочие дни июль/, ...+(...,5)/21х2х2=...,42-13%= ... руб. /выходные дни июнь/, ...+(...,5)/21х16=...13%=... руб./рабочие дни июль/, ...+(...,5)/21х7х2=...-13%=.../выходные дни июль/)

Из пояснений представителя ответчика следует, что в счет оплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. истцу было перечислено ... руб., что не оспаривалось истцом, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ... руб. (... руб.-....=... руб.) 

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.4.3 договора заработная плата истцу производится не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, срок выплаты заработной за июнь 2016г., должны была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГг., а заработная плата за июль не позднее ДД.ММ.ГГГГ, частичная оплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. из расчета суммы задолженности ... руб. составляет ... руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. из расчета суммы задолженности ДД.ММ.ГГГГ руб. составляет ... руб., и за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. из расчета суммы задолженности ... руб. составляет ... руб., а всего ... руб., указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о возмещении морального вреда, суд принимает во внимание требования ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при этом учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Статьей 333.19 НК РФ определены размеры государственной пошлины. Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в бюджет, составляет ... руб. за имущественное требование и ... руб. по требованию неимущественного характера, а всего ... руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибстройпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибстройпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Сибстройпроект» в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Сибстройпроект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Сибстройпроект» в местный бюджет госпошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц.

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2017г.

Председательствующий: Т.Г. Рыбакова