Дело №2-465/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года Ульяновская область, р.п. Чердаклы

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе: 

председательствующего судьи Ватрушкиной О.А., 

при секретаре Захаровой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИКОР БМП» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БИКОР БМП» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с 27.05.2017г. до 28.12.2017г. находился в трудовых отношениях с ответчиком без оформления трудового договора и внесения записи в трудовую книжку, так как работодатель уклонялся от составления трудового договора. Вместе с тем к выполнению трудовых обязанностей в должности монтажника приступил с ведома и по поручению руководителя ООО «БИКОР БМП». Работал вахтовым методом в Волгоградской области г.Котово в структурном подразделении «ЛПДС «Ефимовка» (объект ПАО «Транснефть»). Факт трудовых отношений подтверждается табелями на заработную плату за указанный выше период. Считает действия ответчика незаконными, поскольку отсутствие трудового договора при фактическом выполнении трудовых обязанностей противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Кроме того, с 28.12.2018г. (то есть с момента увольнения) расчет за отработанное время так и не был сделан. Согласно табелей на заработную плату за сентябрь 2017г. ему была начислена заработная плата в размере 31280 рублей; за октябрь 2017г. начислена заработная плата в размере 77248 рублей; за ноябрь 2017г. начислена заработная плата в размере 79360 рублей; за декабрь 2017г. начислена заработная плата в размере 59272 рублей. 

Задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017г. по 28.12.2017г. составляет 247160 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним в ООО «БИКОР БМП» в период с 27.05.2017г. до 28.12.2017г., обязать ООО «БИКОР БМП» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 28.12.2017г.; взыскать с ООО «БИКОР БМП» недополученную заработную плату в размере 247160 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 16 620рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18772 рублей 64 копейки, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «БИКОР БМП» в судебное заседание не явился, в письменных возражениях на иск указал, что истец работал в ООО «БИКОР БМП» в должности монтажника на строительном объекте Ефимовка ЛПДС в период с 01.06.2017 г. по 31.12.2017 г. К истцу применялась окладная система оплаты труда. При окладной системе оплаты труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размере. Трудовую книжку и заявление о приеме на работу истец не предоставил. Готовы оформить трудовые отношения с ФИО1, однако документы, необходимые для оформления, а именно: паспортные данные истца, СНИЛС, документы об образовании, ИНН, отсутствуют. В соответствии со штатным расписанием оклад монтажника - 17 300 руб. Итого за весь период работы истцу за минусом НДФЛ (13 %) должно быть выплачено 165 595,22 руб., без учета компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы. Сумма заработной платы, указанная истцом в исковом заявлении, не соответствует действительности. Заработная плата у ответчика в табелях не указывается. Заработная плата, в представленных истцом табелях, не соответствует штатному расписанию ООО «БИКОР БМП». Также считает, что нанесение истцу морального вреда ничем не подтверждено.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из пояснений истца ФИО1 с 27.05.2017 года по 28.12.2017 года он работал в должности монтажника ООО «БИКОР БМП» в структурном подразделении «ДЛПС Ефимовка» г. Котово Волгоградской области. Ответчик не отрицает факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «БИКОР БМП» с 01.06.2017 года по 31.12.2017 года в должности монтажника. Факт наличия трудовых отношений также подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, направлением истца на предварительный медицинский осмотр, удостоверением №845, согласно которому ФИО1 был допущен к работе в качестве электротехнологического персонала ООО «БИКОР БМП» с датой выдачи 22.04.2017 года. Удостоверением №..., выданным ООО «БИКОР БМП» монтажнику ФИО1 с датой выдачи 02.05.2017 о том, что он прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, может быть допущен к безопасному проведению работ по монтажу и демонтажу стальных и ж/б конструкций. 

При указанных обстоятельствах суд находит установленным факт наличия трудовых правоотношений между обществом с ограниченной ответственностью «БИКОР БМП» и ФИО1 в должности монтажника с 01 июня 2017 года по 28 декабря 2017 года и обязывает ООО «БИКОР БМП» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01 июня 2017 года и увольнении с работы по собственному желанию 28 декабря 2017 года. При этом достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 27.05.2017 года по 31.05.2017 года, не представлено.

Истцом представлены незаверенные ксерокопии табелей на заработную плату за сентябрь - декабрь 2017 года, подписанных заместителем руководителя проекта ФИО2, где указано, что в сентябре ФИО1 отработал 115 часов, начислено заработной платы 31280 руб. (тариф - 180 часов, КТУ - 1,7); в октябре 2017 года – отработал 284 часа, начислено заработной платы 77248 руб. (тариф - 160 часов, КТУ - 1,7), в ноябре 2017 года – отработал 310 часов, начислено заработной платы 79360 руб. (тариф - 160 часов, КТУ - 1,6); в декабре 2017 года – отработал 239 часов, начислено заработной платы 59272 руб. (тариф -160 часов, КТУ - 1,55). 

Ответчиком представлен расчет заработной платы Юдина с июня 2017 года по декабрь 2017 года, так в июне 2017 года ФИО1 отработано 299 час. (при норме 168 час.), начислено 30789,88 рублей, к выдаче 26787,20 руб.; в июле 2017 года отработано 323 час. (при норме 168 час.), начислено 33261,31 рублей, к выдаче 28937,34 руб.; в августе 2017 года отработано 317 час. (при норме 184 час.), начислено 29804,89 рублей, к выдаче 25930,26 руб.; в сентябре 2017 года отработано 115 час. (при норме 168 час.), начислено 11842,26 рублей, к выдаче 10302,77 руб.; в октябре 2017 года отработано 284 час. (при норме 176 час.), начислено 27915,91 рублей, к выдаче 24286,84 руб.; в ноябре 2017 года отработано 310 час., (при норме 167 час.), начислено 32113,77 рублей, к выдаче 27938,98 руб.; в декабре 2017 года отработано 239 час. (при норме 168 час.), начислено 24611,31 рублей, к выдаче 21411,84 руб.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени подписаны руководителем проекта ФИО2 Согласно штатного расписания ООО «БИКОР БМР» за 2017 год по ЛПДС Ефимовка тарифная ставка (оклад) монтажника составляет 17300 рублей. Суд берет за основу указанный должностной оклад и представленные ответчиком начисления по заработной плате истца, поскольку других доказательств с достоверностью подтверждающих начисление истцу заработной платы в большем размере с учетом коэффициента трудового участия не представлено. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно платежным ведомостям, предоставленным ответчиком, ФИО1 получил за расчетные периоды:

за июль 2017 года: 27.10.2017 года - 28251 руб. (платежная ведомость № 419 от 27.10.2017 г.), 15.11.2017 года - 36000 руб. (платежная ведомость № 435 от 15.11.2017 г.), 22.11.2017 года – 4253 руб. (платежная ведомость № 455 от 22.11.2017 г.), 26.12.2017 года - 2481руб (платежная ведомость № 534 от 26.12.2017 г. - 2481,00 руб.). Итого 70985 руб.:

за август 2017 года: 22.11.2017 года - 20000руб. (платежная ведомость № 459 от 22.11.2017 г.), 06.12.2017 года – 20000 рублей (платежная ведомость № 495 от 06.12.2017 г.), 26.12.2017 года – 46224 руб. (платежная ведомость № 536 от 26.11.2017 г.). Итого: 86224 руб.;

за ноябрь 2017 года: 14.12.2017 года - 14250 руб. (платежная ведомость № 503 от 14.12.2017 г.).

Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет за сентябрь 2017 года - 10302,77 руб.; за октябрь 2017 года - 24286,84 руб.; за ноябрь 2017 года - 13688,98 руб.; за декабрь 2017 года - 21411,84 руб. Итого: 69690,43 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы ФИО1 в пользу истца подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 357 руб. 78 коп. Исходя из следующего расчета:

c 30 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (30 дн.) в сумме 175 руб. 15 коп. (10302.77 руб. х 8.5% х 1/150 х 30 дн.)

c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 277 руб. 66 коп. (10302.77 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 298 руб. 09 коп. (10302.77 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 216 руб. 36 коп. (10302.77 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 547 руб. 76 коп. (10302.77 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого: 1515 руб. 2 коп.

c 31 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (48 дн.) в сумме 641 руб. 17 коп. (24286.84 руб. х 8.25% х 1/150 х 48 дн.)

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 702 руб. 70 коп. (24286.84 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 510 руб. 02 коп. (24286.84 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 1 291 руб. 25 коп. (24286.84 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого: 3145 руб. 15 коп.

c 1 декабря 2017 г. по 13 декабря 2017 г. (13 дн.) в сумме 199 руб. 76 коп. (27938.98 руб. х 8.25% х 1/150 х 13 дн.)

Итого: 199 руб. 76 коп.

c 15 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (3 дн.) в сумме 22 руб. 59 коп. (13688.98 руб. х 8.25% х 1/150 х 3 дн.)

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 396 руб. 07 коп. (13688.98 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 287 руб. 47 коп. (13688.98 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 727 руб. 80 коп. (13688.98 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого: 1433 руб. 92 коп.

c 29 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (45 дн.) в сумме 497 руб. 83 коп. (21411.84 руб. х 7.75% х 1/150 х 45 дн.)

c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 449 руб. 65 коп. (21411.84 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 1 138 руб. 40 коп. (21411.84 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого: 2085 руб. 87 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из представленных документов и составляет 15154 руб. 73 коп. (928,03 руб. (среднедневной заработок) х16,33 дн.). 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст. 21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, ненадлежащее оформление трудовых отношений с истцом, задержка выплаты заработной платы, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск являются неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3296 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИКОР БМП» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между обществом с ограниченной ответственностью «БИКОР БМП» и ФИО1 в должности монтажника с 01 июня 2017 года по 28 декабря 2017 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БИКОР БМП» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01 июня 2017 года и увольнении с работы по собственному желанию 28 декабря 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИКОР БМП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь- декабрь 2017 года в размере 69690 руб. 43 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 8 357 руб. 78 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15154 руб. 73 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИКОР БМП» в доход бюджета МО «Чердаклинский район» государственную пошлину в размере 3296 руб. 

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «БИКОР БМП» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года) в размере 48278 руб. 59 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: О.А. Ватрушкина