Дело № 2-553/20

УИД 54RS0002-01-2020-000008-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2020 года г. Новосибирск 

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В.,

при секретаре Мироновой А.А.,

с участием:

представителя истца НИ, действующей на основании доверенностей от ****, от ****,

ответчика ТЛ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ТЛ о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ТЛ денежные средстве в размере 39 424,71 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 383 рубля.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО «ФПК» и ТЛ заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому истец, обязался обучить ответчика профессии - проводник пассажирского вагона 3-го разряда, а ответчик в свою очередь обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с истцом, по которому обязан проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. Ответчик успешно прошел обучение и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ему присвоен квалификационный 3-й разряд по профессии проводник пассажирского вагона. После получения профессии **** ответчик заключил с АО «ФПК» трудовой договор, в соответствии с п. 7 которого ответчик должен отработать не менее одного года. **** с ответчиком прекращены трудовые отношения. **** ответчик лично получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, но данная просьба осталась без удовлетворения. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 39 424,71 рублей, исходя из расчета: 59 709,63/365*241.

В судебном заседании представитель истца НИ требования поддержала. 

Ответчик ТЛ в судебном заседании с заявленными требованиями согласился, пояснив, что задолженность не оплачена, так как, как ему объяснили, он должен был оплатить задолженность до истечения года.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что **** между АО «ФПК» (работодатель) и ТЛ (ученик) заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому, Работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы, а также в соответствии с полученной профессией в срок до **** заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее одного года (л.д. 9-10).

Согласно п. 9 ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

ТЛ прошел профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона 3-го квалификационного разряда, что подтверждается свидетельством о присвоении профессии **, выданным **** (л.д. 24).

**** между АО «ФПК» и ТЛ заключен трудовой договор ** (л.д. 12-17). 

Приказом ** от **** трудовой договор с ТЛ прекращен (расторгнут) с **** по инициативе работника на основании личного заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 20, 21).

Согласно п. 9 трудового договора, работник обязан отработать в АО «ФПК» 1 год согласно п. 9 ученического договора от **** **. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

**** ТЛ получено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение (л.д. 12). Расходы за обучение не возмещены. 

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Факт несения истцом расходов на обучение ответчика, подтверждается расшифровкой калькуляции стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 22). Размер стипендии подтверждается расчетным листком (л.д. 48), платежными поручениями (л.д. 49-50). 

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

ТЛ отработал в АО «ФПК» с **** по ****, то есть 124 дня.

Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать 1 год, что составляет 365 дней.

Таким образом, неотработанное ответчиком время составляет 241 день.

Следовательно, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, в том числе стоимость обучения и стипендию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного договоре, что составляет 39 424,71 рублей ((25 974,65 +33 734,98) рублей / 365 дней*241 дней).

Доказательств невозможности исполнения обязательств по договору ответчиком не представлено.

Вопреки доводам ответчика, ученическим и трудовым договорами не предусмотрен срок возмещения работодателю затрат, понесенных на его обучение, соответственно, затраты должны быть возмещены после прекращения трудовых отношений.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом за подачу искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1 383 рубля (л.д. 6).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 1 383 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ТЛ в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 39 424,71 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 383 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.