Дело №2-499/2025 УИД 21RS0012-01-2025-000781-37

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года село Моргауши

Моргаушский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Турхан А.Н., 

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания» Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины, 

установил:

ООО «ПК «Промтрактор» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 6 385,20 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании лицензии Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на осуществление образовательной деятельности серии № от ДД.ММ.ГГГГ № и ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК «Промтрактор» принял на себя обязательство по организации обучения ФИО1 по профессии «Слесарь механосборочных работ». Согласно договору и смете расходов по профобучению «Слесарь механосборочных работ» срок обучения составил 2 месяца, стоимость обучения - 15 963 руб. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/К-22-681 ответчик был принят в механический участок № Цеха трансмиссии ООО «ПК «Промтрактор» в качестве ученика слесаря механосборочных работ. В связи с окончанием обучения и сдачей квалификационных экзаменов на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был присвоен 3 разряд по профессии «Слесарь механосборочных работ». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен по инициативе работника. 

В соответствии с пунктом 2.2 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан после окончания обучения и аттестации с присвоением соответствующего разряда по данной профессии проработать в ООО «ПК «Промтрактор» на менее трех лет, фактически отработанное время ответчика составило 1 год 9 месяцев 18 дней. 

В связи с тем, что направленное истцом письменное требование об оплате штрафа за нарушение условий договора ответчиком оставлено без удовлетворения, истец, руководствуясь требованиями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился в суд с указанными требованиями. Кроме того, просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «ПК «Промтрактор» не явился, обратился с заявлением, в котором заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить и рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна.

Неявка ответчика на судебное заседание не может освобождать его от ответственности и нарушать права истца на защиту прав и законных интересов. В данном случае были использованы все достаточные способы обеспечения ответчику возможности участия в деле, в связи с чем, суд, в силу статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признав причину неявки ответчика неуважительной, считает возможным рассмотреть дело без его участия в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с частью 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» и ФИО1 заключен на неопределенный срок трудовой договор № в соответствии с которым ответчик принят на работу в механический участок № Цеха трансмиссий ООО «ПК «Промтрактор» 

<

адрес> на должность ученик слесаря механосборочных работ.

В целях получения ответчиком профессии «Слесарь механосборочных работ» истцом проведено обучение работника в рамках заключенного с ответчиком ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии слесарь механосборочных работ. 

Согласно данного договора стороны определили начало обучения – ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения – 2 месяца, стоимость обучения – 15 963 руб. 

Согласно пункту 2.2. ученического договора ученик обязан после окончания обучения и проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации и разряда «Ученик» заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору с «Работодателем» и проработать на ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет.

В соответствии с пунктом 3.3 ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, «Ученик» обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Из представленных истцом доказательств следует, что приказом ООО «ПК «Промтрактор» от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация Слесарь механосборочных работ 3 (третьего) разряда.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «ПК «Промтрактор» в адрес ответчика направлена претензия на сумму 6 385,20 руб. с требованием возместить затраты на обучение в добровольном порядке, которое ФИО1 было оставлено без удовлетворения.

Суд проверил представленный истцом расчет задолженности, данный расчет полностью отвечает условиям договора, соответствует фактическим обстоятельствам дела и является правильным, тогда как ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено никаких доказательств в опровержение.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, приняв во внимание условия заключенного сторонами ученического договора, учитывая, что обязательства о работе по окончании обучения у истца не менее 3 лет по полученной профессии, предусмотренные данным ученическим договором, ФИО1 не исполнены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ООО «ПК «Промтрактор».

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., которая подлежит возмещению ответчиком.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Чувашской Республики (паспорт №, выдан ОВМ ОП № УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания» Промтрактор» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) затраты, связанные с обучением в размере 6 385 (шесть тысяч триста восемьдесят пять) руб. 20 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 (четыре тысячи) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Турхан