Дело № 2-215/2017 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 13 января 2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Буруновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 10 января 2017 года гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

ПАО "НПО "Сатурн" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на обучение в сумме 

<

данные изъяты> руб., расходов по уплате госпошлины в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключила с ОАО "НПО "Сатурн" гражданско-правовой договор № на обучение по специальности «

<

данные изъяты>». По окончании ученичества (срок обучения составил 5 месяцев) ответчик обязалась отработать на предприятии не менее одного года. Ответчик уволилась с предприятия ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, при этом, у работника возникла задолженность по возмещению расходов на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., но с учетом причитающейся суммы заработной платы 

<

данные изъяты> руб., возврата НДФЛ 

<

данные изъяты> руб., внесенных в кассу предприятия 

<

данные изъяты> руб., задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб. В качестве правовых оснований заявленных требований истец указал ст. 137, 249 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание истец представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате судебного разбирательства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключила с ОАО "НПО "Сатурн" гражданско-правовой договор № на обучение по специальности «

<

данные изъяты>», по условиям которого обязалась пройти обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

Право ответчика на осуществление образовательной деятельности подтверждается Лицензией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принималась на работу в ОАО "НПО "Сатурн" в корпус № по профессии учеником 

<

данные изъяты> (л.д. №). Согласно договору на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на период ученичества установлен размер стипендии 

<

данные изъяты> рублей, и ответчик обязалась отработать на предприятии не менее одного года по окончании ученичества. Ответчик окончила полный курс обучения по избранной профессии. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность 

<

данные изъяты> (л.д. №). Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору ФИО1 обязалась отработать на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются гражданско-правовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, дополнительными соглашениями №, №, № к трудовому договору, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, личной карточкой работника.

Из представленной справки о задолженности (л.д. №) следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик получила стипендию на общую сумму 

<

данные изъяты> руб. 

При увольнении ФИО1 написала заявление, в котором указала, что обязуется погасить задолженность по договору на обучение в течение 12 месяцев (л.д. №). После увольнения ФИО1 внесла в кассу предприятия денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> руб. (приходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб., приходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб., приходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб.).

Таким образом, с учетом возврата НДФЛ со стипендии и частичного погашения задолженности ответчиком, сумма долга составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. и подлежит взысканию в пользу истца в качестве возмещения затрат, понесенные на обучение ответчика, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины по делу в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «НПО «Сатурн» задолженность по договору обучения в сумме 

<

данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья