Дело №2-210/17 19 апреля 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Новик А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «П.» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, выплаты задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «П.» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, выплаты задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что он 

<

дата> года после прохождения собеседования с генеральным директором С.., был принят на работу в ООО «П.» на должность 

<

сведения о личности> с выплатой заработной платы в размере 60 000 руб. в месяц. Указанный уровень заработной платы, был установлен ответчиком во время собеседования, кроме того был указан в объявлении о свободной вакансии на сайте 

<

адрес> Истцом получен официальный ответ от администрации указанного сайта о том, что данная вакансия Ответчиком действительно была размещена с указанием ссылки размещения вакансии и уровня заработной платы. С 

<

дата> года истец выполнял трудовые функции, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Ответчик систематически нарушал обязательства по своевременной оплате заработной платы. 

<

дата> истец был вынужден прекратить работу. При увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывая изложенное, уточнив заявленные требования, истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период 

<

дата>, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в размере 54 375 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5019,38 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 11409,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные издержки в размере 30 241 руб. (том 1 л.д. 2-9, том 2 л.д.53-54)

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, доверил представлять свои интересы ФИО2, действующая на основании доверенности, которая в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «П.» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика допросив свидетелей, не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 указанного кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так судом установлено, что ФИО1 был фактически допущен к выполнению трудовых функций, в период с 

<

дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «П.» в 

<

сведения о личности>, трудовая деятельность заключалась 

<

сведения изъяты>

Согласно штатному расписанию у ответчика имелась должность 

<

сведения изъяты> окладом 12 500 руб. (том 1 л.д.204).

В соответствии с должностной инструкцией 

<

сведения изъяты> Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных свидетелей Я.., П., а также смс-перепиской с номером телефона, принадлежащего генеральному директору С. (л.д.152), скриншот интернет-страницы, которыми подтверждается переписка истца с генеральным директором ответчика (том 1 л.д.158) (том 1 л.д. 43-33, 25-32, 243-248, том 2 л.д.8).

Таким образом, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «П.» в период с 

<

дата>

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно положениям ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку трудовым договором установлено, что оклад работника составляет 12500 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> в размере 54 375 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> в размере 5019,38 руб.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного следствия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 409,69 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ФИО1 произведена оплата услуг представителя в размере 16 000 руб. по договору возмездного оказания услуг 

<

№> от 

<

дата>том 1 л.д.98-104), указанная сумма в силу ст.100 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию понесенные последним расходы по нотариальным услугам, по ксерокопированию и почтовые расходы в размере 4100 руб., 2394 и 7220 руб. соответственно (том 2 л.д.13, 12, том 1 л.д.95-96, 105-106, 161-162).

Довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями не может быть принят во внимание по следующим основаниям.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Таким образом, с учетом, даты обращения в суд за разрешением настоящего спора истцом не пропущены сроки, установленные ст.392 ТК РФ.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил суду доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд также принимает во внимание, что истребованные у ответчика сведения и документы, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, технологические карты блюд за период с 

<

дата>, а также сведения о работниках ответчика Д. и Е. для их вызова в суд, ответчиком представлены суду так и не были.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «П.» в период с 

<

дата>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «П.» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 

<

дата> в должности 

<

сведения изъяты> и увольнении с работы по собственному желанию 

<

дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 375 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 409,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5019,38 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 16 000 руб., работ по ксерокопированию в размере 2394 руб., расходов по нотариальным услугам в размере 4100 руб., почтовые расходы в размере 7220 руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2017.