Дело № 2-243/2019 

34RS0025-01-2019-000409-43

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кумылженский районный суд Волгоградской области

в составе:

председательствующего судьи Жолобовой М.А.,

при секретаре Саакян М.В.,

с участием помощника прокурора Кумылженского района Волгоградской области Сюкиева С.Г.,

истца ФИО1,

15 июля 2019 года в ст. Кумылженская Волгоградской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кумылженского района Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «Чистый Мир» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Кумылженского района Волгоградской области в интересах ФИО1 обратился в Кумылженский районный суд Волгоградской области к ООО «Чистый Мир» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Кумылженского района Волгоградской области по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены следующие нарушения.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую функцию по уборке помещений магазина «Пятерочка» № (ООО «Агроторг»), который расположен по адресу: 

<

адрес>.

Между ООО «Агроторг» и ООО «Чистый мир» 01.06.2018 заключен договор оказания услуг № Ю-6/722, согласно которому ООО «Чистый мир» (ИНН №, ОГРН №, адрес: 

<

адрес>, 

<

адрес>) оказывает услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающей территории объектов ООО «Агроторг», в том числе и магазина «Пятерочка» № (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из объяснений ФИО1 следует, что она 27.07.2018 обратилась по вопросу трудоустройства, посредством мобильной сотовой связи к менеджеру ООО «Чистый мир», которая пояснила, что она принята и может с этого дня (27.07.2018) приступить к выполнению трудовой функции, за которую она ежемесячно будут получать заработную плату, также до нее был доведен режим работы. При этом, посредством электронной почты она направила в адрес менеджера ООО «Чистый мир» копии своих документов о личности, а также банковские реквизиты для зачисления заработной платы, для дальнейшего заключения трудового договора. 

Таким образом, стороны добились соглашения о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах ООО «Чистый мир» под контролем и управлением ООО «Чистый мир», о ежемесячной оплате труда, предоставлении инструментов и оборудования для выполнения работ, что свидетельствует, именно о трудовых отношениях, поскольку вышеуказанные признаки характеры только для трудовых отношений. Из объяснений ФИО1 следует, что она преступила к выполнению работ по уборке помещений магазина «Пятерочка» № 15279 по указанию менеджера ООО «Чистый мир», которая 27.07.2018 довела до нее сведения о режиме работе, заработной плате, и допустила ее к работе. Более того, в этот же день 27.07.2018 в адрес менеджера был направлен пакет документов необходимых для заключения трудовых договоров.

Следовательно, ФИО1 в период с 27.07.2018 по 26.09.2018 осуществляла и выполняла, именно трудовые функции. Несмотря на данные обстоятельства, работодатель ООО «Чистый мир» за обозначенный период так и не оформил трудовые отношения в установленном порядке с последней. 

Из информации ООО «Чистый мир» от 01.11.2018 №26 следует, что с ФИО1 были заключены договоры о выполнении работ от 01.07.2018, 01.08.2018, 01.09.2018, и в трудовых отношениях она с организацией не состояла. 

При изучении вышеуказанных договоров о выполнении услуг от 01.07.2018, 01.08.2018, 01.09.2018 установлено, что они заключены между ООО «Чистый мир» в лице директора ФИО3 (далее по тексту – Заказчик) и ФИО1 (далее по тексту – Исполнитель), согласно которым она оказывала заказчику, т.е ООО «Чистый мир» комплекс услуг, связанных с уборкой помещений (п.1.1 договоров о выполнении работ от 01.07.2018, 01.08.2018, 01.09.2018, заключенными с ФИО1). В силу п. 2.3.1 указанных договоров следует, что Заказчик обязуется своевременно принимать и оплачивать работу Исполнителя. Согласно п. 4.1 указанных договоров следует, что оплата выполненной Исполнителем работы производится Заказчиком в течение 20 дней с момента подписания акта приема- передачи выполненной работы наличными денежными средствами в установленном порядке либо путем перечисления денежных средств на личный (лицевой/расчетный) счет Исполнителя за минусом комиссионного вознаграждения обслуживающего банк

Согласно договорам от 01.07.2018, 01.08.2018, 01.09.2018 заключенного с ФИО1 сумма работ с учетом транспортных и командировочных расходов составляет 2750 рублей в июль 2018 (договор 01.07.2018), сумма 10 000 рублей за август 2018 (договор от 01.08.2018), сумма 4667 рублей за сентябрь 2018 (01.09.2018), окончательная сумма составляет 17 417 рублей. До настоящего времени ответчиком ФИО1 вышеуказанная сумма не выплачена.

Таким образом, ответчиком вопреки намерению работника заключить трудовые договоры, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением придал данным отношениям гражданско-правовой характер, что не соответствует государственной политики и является нарушением требований трудового законодательства. 

Более того, до настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь 2018 года в размере 17 417 рублей. 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, объяснениями сотрудников магазина «Пятерочка» № 15279 ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 которые пояснили, что ФИО1 в период с 27.07.2018 по 26.09.2018 осуществляла уборку помещений в магазине «Пятерочка» № 15279. 

Также директором магазина «Пятерочка» № 15279 ФИО6 велся учет рабочих дней, согласно которым:

- в июле 2018 ФИО1 имела 3 явки, и осуществляла трудовую функцию 27,28,31 июля;

- в августе 2018 ФИО1 имела 15 явок, и осуществляла трудовую функцию 1,4,5,8,9,12,13,16,17,20,21,24,25,28,29 августа;

- в сентябре 2018 ФИО1 имела 14 явок, и осуществляла трудовую функцию 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18,21,22,25,26;

В совокупности представленных доказательств факт осуществления ФИО1 трудовых отношений с ООО «Чистый мир», а также не выплаты заработной платы полностью подтверждаются. 

С учетом уточнения исковых требований прокурор Кумылженского района Волгоградской области просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Чистый мир» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО1 с 27.07.2019 по 26.09.2018 в должности оператора по уборке помещений, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 27.07.2018 и увольнении с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 26.09.2018, взыскать с ООО «Чистый Мир» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 27.07.2018 по 26.09.2018 в размере 17 417 рублей.

Помощник прокурора Кумылженского района Волгоградской области Сюкиев С.Г. в судебном заседании поддержал исковые требования, с учетом уточнений и просил удовлетворить на основании доводов изложенных в нем.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточнений, и удовлетворить на основании доводов, указанных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Чистый Мир» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайств об отложении рассмотрения дела и отзывы на исковое заявление не представили. В адрес ответчика судом направлялась судебная повестка заказным письмом по месту нахождения юридического лица, которые возвращены в суд за истечением срока хранения.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика. 

Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. 

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Кумылженского района Волгоградской области Сюкиева С.Г., истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами проведенной прокуратурой Кумылженского района Волгоградской области проверки, ФИО1 в период времени с 27.07.2018 по 26.09.2018 осуществляла трудовую функцию по уборке помещений магазина «Пятерочка» № 15279 (ООО «Агроторг»), который расположен по адресу: 

<

адрес>.

Трудовой договор между ФИО1 и ООО "Чистый мир" не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался.

Между ООО «Агроторг» и ООО «Чистый мир» 01.06.2018 заключен договор оказания услуг № Ю-6/722, согласно которому ООО «Чистый мир» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес: 

<

адрес> 

<

адрес>) оказывает услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающей территории объектов ООО «Агроторг», в том числе и магазина «Пятерочка» № 15279 (дополнительное соглашение №3 от 01.10.2018).

В соответствии с договорами о выполнении услуг от 01.07.2018, 01.08.2018, 01.09.2018 установлено, что они заключены между ООО «Чистый мир» в лице директора ФИО3 и ФИО1, согласно которым она оказывала заказчику, то есть ООО «Чистый мир» комплекс услуг, связанных с уборкой помещений.

Согласно договорам от 01.07.2018, 01.08.2018, 01.09.2018 заключенного с ФИО1 сумма работ с учетом транспортных и командировочных расходов составляет 2750 рублей в июль 2018 (договор 01.07.2018), сумма 10 000 рублей за август 2018 (договор от 01.08.2018), сумма 4667 рублей за сентябрь 2018 (01.09.2018), окончательная сумма составляет 17 417 рублей. До настоящего времени ответчиком ФИО1 вышеуказанная сумма не выплачена.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что ФИО1 в период времени с 27.07.2018 по 26.09.2018 осуществляла трудовую функцию по уборке помещений магазина «Пятерочка» № 15279 (ООО «Агроторг»), который расположен по адресу: 

<

адрес>, по графику: два дня рабочих с 08 часов до 20 часов, последующие два дня выходные.

Свидетель ФИО6 пояснил, что является директором ООО «Агроторг». В судебном заседание подтвердил, что ФИО1 в период времени с 27.07.2018 по 26.09.2018 осуществляла трудовую функцию по уборке помещений магазина «Пятерочка» № 15279 (ООО «Агроторг»), по графику: два дня рабочих с 08 часов до 20 часов, последующие два дня выходные, при этом им велся учет рабочего времени, что также подтверждается его письменными объяснениями.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, их заинтересованности в исходе дела не установлено.

Из заявлений истца в прокуратуру от 10.06.2019, 03.10.2018, а также объяснений ФИО1 от 11.10.2018 следует, что с 27 июля 2018 года по 26 сентября 2019 года истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Чистый Мир» в качестве уборщицы по графику: два дня рабочих с 08 часов до 20 часов, последующие два дня выходные.

Кроме того, трудовая деятельность подтверждается объяснениями ФИО5 от 31.10.2018, ФИО4 от 31.10.2018.

При таких данных, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с 27.07.2018 по 26.09.2018 состояла в трудовых отношениях с ООО "Чистый мир", доказательств выплаты истице заработной платы ответчиком не представлено, следовательно, исковые требования прокурора Кумылженского района Волгоградской области следует удовлетворить.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Кумылженского муниципального района Волгоградской области.

Учитывая правило о том, что если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от ее уплаты) при удовлетворении судом исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из требования абз. 1 пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины с учетом размера удовлетворенных требований составил 696,68 рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кумылженского района Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «Чистый Мир» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Чистый Мир" с 27.07.2018 по 26.09.2018 в должности оператора по уборке помещений.

Взыскать с ООО "Чистый мир" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 17 417 (семнадцать тысяч четыреста семнадцать) рублей за период с 27.07.2018 по 26.09.2018.

Возложить на ООО "Чистый Мир" обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 27.07.2018 и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 26.09.2018.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с 27.07.2018 по 26.09.2018 в пользу ФИО1 в размере 17 467 (семнадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Чистый Мир" в доход местного бюджета Кумылженского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 696,68(шестьсот девяносто шесть рублей шестьдесят восемь копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кумылженский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2019 года.

Судья: М.А. Жолобова