дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Авсейковой Л.С., 

при секретаре Инюшиной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Сибпромстрой» об установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СК Сибпромстрой». Полагая, что ответчик не произвел ей оплату в полном объеме, поэтому обратилась в суд с иском к ООО «СК Сибпромстрой» и просила об установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Она просила суд взыскать с ответчика в ее пользу 144 666,15 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начисленную на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 906,37 рублей, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 3 000 руб.

В последствии истец уточнила исковые требования и просила суду признать размер ежемесячной заработной платы за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб. из расчета: должностной оклад в размере 9000 руб., районный коэффициент – 1350 руб., коэффициента трудового участия -19 650 руб., 105 222,91 задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсации задержку выплат, за каждый день задержки, начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 348,83 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., судебные расходы в размере 22 000 руб.

В обоснование иска указала, что она проработала в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительная компания Сибпромстрой» в должности экономиста с ДД.ММ.ГГГГ г., но официально принята с "ДД.ММ.ГГГГ г. и по "ДД.ММ.ГГГГ. За весь период трудовой деятельности в этой организации ей была выплачена заработная плата в размере 67 898, 09 рублей (ДД.ММ.ГГГГ. -9 004,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 48 894,09 руб. и ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб.). Заработная плата начислялась из расчета 30 000 рублей минус НДФЛ, что в месяц составляло 26 100 рублей. Всего за период работы ей начислено 212 564,24 руб. с учетом приказов и расчетов КТУ помесячно. Сроки выплаты заработной платы в организации установлены 15 и 30 числа. Ее заявления о выплате задолженности по заработной плате, а также выдаче аванса на погашение кредитов были оставлены без рассмотрения, расчет при увольнении не выплачен. Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила 144 666,15 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали, просили иск удовлетворить в полном объеме, поддержали доводы. изложенные в исковом заявлении. 

Истец суду пояснила, что с ней был заключен письменный трудовой договор. В названном договоре был указан оклад в размере 9 тыс. руб. такой же оклад указан и в приказе о приеме на работу. Однако при трудоустройстве ей было сообщено, что фактически ее заработная плата ежемесячно будет составлять 30 000 руб. Кроме оклада ей будет выплачиваться КТУ в размере 19650 руб. Факт того, что ей полагалась доплата в размере 19650 руб. ежемесячно, подтверждается копиями ведомостей, в которой ей как и другим работникам определена сумма КТУ, который у нее составил 19650 руб.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска в полном объеме. Они признали тот факт, что имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 45057 руб. 77 коп., в связи с чем она обоснованно просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10453 руб. 45 коп., а также компенсацию морального вреда. Они пояснили, что полагают разумной сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. против удовлетворения остальной части иска они возражали, поскольку КТУ выплачивается только в том случае, когда имеется финансовая возможность, и издан приказ о выплате работникам вознаграждения за труд с учетом КТУ. Выплаты прозводятся на основании приказов руководителя. 

Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Как указано в ст. 41 названного кодекса содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. 

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Об этом указано в ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В силу требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об испытании.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу норм Трудового кодекса РФ (статьи 57, 81) основным документом по учету труда и его оплате, закрепляющим штатный состав и численность организации, а также размеры оплаты труда работников по определенным должностям, является штатное расписание.

Из абз. 1 раздела "Штатное расписание" указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Кроме того, согласно данным указаниям в штатном расписании отражаются такие показатели, как месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Таким образом, система оплаты труда и размер заработной платы, выплачиваемой работнику за его труд, устанавливается работодателем, и отражается в локальных нормативных актах (штатном расписании, коллективном договоре, положениях об оплате труда и т.п.) и в трудовом договоре.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что истец работала в ООО «СК Сибпромстрой» в должности экономиста с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 9000 руб. на условиях трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком три месяца. Из содержания договора следует, что истцу установлен должностной оклад, и при финансовой возможности предприятия работнику производятся все выплаты согласно Приложения N № "Положения об оплате труда работников" Коллективного договора. Допускается дифференцированное увеличение заработной платы по структурным подразделениям и категориям персонала в зависимости от значимости подразделений, уровня квалификации работников, степени ответственности и важности профессий и должностей.

В организации устанавливаются следующие выплаты работникам: должностной оклад, оплата по часовым тарифным ставкам и сдельным расценкам; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни. Указанные выше доплаты выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением; премии по результатам работы, согласно КТУ (п.1.3. Положения).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке либо выдается через кассу Общества с 10 по 15 и с 25 по 31 числа следующего за расчетным месяцем (п.1.6. Положения). 

Как следует из Коллективного трудового договора ответчика, действующего в спорный период, КТУ является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. 

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Истцом не представлено доказательств того, что с ответчиком при заключении трудового договора, она достигла соглашения о ежемесячной оплате труда в размере 30 000 рублей. 

В обоснование своих исковых требований истец ссылалась на тот факт, что ей, помимо установленного оклада, будет выплачиваться КТУ в размере 19650 руб. и в общей сложности размере ее заработной платы составит 30000 руб. с начислением на эту суму районного коэффициента. 

Данные доводы истца о том, что она достигла соглашение с работодателем о гарантированной оплате 30 тыс. руб., суд не принимает, поскольку они опровергаются локальными актами ответчика и коллективными договорами, представленными ответчиком и показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, допрошенных по ходатайству истца. Названные свидетели подтвердили, что в соответствии с трудовым договором работникам кроме оклада выплачивалась оплата труда с учетом КТУ, который устанавливал руководитель, как это предусмотрено коллективными договорами. 

Не начисленные истцу суммы КТУ не являются фиксированной оплатой труда, их размер определяется не только от вклада работника, но от финансового положения работодателя, названная выплата не является обязательной, в связи с чем не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера.

Из представленных доказательств следует, что у ответчика отсутствовала обязанность выплачивать ежемесячно КТУ, причем в фиксированном размере, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии с Коллективным договором ООО «СК Сибпромстрой», предусмотрена разделом «оплата труда» выплата стимулирующих сумм, среди которых установлен коэффициент трудового участия (КТУ). КТУ составной частью заработной платы не является, а является премией, выплата которой, в свою очередь, является правом, а не обязанностью работодателя.

Коэффициенты трудового участия работников ответчика утверждались приказом руководителем. Ответчиком осуществлялась оценка индивидуального трудового вклада работников в общие результаты работы и определение в связи с этим показателей КТУ производилась на основании приказа руководителя.

Затраты по выплате КТУ (как одной из составных частей фонда заработной платы) относятся на фактические затраты производства.

Из представленных доказательств усматривается, что КТУ за спорный период требуемый истцом период времени установлен и начислен истцу не был, зарплата истцу начислена и выплачена с учетом отработанного ею рабочего времени и установленного п. 3 трудового договора должностного оклада, что подтверждается расчетными листками.

Как установлено судом в спорный период времени, как следует из определения Арбитражного суда Алтайского края ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Строительная компания Сибпромстрой» введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий. 

Согласно частям 6 и 7 статьи 67 ГПК РФ при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В связи с изложенным суд не принимает в качестве доказательства представленные истцом ксерокопии ведомостей, как она полагает свидетельствующие о решении руководителя ответчика выплатить ей суммы указанные в них в качестве заработной платы.

В связи с тем, что оплата КТУ, который определяется руководителем работодателя, производится при наличии финансовой возможности работодателя, а в спорный период финансовая возможность у ответчика отсутствовала, руководитель ответчика не издавал приказы в которых определял КТУ работников и размер выплат полагающихся работникам, в том числе и истцу, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании оплаты, исчисляемой с учетом КТУ не обоснованны и удовлетворению не подлежат. 

Вместе с тем, несмотря на указанные обстоятельства, ответчику начислялась гарантированная заработная плата. 

Ответчик в судебном заседании не оспаривал факт того, что истцу не выплачена в полном объеме начисленная заработная плата. Размер задолженности ответчика перед истцом составила 45057,77 руб., что подтверждается справкой ответчика, расчетными листками, выданными на основании ведомости по заработной плате. В связи с чем, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично. 

Также подлежат удовлетворению и требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу зарплаты, поскольку в силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом проверен представленный прокурором расчет денежной компенсации, с учетом расчета, представленного ответчиком, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере 10778,64руб. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания. 

Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 10 000 рублей. 

На основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы истца по оплате юридических услуг подлежит взысканию в разумных пределах с учетом сложности дела в размере 15 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию госпошлина в размере 2175,09 руб. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования иску ФИО1 к ООО «СК Сибпромстрой» об установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45057,77 руб. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10778,64руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 15тыс. руб. 

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «СК СИБПРОМСТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 2175,09 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате 45057,77 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.С. Авсейкова