дело №2-2-53/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года с. Новая Малыкла

Ульяновская область

Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего Синяева В.И.,

при секретаре Андреевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Конверс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, уточненным в ходе судебного заседания, в обоснование которого указал, что с **.**.*** он работает в должности главного бухгалтера в Обществе с ограниченной ответственностью «Конверс» на основании трудового договора. Согласно условий трудового договора размер должностного оклада составляет 25 000 руб. Фактически после удержания налогов истцу выплачивалась заработная плата в размере 21 750 руб.

Он как работник, добросовестно исполняет условия трудового договора, работодателем нарушены права в части выплаты заработной платы в срок и выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. При этом, с января 2018 года по декабрь 2018 года, заработная плата и иные выплаты не выплачивались, расчетные листки не выдавались, неоднократные устные обращения к работодателю о необходимости начисления и выдачи заработной платы были проигнорированы. Размер задолженности по выплате заработной плате ФИО1 составляет 21 750 руб. х 12 месяцев = 261 000 руб. Кроме того, в 2018 году истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Конверс» 261 000 руб. невыплаченной заработной платы, 20 784 руб. 92 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по изложенным в иске доводам. При этом дополнил, что до настоящего времени ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Конверс» будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, не сообщи в суду причину не явки, каких-либо возражений по иску и размеру взыскиваемой суммы суду не представил, заявлений от него о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении судебного разбирательства не поступило.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях

В силу положений п. 23 Правил «об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения.

Как следует из п. 27 указанных Правил в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «Конверс» с **.**.*** в должности главного бухгалтера с окладом 25 000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки. В период с января 2018 года по декабрь 2018 года задолженность по выплате заработной платы ответчика перед ФИО1 составила 261000 руб., что подтверждается расчетом задолженности.

Кроме того, в указанный период истец ни разу не уходил в отпуск, компенсация за отпуск ему также не представлялась. Согласно расчету размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год составила 20784,92 руб.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «Конверс» является действующим юридическим лицом.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм закона, суд считает заявленные исковые требования истца законными и обоснованными, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 6 017 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конверс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по декабрь 2018 года в сумме 261 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в сумме 25 784 руб. 92 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конверс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 017 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 04 марта 2019 года.

Председательствующий В.И. Синяев