№ 2-802

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чита 26 июня 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Ковалевской В.В., 

при секретаре Гавриловой Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Институту природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения Российской Академии наук о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

установил:

Истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 16 августа 2011 года работала в Институте природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения Российской Академии наук в лаборатории региональной климатологии в должности инженера; приказом № ... года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; в приказе об увольнении указана необоснованная причина сокращения – отсутствие работ по гидрологии на 2017-2020 гг., в то время как на 2020 год запланированы исследования связей гидрологического режима водных объектов Восточного Забайкалья, в ее должностной инструкции не указана обязательность работ по гидрологии. На основании изложенного истица просила восстановить ее на работе в Институте природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения Российской Академии наук в должности инженера, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 19 026 руб. 

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные исковые требования. 

Представитель ответчика Института природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения Российской Академии наук по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований. 

Выслушав мнения истицы, представителя ответчика, помощника прокурора Железнодорожного района г. Читы Дутовой Е.С., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Из материалов дела судом установлено, что приказом № ... года были внесены изменения в штатное расписание Института природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения Российской Академии наук – сокращена в штатном расписании в лаборатории региональной климатологии должность инженера – 1 единица и должность младшего научного сотрудника – 1 единица с 24 марта 2017 года; 23 января 2017 года истица ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности инженера лаборатории региональной климатологии. 

Приказом ... года ФИО1 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников на основании приказа № ... года, уведомления от 23 января 2017 года. 

Из пояснений истицы ФИО1 судом установлено, что она не являлась членом профсоюза. 

Из материалов дела, пояснений истицы и представителя ответчика судом установлено, что на момент сокращения в штатном расписании Института природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения Российской Академии наук одной должности инженера лаборатории региональной климатологии в этой лаборатории в должности инженера работала истица и ФИО3, находящаяся в декретном отпуске. 

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Принимая во внимание, что в момент внесения изменений в штатное расписание и в момент увольнения истицы ФИО3 не могла быть уволена, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, истица не имела преимущественное право на оставление на работе; учитывая, что в Институте природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения Российской Академии наук отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены истице, работодателем была соблюдена предусмотренная законом процедура увольнения ФИО1, о предстоящем увольнении она была предупреждена за два месяца, согласие профсоюзного органа не требовалось, поскольку ФИО1 не являлась членом профсоюза, суд не усматривает оснований для удовлетворения искового требования ФИО1 о восстановлении на работе и производного от него требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Институту природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения Российской Академии наук о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать полностью. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья В.В.Ковалевская

В окончательной форме решение принято 3 июля 2017 года.