Дело № 2-1653/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 08 ноября 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании премиального вознаграждения **.**.** **.**.** года с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании премиального вознаграждения за **.**.** года с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работает **** в цехе **** Сервисного локомотивного депо ********** Северного филиала ООО «ТХМ-Сервис». Истец указал, что **.**.** в ****, перед окончанием рабочей смены, направился в раздевалку для осуществления мелкого ремонта спецодежды. Дневное задание, выданное мастером, им было выполнено в полном объеме. За самовольный уход с рабочего места, истец был лишен премиального вознаграждения в размере №... % по итогам работы за **.**.** года. Истец не согласен с приказом работодателя о лишении его премиального вознаграждения, поскольку территорию предприятия в период рабочей смены не покидал, отлучился по производственной необходимости. Из-за незаконного отказа в выплате премиального вознаграждения за **.**.** года истец испытал моральные и нравственные страдания, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

Заявлением от **.**.** истец исковые требования уточнил, просил признать незаконным и отменить приказ от **.**.** «О выплате премии за **.**.** г. работникам сервисного локомотивного депо «**********» в части снижения истцу размера премии за **.**.** года на №... %, взыскать с ответчика премиальное вознаграждение за **.**.** года в размере №... рублей, с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере №... рублей (****).

В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивал.

Представители истца ФИО2, ФИО3, допущенные к участию в деле на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности (****), уточненные исковые требования не признала, поддержала правовую позицию, изложенную письменно ****).

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ООО «ТМХ-Сервис» переименовано на общество с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-сервис», в связи с чем, в Едином государственном реестре юридических лиц **.**.**. внесена регистрационная запись о государственной регистрации изменений (****). 

Судом установлено, что ФИО1 с **.**.** принят на работу, на должность **** в Филиал «Северо-Западный» Сервисное локомотивное депо «**********» ООО «ТМХ-Сервис», о чем составлен трудовой договор ****№... (****

Приказом №... от **.**.** ФИО1 был переведен в Филиал «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» (****).

По условиям трудового договора истцу установлены: оклад в размере №... рубля в час; надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - №...%; доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (сдельная оплата) - №...%, районный коэффициент- №...%, зональная надбавка фиксированной суммой за отработанное время – №... рублей, за выполнение работ в срок и с хорошим качеством - премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО "ТМХ-Сервис" (пункты 4.1, 4.2 трудового договора).

В пункте 4.3 трудового договора, указано, что работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО "ТМХ-Сервис" и другими локальными нормативными актами Общества.

Приказом начальника сервисного локомотивного депо «**********» от **.**.**. № **** для работников сервисного локомотивного депо «**********» введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (****).

В соответствии с пунктом 4.2 ПBТР работник обязан добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране груда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьи лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и др. 

Согласно п.5.2 ПВТР до начала работы каждый работник депо обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня (смены) – уход с работы в «Книге учета рабочего времени». При отсутствии «Книги учета рабочего времени» приход на работу и уход с работы работника отмечает сменный мастер. 

Пункт 5.5 ПВТР предусматривает, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствие с графиком сменности.

Отсутствие работника в рабочее время на территории предприятия допускается только с предварительного разрешения администрации. Работник в рабочее время вправе передвигаться по территории предприятия свободно по производственной необходимости (п. 5.6 ПВТР).

Контроль за режимом работы, а также за соблюдением трудовой дисциплины и требований охраны труда работниками депо, возлагается на непосредственных руководителей участков, отделений (старший мастер, мастер, бригадир), отделов и иных лиц.

Пунктом 5.16 ПВТР для работников сервисного локомотивного депо Печора установлен график рабочего времени. Для истца, состоящего в должности слесаря по ремонту подвижного состава, предусмотрен круглосуточный режим работы продолжительностью дневной смены №... часов: с №..., ночной смены с №... (****).

В случае возникновения у работника необходимости покинуть рабочее место во время рабочего времени он должен обратиться к непосредственному руководителю с заявлением на имя начальника депо с просьбой предоставления ему возможности покинуть рабочее место по личной надобности, указать в заявлении причину ухода, зарегистрировать время ухода и прихода в табеле учета рабочего времени у распределителя работ (п. 7.3 ПВТР). 

Нарушение ПВТР является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного взыскания (п. 13.3 ПВТР).

Пунктом 4.4 Положения о премировании работников сервисного локомотивного депо **********-Северная филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис», утвержденного приказом директора филиала «Северный» № **** от **.**.** руководителям сервисного локомотивного депо предоставляется право начислять премию в меньшем размере или не начислять полностью (****). 

На основании распоряжения начальника депо СЛД «********** филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» № **** от **.**.**, была проведена внезапная проверка соблюдения работниками участка по обслуживанию и ремонту технологического обслуживания (1 группы) и участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (**** трудовой дисциплины, соблюдения режима рабочего времени.

Проверкой, проводимой главным технологом Ш.Д.В.. и специалистом отдела кадров З.Е.С. было выявлено, что слесарь по ремонту подвижного состава ФИО1 **.**.**. в ****. демонстративно направился в душевую, дав понять, что его рабочий день закончился, о чем составлен Акт внезапной проверки соблюдения работниками депо трудовой дисциплины от **.**.** (****). 

Из рапорта мастера участка С.В.А. следует, что **.**.** ФИО1 в **** (согласно графика – дневная смена с ****) без предупреждения покинул рабочее место для ремонта спецодежды, дать объяснения по данному факту отказался (****). 

По итогам внезапной проверки соблюдения работниками СЛД ********** трудовой дисциплины, **.**.** состоялось совещание, и было принято решение о снижении в размере №...% премии за июнь слесарю по ремонту подвижного состава ФИО1 (****).

Приказом начальника СЛД «**********» филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» от **.**.**. **** «О выплате премии за **.**.**. работникам сервисного локомотивного депо» **********» ФИО1 было снижено премиальное вознаграждение по итогом работы за **.**.** года согласно Приложения №... Положения о премировании работников Сервисного локомотивного депо «**********», в размере №... % (****

В судебном заседании истец пояснил, что по графику рабочего времени **.**.**, работая в дневную смену с №... часов, по окончании выполненных работ, в №... направился в бытовую комнату, не уведомив мастера, так как не нашел его в рабочем кабинете, для осуществления мелкого ремонта спецодежды - нужно было пришить пуговицу на рукаве, так как, не допускается носить спецодежду расстегнутой и с подвернутыми рукавами. Соблюдая требования охраны труда спецодежду необходимо содержать в надлежащем виде и следить за ее надлежащим состоянием. Считает, что ПВТР не нарушал, так как в рабочее время осуществлял ремонт спецодежды, ношение которой является обязательным по технике безопасности. **.**.**г. была пятница, специалист по ремонту одежды работает только ****., суббота-воскресенье выходной. Истцу **.**.**. необходимо было выходить во вторую смену, а поэтому спецодежда должна быть подготовленной.

Доводы представителя ответчика о том, что истец нарушил ПВТР, и поэтому на законном основании ему не была начислена премия за **.**.** года, суд считает не состоятельными в силу следующего. 

Из пункта 2.1 трудового договора истца следует, что работник обязался добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. 

Согласно Инструкции по охране труда для слесаря по ремонту подвижного состава ОИТ-ТМХ Сервис-№..., п. 1.14 предусмотрено, что слесарь обязан следить за исправностью средств индивидуальной защиты, спецодежды, своевременно сдавать ее в стирку и ремонт, а также содержать шкафы для хранения личной одежды и спецодежды в чистоте и порядке. 

В п.2.1 Инструкции указано, что перед началом работы слесарь должен надеть полагающуюся ему исправную спецодежду, спецобувь и привести их в порядок: застегнуть на пуговицы обшлага рукавов, заправить свободные концы одежды так, чтобы она не свисала. Не допускается носить спецодежду расстегнутой и с подвернутыми рукавами. Спецодежду и спецобувь слесарь не должен снимать в течение всего рабочего времени (****).

С инструкцией ФИО1 была ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (****

Доводы истца о том, что он шел не в душевую, а ремонтировать спецодежду, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, представителем ответчика не опровергнуты.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается представителем ответчика, бытовое помещение, где можно провести мелкий ремонт спецодежды (пришить пуговицу), находится рядом с душевыми. Факт того, что истец в ****. пошел в душевую, не доказан.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Ш.Д.В.. и З.Е.С. не подтвердили тот факт, что истец направился именно в душевую, а не производил ремонт спецодежды. Наоборот, свидетель З.Е.С. показала, что когда она спросила ФИО1, почему он раньше времени идет в раздевалку, последний ей сказал, что надо отремонтировать спецодежду.

Как следует из материалов дела, истцу в табеле учета рабочего времени отметили, что он полностью **.**.**. отработал норму времени. Согласно расчетного листка за **.**.**. у истца отработано положенное количество времени, и оплата произведена в полном объеме (****). 

Проходную локомотивного депо прошел в ****, т.е. по окончании установленного графика работы, что зафиксировано электронным терминалом ****), и данный факт представителем ответчика не оспаривается. 

В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 6 статьи 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Данные нормы трудового законодательства истцом нарушены не были, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Проанализировав должностные обязанности истца, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового законодательства и действующие у ответчика с нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу, что истец не нарушал ПВТР, действующих у работодателя, а поэтому приказ начальника депо филиала «Северный» ООО «ТМХ – Сервис» СЛД «**********» №**** от **.**.** «О выплате премии за **.**.**. работникам сервисного локомотивного депо «**********» в части снижения ФИО1 размера премии за **.**.** года на №...% следует признать незаконным, подлежащим отмене. 

Согласно справке, выданной истцу начальником депо А.В.Р., размер премии за **.**.**. у ФИО1 составил бы №... рублей без учета северной надбавки и районного коэффициента (****).

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы премиального вознаграждения по итогам работы за **.**.** года в сумме №... рублей (№...) подлежат удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет взыскиваемой суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на **.**.**, согласно которому, размер компенсации за период с даты выплаты (**.**.**), по день рассмотрения дела в суде составил №... (****). Судом проверен данный расчет и принимается, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. 

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме №... рублей.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, ч.7 ст.394 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения ответчиком трудового законодательства, в сумме №... рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» по имущественному спору - в сумме №... рублей, по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда - в сумме №..., всего в сумме №... рублей (ст. 103 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным и отменить приказ начальника депо филиала «Северный» ООО «ТМХ – Сервис» СЛД «********** №**** от **.**.** «О выплате премии за **.**.**. работникам сервисного локомотивного депо **********» в части снижения ФИО1 размере премии за **.**.** года на №...%.

Взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за **.**.** года в сумме №...) рублей, индексацию по ст. 236 ТК РФ в сумме №... рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме №... рублей. 

Взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в сумме №... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд, в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - С.К. Литвиненко 

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2017 года.