Дело № 2-906/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О. 

при секретаре: Радке Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Востокметаллургмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились с исками к обществу с ООО «Востокметаллургмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установлении периода трудовых отношений в связи с невозможностью уволиться.

Изменив исковые требования, ФИО1 окончательно просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 06 июня 2017 по 17 мая 2018 года в сумме 224156,3 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 17 мая 2018 года 13 670,72 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, установить период трудовых отношений с ООО «Востокметаллургмонтаж» с 26 сентября 2016 года по 18 мая 2018 года, обязать ответчика перечислить страховые взносы за весь срок действия трудовых отношений. (л.д.85-87)

Изменив исковые требования, ФИО2 окончательно просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 июня 2017 по 23 марта 2018 года в сумме 229 623,26 руб., в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а так же компенсацию за задержку выплат по состоянию на 21 мая 2018 года 17 474,57 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, установить период трудовых отношений с ООО «Востокметаллургмонтаж» с 21 ноября 2005 года по 23 марта 2018 года. (л.д.78)

Истец ФИО1, ФИО2 в судебном заседании на иске настаивали по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Востокметаллургмонтаж» - представитель – в судебное заседание не явился, ответчику неоднократно направлялись судебные повестки по месту регистрации общества а так же месту размещения офиса, повестки не получены в силу уклонения от извещения. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, признанного судом извещенным должным образом в порядке ст.117 ГПК РФ. Согласно ч. 3 ст. 52 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I Части первой Гражданского кодекса РФ»).

Заслушав пояснения истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Востокметаллургмонтаж» и ФИО1, 26 сентября 2016 года заключен трудовой договор № 13, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Востокметаллургмонтаж» в должности инженера производственно-технического отдела. Начало работы 26 сентября 2016 года. бессрочно, основная работа. Заработная плата установлена в размере оклада 10200 рублей в месяц, дни выплаты заработной платы 15 и 30 число месяца, следующего за отработанным (л.д. 4-5).

Соглашением б/н от 29 марта 2017 года к трудовому договору № 13 от 26 сентября 2016 года изменен размер ежемесячного вознаграждения работника (оклада) с 01 апреля 2017 года до 25 000 рублей в месяц (л.д. 7).

Между ООО «Востокметаллургмонтаж» и ФИО2, 21 ноября 2005 года заключен трудовой договор № 2, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «Востокметаллургмонтаж» в должности директора. Начало работы 21 ноября 2005 года, основная работа. Заработная плата установлена в размере оклада 5 217 рублей в месяц, дни выплаты заработной платы 15 и 30 число месяца, следующего за отработанным (л.д. 28-29), о чем в трудовой книжке выполнена запись №12 от 21.11.2005г. на основании решения общего собрания принят на должность директора протокол №10 от 18.11.2005г

Соглашением б/н от 22 июня 2015 года к трудовому договору № 2 от 21 ноября 2005 года изменена занимаемая ФИО2 должность на заместителя директора по производству, о чем в трудовой книжке выполнена запись №13 22.06.2015г. - переведен на должность зам.директора по производству.

Соглашением б/н от 29 марта 2017 года к трудовому договору № 2 от 21 ноября 2005 года изменен размер ежемесячного вознаграждения работника (оклада) с 01 апреля 2017 года до 25 000 рублей в месяц (л.д. 32).

По утверждению истцов заработная плата им не выплачивается с июня 2017 года, указанное обстоятельство ответчиком доказательно не опровергнуто. 

В связи с чем, истцами подано заявление об увольнении, оставленное работодателем без внимания, поскольку уже 8 месяцев в Обществе отсутствует орган управления - директор. Кроме того, на протяжении этого же длительного времени работники фактически не обеспечены работой. Страховые взносы за весь период работы не начислялись и не выплачивались. Дело о банкротстве Общества прекращено Арбитражным судом Челябинской области в связи с неплатежеспособностью, в том числе в связи с неспособностью оплатить работу финансового управляющего.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 стоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

23 марта 2018 года в адрес единственного участника Общества ФИО3 ФИО2 было направлено согласно описи вложения с заявление об увольнении. (л.д.57-59) 

18 мая 2018 года в адрес ООО «Востокметаллургмонтаж» ФИО1 было направлено согласно описи вложения заявление об увольнении. (л.д.83-84)

Указанные последовательные действия истцов расцениваются судом как подтверждение их стремления расторгнуть трудовые отношения с ООО «Востокметаллургмонтаж» с момента направления заявления об увольнении по собственному желанию.

Поскольку вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия в виде понуждения работодателя к изданию приказа об увольнении суд не в праве, то для обеспечения возможности истцов трудиться по основному месту работы в ином предприятии, следует установить факт трудовых отношений истца ФИО1 ограниченный периодом с 26.09.2016 по день направления заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по 18.05.2018 года, а ФИО2 установить факт трудовых отношений ограниченный периодом с 21 ноября 2005 года по 23 марта 2018 года. 

Согласно расчету истцов, задолженность ответчика по зарплате с 06 июня 2017 по 17 мая 2018 года перед ФИО1 составила 224 156,3 руб., перед ФИО2 по заработной плате за период с 01 июня 2017 по 23 марта 2018 года в сумме 206324,23 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 629,03 рублей, хотя как следует из представленного расчета им в действительности компенсацией за неиспользованный отпуск названо начисление оплаты очередного отпуска в июле 2017 года, всего - 229 623,26 руб.

Указанный расчет судом проверен, является частично не верным, хотя ответчиком представлением контррасчета не оспорен. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

Согласно подп. "в" п. 5 Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата выплачена истцам в день фактического прекращения трудовых отношений не была.

На основании ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Работодатель в трудовом договоре установил каждому работнику нормальную продолжительность рабочей недели. 

Доказательств не выполнения истцом нормы рабочего времени до его увольнения ответчиком в суд не представлено.

С учетом изложенного суд полагает, что для начисления заработной платы за период существования трудовых отношений следует использовать данные производственного календаря. 

Так, с учетом положений трудового договора, изменений к нему и действующего законодательства расчет сумм причитающихся истцам должен быть следующим:

Заработная плата: - июнь 2017 года по февраль 2018 года 25012,5 рублей в месяц (25000 руб. (оклад)+ 15%= 28 750 руб. – 13% (НДФЛ)=25012,5 рублей), т.е. за 9 месяцев 225 112,5 рублей; - март 2018 г. - 20 рабочих дней по производственному календарю: 25 012,5 руб./20 дней*15 дней.(отработанных ФИО2 по 23.03.2018)= 18759,37 руб., что в совокупности с заработком за 9 предшествующих отработанных месяцев при сохранении среднего заработка на время отпуска до времени фактического прекращения трудовых отношений составляет больше (243 871,87 руб. ) заявленных истцом ФИО2 исковых требований о взыскании заработка с отпускными 229623,26 руб., и больше заявленного ко взысканию истцом ФИО1 - 224 156,3 руб. 

Поскольку суд в силу ст.196 ГПК РФ не может выйти за рамки заявленных материальных требований, то иск ФИО2, ФИО1 о взыскании заработной платы за спорный период подлежит удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действует с 03.10.2016) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ ключевая ставка банковского процента с процента с 19 сентября 2016 г. составляет 10,0 % годовых, с 27 марта 2017 г. – 9,75% годовых, с 02 мая 2017 г. – 9,25% годовых, с 19 июня 2017 г. – 9,00% годовых, с 18 сентября 2017 г. – 8,5% годовых, с 30 октября 2017 г. – 8,25% годовых, с 18 декабря 2017 г. – 7,75% годовых, с 12 февраля 2018 г. – 7,5% годовых, с 26 марта 2018 – 7,25% годовых. 

Поскольку судом иск в части материальных требований удовлетворяется исходя из сумм, заявленных ко взысканию истцами, то расчет размера компенсации за задержку выплат, в целом ими произведен правильно, сумма компенсации за задержку выплат, причитающаяся ФИО2, составляет 17474,57 рублей, причитающаяся ФИО1 – 13670,72 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании указанной нормы права, установив со стороны работодателя неправомерные действия в связи с невыплатой заработной платы, отпускных, игнорирование заявлений об увольнении, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных каждому истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав, фактические обстоятельства дела, суд, учитывая принцип разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.8 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, которыми признаются юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В качестве документа, подтверждающего сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, принимается подлинник выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного страхования.

В отношении ФИО1 такой учет не велся. Согласно ответу МРИФНС №17 по Челябинской области начисления взносов за 2017 г. выполнены, взносы не перечислены.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ )

Поскольку как следует из представленных истцом доказательств, он находился с ответчиком в трудовых отношениях в период 26.09.2016 года по 18 мая 2018 года, указанный стаж работодатель вопреки закону не отразил в сведениях персонифицированного учета, предоставляемых в пенсионный орган.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. 

Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование. 

Следовательно, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. 

Такие платежи, как отмечается в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 1998 года N 7-П, являются обязательной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения. 

Механизм обязательного пенсионного страхования, в рамках которого уплате страховых взносов придано значение необходимого условия для включения соответствующих периодов трудовой деятельности застрахованного лица в его страховой стаж, а размер трудовой пенсии (ее страховой и накопительной частей) непосредственно зависит от суммы уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации в его пользу страховых взносов, предполагает и наличие соответствующих государственных гарантий реализации застрахованными лицами, выполнявшими оплачиваемую работу по трудовому договору, своих пенсионных прав в полном объеме. (п.4 Постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П)

Из положений перечисленных выше норм, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик произвел только начисления по страховым взносам на 2017 год ФИО1 уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации не поступала, не исполнив возложенную на него законом обязанность, в связи с чем, нарушил пенсионные права истца на повышенный размер пенсии в связи с расчетом стажевого коэффициента без указанных периодов работы.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по уплате за ФИО1 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 26.09.2016 по 18.05.2018 года.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить период трудовых отношений ФИО1 с ООО «Востокметаллургмонтаж» с 26 сентября 2016 года по 18 мая 2018 года в должности инженера производственно-технического отдела.

Взыскать с ООО «Востокметаллургмонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 06 июня 2017 по 17 мая 2018 года в сумме 224 156,3 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 17 мая 2018 года 13 670,72 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Возложить на ООО «Востокметаллургмонтаж» обязанность по уплате за ФИО1 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 26 сентября 2016 года по 18 мая 2018 года.

Установить период трудовых отношений ФИО2 с ООО «Востокметаллургмонтаж» с 21 ноября 2005 года по 23 марта 2018 года.

Взыскать с ООО «Востокметаллургмонтаж» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 июня 2017 по 23 марта 2018 года в сумме 229 623,26 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 21 мая 2018 года 17 474,57 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме принесением жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: