Дело № 2-2155/2019

УИД 24RS0032-01-2019-001166-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО ОФ "Кодекс" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, произвести расчет и перечисление страховых взносов

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к ООО Охранная фирма «Кодекс», в котором просил установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; взыскать невыплаченную заработную плату в размере 67 155,82 руб.; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 8 299,91 руб.; обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ; обязать произвести расчет и перечисление страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению истца по вопросу нарушения ООО ОФ «Кодекс» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ООО ОФ «Кодекс» в качестве охранника. Местом работы (объектом охраны) выступал родильный дом по 

<

адрес>. Между тем, работодателем запись о работе в ООО ОФ «Кодекс» в трудовую книжку работника не внесена, трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Заработная плата ФИО1 выплачивалась путем перечисления денежных средств с личной банковской карты соучредителя ООО ОФ «Кодекс» ФИО4, что подтверждается копиями платежных поручений. Изложенное свидетельствует, что между сторонами возникли трудовые отношения, так как истцу было предоставлено рабочее место, заработок не зависел от результатов работы, договор гражданско-правового характера не заключался. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО ОФ «Кодекс». В соответствии с журналом в марте 2018 года истцом отработано 264 часа, в апреле 240 часов, в мае 248 часов, в июне 240 часов, в июле 240 часов. 

Установлено, что за указанный период истцу переведено с карты ФИО5: 09.04.2018г. – 5 000 руб., 18.04.2018г. – 5 000 руб., 27.04.2018г. – 10 000 руб., 27.05.2018г. – 5 000 руб., 30.05.2018г. – 5 000 руб., 05.06.2018г. – 4 500 руб., 27.06.2018г. – 6 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

5 000 руб., 10.07.2018г. – 5 000 руб., 10.08.2018г. – 5 000 руб., 17.08.2018г. - 5 000 руб. 

Таким образом, недоначисленная заработная плата: 

1) за отработанные 264 часов в марте 2018 года (11 смен по 24 часа): 15 182,40 руб. / 159 час (норма времени в марте 2018 г.) * 264 час. (отработано работником) = 25 208,51 руб. (должно быть начислено) – 5 000 руб. (фактически начислено) = 15 208,51 руб. (недоначислено). 

2) за отработанные 256 часов в апреле 2018 года (10 смен по 24 часа + 16 часов с 8:09 до 23:59): 15 182,40 руб. / 167 час. (норма времени в апреле 2018 г.) * 256 час. (отработано работником) = 23 273,62 руб. (должно быть начислено)- 15 000 руб. (фактически начислено) = 8 273,62 руб. (недоначислено).

3) за отработанные 248 часов в мае 2018 года (10 смен по 24 часа + 8 часов с 00:00 до 08:00 ДД.ММ.ГГГГ): 17 860,80 руб. /159 час. (норма времени в мае 2018 г.) * 248 час. (отработано работником) = 27 858,35 руб. (должно быть начислено) - 15 500 руб. (фактически начислено) = 12 358,35 руб. (недоначислено). 

4) за отработанные 240 часов в июне 2018 года (10 смен по 24 часа): 17 860,80 руб. /159 час. (норма времени в июне 2018 г.) * 240 час. (отработано работником) = 26 959,70 руб. (должно быть начислено)- 10 000 руб. (фактически начислено) = 16 959,70 руб. (недоначислено). 

5) за отработанные 240 часов в июле 2018 года (10 смен по 24 часа): 17 860,80 руб. /176 час. (норма времени в июле 2018 г.) * 240 час. (отработано работником) = 24 355,64 руб. (должно быть начислено) - 10 000 руб. (фактически начислено) = 14 355,64 руб. (недоначислено). 

Таким образом, за период с 01.03.2018г. по 29.07.2018г. истцу недоначислена заработная плата в размере 67 155,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

15 208,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

155 

7,25 % 

1/150 

15 208,51 ? 155 ? 1/150 ? 7.25% 

1 139,37 р. 

15 208,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

7,50 % 

1/150 

15 208,51 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

691,99 р. 

15 208,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

66 

7,75 % 

1/150 

15 208,51 ? 66 ? 1/150 ? 7.75% 

518,61 р. 

Итого: 

2 349,97 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 273,62 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

125 

7,25 % 

1/150 

8 273,62 ? 125 ? 1/150 ? 7.25% 

499,86 р. 

8 273,62 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

7,50 % 

1/150 

8 273,62 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

376,45 р. 

8 273,62 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

66 

7,75 % 

1/150 

8 273,62 ? 66 ? 1/150 ? 7.75% 

282,13 р. 

Итого: 

1 158,44 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

12 358,35 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

94 

7,25 % 

1/150 

12 358,35 ? 94 ? 1/150 ? 7.25% 

561,48 р. 

12 358,35 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

7,50 % 

1/150 

12 358,35 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

562,30 р. 

12 358,35 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

66 

7,75 % 

1/150 

12 358,35 ? 66 ? 1/150 ? 7.75% 

421,42 р. 

Итого: 

1 545,20 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

16 959,70 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

64 

7,25 % 

1/150 

16 959,70 ? 64 ? 1/150 ? 7.25% 

524,62 р. 

16 959,70 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

7,50 % 

1/150 

16 959,70 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

771,67 р. 

16 959,70 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

66 

7,75 % 

1/150 

16 959,70 ? 66 ? 1/150 ? 7.75% 

578,33 р. 

Итого: 

1 874,62 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018г. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 355,64 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

33 

7,25 % 

1/150 

14 355,64 ? 33 ? 1/150 ? 7.25% 

228,97 р. 

14 355,64 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

7,50 % 

1/150 

14 355,64 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

653,18 р. 

14 355,64 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

66 

7,75 % 

1/150 

14 355,64 ? 66 ? 1/150 ? 7.75% 

489,53 р. 

Итого: 

1 371,68 руб. 

Таким образом, общая сумма задолженности работодателя 75 455,73 руб., в том числе 

8 299,91 руб. - компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ.

ООО Охранная фирма «Кодекс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязана произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Впоследствии помощник прокурора 

<

адрес> уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений в период с 01.01.2017г. по 29.07.2018г. в должности охранника; взыскать невыплаченную заработную плату в размере 67 155,82 руб.; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 8 299,91 руб.; обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ; обязать произвести расчет и перечисление страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО6 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения подержала в полном объеме. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования прокурора, заявленные в ее интересах поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО Охранная фирма «Кодекс» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб. в месяц.

Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах 

<

адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории 

<

адрес>.

В судебном заседании установлено, что с 1.01.2017г. ФИО1 с ведома работодателя в лице директора ООО Охранная фирма «Кодекс» приступил к работе в должности охранника, осуществлял трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ.

В журнале рапортов (постовой ведомости) охранной фирмы «Кодекс» по охраняемому объекту родильный дом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются подписи ФИО1 о сдаче и приеме смен (л.д.17-31, 65-176).

В соответствии с чеками по операции Сбербанк онлайн истца, открытому в ПАО «Сбербанк» за период с ноября 2017г. по июнь 2018г. на счет ФИО1 поступали от ответчика денежные средства в общей сумме 55 500 руб. (л.д. 32-42).

Согласно реестру сотрудников охраны постов физической охраны «Кодекс» по состоянию на март 2018г. значится сотрудник ФИО7 (л.д.12).

Определением Ленинского районного суда 

<

адрес> от 22.03.2019г. на ответчика судом возложена обязанность предоставить доказательства по делу. Однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

С учетом пояснений помощника прокурора 

<

адрес>, истца, данных ранее в судебном заседании, журналом рапортов установлено, что истец выполняла работы личным трудом в процессе производственной деятельности ответчика, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняемые работы носили постоянный, а не разовый характер, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, была обеспечена форменной одеждой, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 1.01.2017г. в ООО Охранная фирма «Кодекс» на должность охранника, об увольнении с 29.07.2018г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации

В связи с тем, что размер заработной платы работодателем не был оговорен, заработная плата ФИО1 должна была быть начислена не менее МРОТ. 

В период с июля 2016 года по июль 2017 года МРОТ составлял 7 500 руб., с районным коэффициентом, северной надбавкой 12 000 руб. 

В период с июля 2017 года по декабрь 2017 года МРОТ составлял 7 800 руб., с районным коэффициентом, северной надбавкой 12 480 руб. 

В период с января 2018 года по апрель 2018 года МРОТ составлял 9 489 руб., с районным коэффициентом 15 182 руб. 40 коп. 

В период с мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 руб., с районным коэффициентом 17 860 руб. 80 коп. 

Согласно книги приема-сдачи дежурства истцом в период с марта 2018г. по июль 2018г. включительно отработано:

В марте 2018 г. -264 часа,

В апреле 2018 г. – 256 часов,

В мае 2018 г. – 248 часов,

В июне 2018 г. – 240 часов.

В июле 2018г. – 240 часов.

В связи с тем, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2018 г. включительно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 62 783 руб. 43 коп. исходя из расчета:

За март 2018г.: 15 182,40 руб. / 159 час (норма времени в марте 2018 г.) * 264 час. (отработано работником) = 25 208,51 руб.

За апрель 2018г.: 15 182,40 руб. / 167 час. (норма времени в апреле 2018 г.) * 256 час. (отработано работником) = 23 273,62 руб.

За май 2018г.: 17 860,80 руб. / 159 час. (норма времени в мае 2018 г.) * 248 час. (отработано работником) = 27 858,35 руб.

За июнь 2018г.: 17 860,80 руб. / 159 час. (норма времени в июне 2018 г.) * 240 час. (отработано работником) = 26 959,70 руб.

За июль 2018г.: 17 860,80 / 176 час. (норма в июле 2018 г.) * 240 час. (отработано работником:) = 24 355,64 руб. 

Итого в пользу истца подлежит взысканию: 127 655,82 руб. – 62 715 руб. (55 500 руб. (фактически получено) +13%) = 64 940 руб. 82 коп. 

Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; индивидуальные предприниматели.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Согласно ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. 

В соответствии со ст. ст. 7, 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (действовавшего до 1.01.2017г.) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений; база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 данного Федерального закона, начисленных плательщиками.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 8 299,91 руб. 

Расчет представленный процессуальным истцом ответчиком не оспорен.

Проверив представленный прокурором 

<

адрес> расчет денежной компенсации, суд считает его неверным и необходимым скорректировать следующим образом.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

19 558,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

7,25 % 

1/150 

19 558,51 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 

28,36 р. 

Итого: 

28,36 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 908,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

9 

7,25 % 

1/150 

13 908,51 ? 9 ? 1/150 ? 7.25% 

60,50 р. 

Итого: 

60,50 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 608,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

18 

7,25 % 

1/150 

2 608,51 ? 18 ? 1/150 ? 7.25% 

22,69 р. 

Итого: 

22,69 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

25 882,13 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

12 

7,25 % 

1/150 

25 882,13 ? 12 ? 1/150 ? 7.25% 

150,12 р. 

Итого: 

150,12 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 232,13 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

3 

7,25 % 

1/150 

20 232,13 ? 3 ? 1/150 ? 7.25% 

29,34 р. 

Итого: 

29,34 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 582,13 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

6 

7,25 % 

1/150 

14 582,13 ? 6 ? 1/150 ? 7.25% 

42,29 р. 

Итого: 

42,29 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 497,13 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 

7,25 % 

1/150 

9 497,13 ? 10 ? 1/150 ? 7.25% 

45,90 р. 

Итого: 

45,90 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

37 355,48 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

12 

7,25 % 

1/150 

37 355,48 ? 12 ? 1/150 ? 7.25% 

216,66 р. 

Итого: 

216,66 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

30 575,48 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

6 

7,25 % 

1/150 

30 575,48 ? 6 ? 1/150 ? 7.25% 

88,67 р. 

Итого: 

88,67 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

24 925,48 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

7 

7,25 % 

1/150 

24 925,48 ? 7 ? 1/150 ? 7.25% 

84,33 р. 

Итого: 

84,33 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

19 275,48 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

5 

7,25 % 

1/150 

19 275,48 ? 5 ? 1/150 ? 7.25% 

46,58 р. 

Итого: 

46,58 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

46 235,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

26 

7,25 % 

1/150 

46 235,18 ? 26 ? 1/150 ? 7.25% 

581,02 р. 

Итого: 

581,02 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

40 585,18 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

5 

7,25 % 

1/150 

40 585,18 ? 5 ? 1/150 ? 7.25% 

98,08 р. 

Итого: 

98,08 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

64 940,82 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

33 

7,25 % 

1/150 

64 940,82 ? 33 ? 1/150 ? 7.25% 

1 035,81 р. 

64 940,82 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

7,50 % 

1/150 

64 940,82 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

2 954,81 р. 

64 940,82 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

66 

7,75 % 

1/150 

64 940,82 ? 66 ? 1/150 ? 7.75% 

2 214,48 р. 

Итого: 

6 205,10 руб. 

Итого 7 699 руб. 64 коп., которые подлежат взысканию в пользу ФИО1

Поскольку из материалов дела следует, что ответчик не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ООО Охранная фирма "Кодекс" обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 979 руб. 21 коп. (2 379 руб. 21 коп. за требования имущественного характера и 600 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Охранная фирма «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. 

Обязать ООО Охранная фирма «Кодекс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 940 рублей 82 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 699 рублей 64 копеек, а всего 72 640 рублей 56 копеек.

Обязать ООО Охранная фирма «Кодекс произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. 

Взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 979 рублей 21 копейку. 

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева