<

данные изъяты> Дело № 2-1417/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г. Волоколамск 

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Е.П. Козловой

При секретаре судебного заседания Т.В.Четвероус

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, проведении отчислений,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН», в котором, согласно уточненным исковым требованиям, просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН» в должности начальника цеха и главного технолога, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН» путем перевода из ООО «КПО ЭКОЛИТ» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 904226 руб., расходы на производственные нужды в сумме 16737 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., обязать вернуть трудовую книжку, обязать ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН» произвести все необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет застрахованного лица, взыскать расходы по оказанию юридических услуг в сумме 2000 руб., комиссию по договору возмездного оказания юридических услуг в сумме 500 руб., взыскать расходы по оформлению доверенности в сумме 1900 руб., мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала на предприятии ООО «ЭКОЛИТ СТОУН» в должности начальника цеха, позднее переименованное в ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН». Возложенные на нее трудовым законодательством обязанности она исполняла должным образом. В то же время ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН» своих обязательств по выплате зарплаты не выполняет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, сумма которой составляет 904226 руб.. За данный период работодатель также не производил отчисления в Пенсионный фонд для ведения индивидуального (персонифицированного) учета. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 руб..

В судебном заседании истец ФИО2 и представитель истца по доверенности ФИО6 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН» о месте и времени слушания дела надлежащим образом извещен, в судебное заседание представитель не явился, возражения на иск не представил.

Третье лицо ООО «КПО ЭКОЛИТ» о месте и времени слушания дела надлежащим образом извещено, в судебное заседание представитель не явился, возражения на иск не представил.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в организации «XXIВек строительные технологии», расположенной по адресу: 

<

адрес> По соседству была расположена организация ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН» по 

<

адрес> Знает что в ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН» работали ФИО4, ФИО2 и ФИО5, с какого именного года они там работали сказать не может, но видел их там периодически. Их работа заключалась в изготовлении декоративного камня. ДД.ММ.ГГГГ из указанной организации он уволился и больше истца не видел. Руководителем являлась ФИО9, он ее видел, общался с ней.

Заслушав истца ФИО2, представителя истца по доверенности ФИО6, свидетеля ФИО3, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Общие правила доказывания в гражданском процессе урегулированы положениями главы 6 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 55 данного Кодекса доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3); результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4); при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (часть 5); при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6).

Представленная в материалы справки о задолженности по заработной плате ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ не подписаны руководителем, не заверены печатью организации. Данный документ не отвечает допустимости.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что самостоятельно изготовила указанные справки о задолженности по заработной плате. 

Оценивая объяснения истца об обстоятельствах ее трудоустройства и работы, суд приходит к выводу об отсутствии надлежащих доказательств с достоверностью подтверждающих наличие факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН».

Суду не представлено доказательств того, что ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН» принимались кадровые решения в отношении истца, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЭКОЭЛИТ СТОУН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, проведении отчислений – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.

Председательствующий судья: подпись Козлова Е.П. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>