Дело № 2-2653/2024

УИД: 26RS0001-01-2024-002596-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 23 сентября 2024 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе: 

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при ведении протокола секретарем Голубевой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО – ФИО, представителей ответчика ФГУП «Охрана» Росгвардии – ФИО, ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО к ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, филиалу ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю об индексации заработной платы, 

установил:

ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО В.В., ФИО, ФИО обратились в Промышленный районный суд г. Ставрополя с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, филиалу ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю об индексации заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что между работниками предприятия, а также ранее уволенными работниками филиала Федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, специализированной команды военизированной охраны АО «Невинномысский Азот» и Федеральным государственным унитарным предприятием «ФГУП «Охрана» Росгвардии» были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам в разный период времени с 2018 года по 2022 год об индексация должностных окладов и часовых тарифных ставок работников. Но, несмотря на данные обстоятельства, должностные оклады и почасовые тарифные ставки работников не повышались, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался, что подтверждается расчетными листками и справками о доходах и суммах налога физических лиц. Коллективный договор ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ принят на 2019 год. 

В соответствии с дополнительными соглашениями к Коллективному договору срок его действия был продлен до дата.

В соответствий с пунктом 5.11 коллективного договора по решению генерального директора Предприятия, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности филиалов Предприятия и их финансовой возможности, осуществляется индексация заработной платы (должностных окладов, часовых тарифных ставок) Работников. 

Таким образом, индексация должностных окладов, часовых тарифных ставок работников филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю произведена работодателем с 01.01.2019, а за период с 2020 по 2022 годы не проводилась. С указанных дат должностные оклады истцам не повышали, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался, что подтверждается расчетными листками истцов за период с 2019 по 2022 годы. 

Истцы считают, что действия работодателя в части непроведения индексации заработной платы незаконны, противоречат действующему законодательству, нарушают условия коллективного договора, трудовые права истцов.

Истцы просят обязать филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю проиндексировать размер должностного оклада (часовых тарифных ставок) истцам, 5,7%, с дата на 9,0%. согласно условиям коллективного договора с дата на 3,1%, с дата на 5,7%, с дата на 9,00 %; а также взыскать с ответчика: 

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3347,92 руб., за 2021 год в размере 11098 руб., за 2022 год в размере 11979,30 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 11994,32 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 15769,59 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 5151,86 руб., за 2021 год в размере 13641,82 руб., за 2022 год в размере 22831,45 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 14466,48 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 1040,16 руб., за 2021 год в размере 15713,92 руб., за 2022 год в размере 35011,60 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2700,72 руб., за 2021 год в размере 8332,80 руб., за 2022 год в размере 12925,10 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3677,09 руб., за 2021 год в размере 7721,04 руб., за 2022 год в размере 16656,30 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3727,54 руб., за 2021 год в размере 10883,04 руб., за 2022 год в размере 11873,68 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3849,75 руб., за 2021 год в размере 11546,60 руб., за 2022 год в размере 14784,80 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2807,74 руб., за 2021 год в размере 10186,26 руб., за 2022 год в размере 10333,40 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3759,09 руб., за 2021 год в размере 10086,72 руб., за 2022 год в размере 17888,64 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2835,76 руб., за 2021 год в размере 9929,92 руб., за 2022 год в размере 15360,24 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 4124,10 руб., за 2021 год в размере 11509 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3628,80 руб., за 2021 год в размере 11800 руб., за 2022 год в размере 29833 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3974,75 руб., за 2021 год в размере 13692,60 руб., за 2022 год в размере 19418,40 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3253,95 руб., за 2021 год в размере 7830,96 руб., за 2022 год в размере 12970,53 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3690,84 руб., за 2021 год в размере 1735,84 руб., за 2022 год в размере 2415 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3391,45 руб., за 2021 год в размере 14931 руб., за 2022 год в размере 22670,80 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 45,83 руб., за 2021 год в размере 11778,9 руб., за 2022 год в размере 40045,9 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2062,37 руб., за 2021 год в размере 13460 руб., за 2022 год в размере 19789,30 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 534,80 руб., за 2021 год в размере 2521,68 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 4306 руб., за 2021 год в размере 14206 руб., за 2022 год в размере 17185 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3829,68руб., за 2021 год в размере 10095,28 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3006,8руб., за 2021 год в размере 7864,08 руб., за 2022 год в размере 14343,40 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3264,99 руб., за 2021 год в размере 11171,70 руб., за 2022 год в размере 11443,80 руб., 

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3914,40 руб., за 2021 год в размере 8935,04 руб., за 2022 год в размере 16070,40 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2742,24 руб., за 2021 год в размере 11440,10 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 4384,80 руб., за 2021 год в размере 13144,10 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 91,66 руб., за 2021 год в размере 10086,72 руб., за 2022 год в размере 16567,32 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3452 руб., за 2021 год в размере 6510,20 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3959 руб., за 2021 год в размере 13202 руб., за 2022 год в размере 15960 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3750,50 руб., за 2021 год в размере 11945 руб., за 2022 год в размере 2566,40 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3208,10 руб., за 2021 год в размере 9705,20 руб., за 2022 год в размере 1863,40 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 11237,28 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3223,40 руб., за 2021 год в размере 10827,70 руб., за 2022 год в размере 1863,40 руб.,

- в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3537,37руб., за 2021 год в размере 582 руб.

Истцы ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО В.В., ФИО, ФИО в судебное заседание не явились, извещены о явке заблаговременно, в связи с чем суд в силу статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истца ФИО – ФИО в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по доводам указанным в исковом заявлении. 

Представители ответчика ФГУП «Охрана» Росгвардии – ФИО и ФИО заявленные требования не признали, просили отказать в их удовлетворении по доводам письменных возражений.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с дата ФИО состоит в должности стрелка-водителя в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, что трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 180-192).

Пунктом 5.2 трудового договора от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 59,87 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,05 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 64,10 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. в час.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата в должности старшего стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 193-205).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО переведен на должность заместителя начальника команды военизированной охраны № с дата по дата и ему был установлен оклад в размере 14670,00 руб. 

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 132-143).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 64,10 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 49-62).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда согласно штатному расписанию в размере 13 811 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлен должностной оклад в размере 14,070 рублей. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлен должностной оклад в размере 14,770 рублей. 

С дата ФИО состоит в должности контролера в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 119-131).

Пунктом 5.2 трудового договора от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 60, 42 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 1-12).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

В период с дата дата ФИО (ФИО1) М.И. состояла в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности контролера, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашения к нему (том 8 л.д. 130-167).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата - ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы.

Срочным трудовым договором от дата ФИО пунктом 5.2 установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 48,40 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 50,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности старшего стрелка, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 190-201).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО переведен на должность заместителя начальника команды военизированной охраны № с дата по дата и ему установлен оклад в размере 14670 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлен должностной оклад в размере 14670 руб. 

Дополнительным соглашением от дата ФИО установлен должностной оклад в размере 14670 руб. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлен должностной оклад в размере 14 670 руб. 

С дата ФИО состоит в должности контролера военизированной охраны № в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 86-94).

Пунктом 5.2 указанного трудового договора от дата, заключенного с ФИО, установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени по часовой тарифной ставке 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в должности контролера в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 70-85).

Пунктом 5.2 трудового договора от дата, заключенного с ФИО, установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени по часовой тарифной ставке 51,63 рублей за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 60,42 рублей за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 рублей за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 рублей за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, в должности контролера, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 218-234).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 61,42 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности контролера, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 236-250, том 9 л.д. 1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 61,42 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности котролера, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 19-66).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 47,47 руб. за один час работы.

Срочным трудовым договором от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 48,40 руб. за один час работы. 

Срочным трудовым договором от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 48,40 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 50,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности старшего стрелка, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 150-161).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 71 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности контролера, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д.168-189).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 71,00 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 237-246).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю в должности контролера специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 63-81).

Пунктом 5.2 трудового договора от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 71,00 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата в должности стрелок специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 106-118).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы. 

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата в должности контролера специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 36-48).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени исходя из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в должности контролер в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, что что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 112-149).

Срочным трудовым договором от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО состояла в должности контролер в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, что подтверждается представленным в материалы дела дополнительным соглашением к трудовому договору от дата.

Пунктом 5.2 указанного трудового договора ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях в должности контролера военизированной охраны № в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением к нему (том 9 л.д. 82-98).

Срочным трудовым договором от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы.

Срочным трудовым договором от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 64,70 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 204-212).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата - в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 169-179).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности контролера, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 2-35).

Дополнительным соглашением от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 47,47 руб. за один час работы.

Срочным трудовым договором от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 54 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата - в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 205-218).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата - в должности стрелка специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысский Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 144-168).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 71,00 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата - в должности стрелка, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 67-78).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. 

Дополнительным соглашением от дата ФИО была установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата - в должности стрелка, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 98-111).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в должности контролера в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 79-104).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы.

Срочным трудовым договором от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы.

Срочным трудовым договором от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 61,60 руб. за один час работы.

С дата ФИО состоит в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата в должности старший стрелок-водитель, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 105-115).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 59,87 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,05 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности стрелок, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 213-224).

Пунктом 5.2 дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 62,36 за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО состояла в должности контролера в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 116-129).

Пунктом 5.2 дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО. установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 62, 36 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО состояла в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата в должности контролера, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 173-187).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО В.В. состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата в должности стрелок специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысской Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 7 л.д. 97-105).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки 62,36 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 63,60 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 66,80 руб. за один час работы. 

В период с дата по дата ФИО состояла в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата – в должности контролера специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысской Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 9 л.д. 162-182).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени из часовой тарифной ставки 60,42 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 61,60 руб. за один час работы.

В период с дата по дата ФИО состоял в трудовых отношениях с филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю, с дата - в должности старший стрелок специализированной команды военизированной охраны № АО «Невинномысской Азот», что подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (том 8 л.д. 225-236).

Пунктом 5.2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата ФИО установлена оплата труда исходя из пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки 66,28 руб. за один час работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата ФИО установлена часовая тарифная ставка в размере 67,60 руб. за один час работы.

Обращаясь в суд, истцы ссылаются на то, что в период с 2020 по 2022 годы индексация заработной платы не производилась, несмотря на официальные данные об инфляции, что подтверждается их расчетными листками за спорный период.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Согласно информации из Письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Верховный Суд Российской Федерации в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 пришел к выводу, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Тогда положения локальных нормативных актов работодателя должны свидетельствовать о том, что именно таким образом в организации осуществляется повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с действующим Коллективным договором ФГУП «Охрана» Росгвардии (сроком действия до 31.12.2023) работодателем определен конкретный механизм индексации заработной платы работников - индексация должностных окладов, часовых тарифных ставок. 

Вместе с тем, периодичность и порядок проведения индексации в Коллективном договоре ФГУП «Охрана» Росгвардии не определены.

В соответствии с п. 2.24 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2019 - 2021 годы обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится путем ежегодной индексации заработной платы работников не ниже уровня инфляции.

В соответствии со статьей 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Статьей 41 ТК РФ определено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 

В силу статьи 50 ТК РФ условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Судом установлено, ФГУП «Охрана» Росгвардии является коммерческой организацией.

Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-0 отметил, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации.

Исходя из положений статьи 134 ТК РФ, унитарные предприятия производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, как относящихся, так и не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, вопреки позиции стороны ответчика, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии с пунктом 5.11. Коллективного договора ФГУП «Охрана» Росгвардии по решению генерального директора Предприятия, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности филиалов Предприятия и их финансовой возможности, осуществляется индексация заработной платы (должностных окладов, часовых тарифных ставок) Работников.

Следовательно, в данном случае работодатель избрал именно такой порядок индексации - через повышение должностных окладов, часовых тарифных ставок работников.

При этом суд относится критически к доводу возражений ответчика о том, что индексация не является единственным способом повышения заработной платы, работодатель может избрать иной способ, например, выплачивать премии, материальную помощь.

Действительно, работодатель вправе принять такое решение, тогда именно такой порядок индексации (путем выплаты премии) должен быть установлен в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации.

Верховный Суд Российской Федерации в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 пришел к выводу, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Тогда положения локальных нормативных актов работодателя должны свидетельствовать о том, что именно таким образом в организации осуществляется повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Однако ответчик ФГУП «Охрана» Росгвардии в Коллективном договоре избрал конкретный порядок индексации - через повышение должностных окладов, часовых тарифных ставок работников.

Вместе с тем, судом установлено, что в спорный период с 2020 года по 2022 год ФГУП «Охрана» Росгвардии не производило повышение размера заработной платы, иного в материалы дела не представлено.

При этом согласно официальным данным, опубликованным Управлением Федеральной службы государственной статистики по Северо-Кавказскому федеральному округу, индекс потребительских цен на товары и услуги по Ставропольскому краю на конец периода (2020 год) к декабрю предыдущего периода составил 105,7%, на конец периода (2021 год) к декабрю предыдущего периода составил 109%, на конец периода (2022 год) к декабрю предыдущего периода составил 111,2%, соответственно, инфляция в Ставропольском крае за 2020 год составила 4,91%, за 2021 год - 8,39%, за 2022 год - 11,92%.

Однако ФГУП «Охрана» Росгвардии в материалы дела не представлено доказательств того, что заработная плата истцов в спорный период соответствовала уровню реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, тогда как предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, лишить работника предусмотренной законом гарантии на индексацию заработной платы.

Представленные в материалы дела ответы на обращения в прокуратуру и министерство труда и социальной защиты населения, не могут быть приняты содом во внимание, поскольку правового значения для разрешения заявленных требований не имеют.

Ссылка ответчика в возражениях на низкий показатель рентабельности филиала в Ставропольском крае, по мнению суда, не имеет отношения к предмету рассматриваемого спора. 

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовые отношения между сторонами не могут зависеть от финансово-хозяйственной деятельности филиала, недополученной прибыли работодателя и т.

<

адрес> не может наряду с организацией, в которой он работает, нести риски, связанные с осуществлением работодателем уставной, предпринимательской деятельности.

По ходатайству истцов судом по делу назначена бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено эксперту ООО «Профэксперт» - ФИО

Согласно выводам экспертизы №-Э от дата размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 26424 рубля 20 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2021 год с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующий период 2021 года составляет: 11994 рублей 32 копейки. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2021 год с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующий период 2021 года составляет: 15769 рублей 59 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годы составляет: 41625 рублей 14 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2021 год с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующий период 2021 года составляет: 14466 рублей 48 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 51 765 рублей 68 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 23 958 рублей 60 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 28 054 рубля 43 копейки. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 26 484 рубля 26 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 гг. с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 30 181 рубль 20 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 24 327 рублей 40 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 31 733 рубля 45 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 28 125 рублей 92 копейки. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 15 633 рубля. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 гг. с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 45 262 рубля 00 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 37 085 рублей 70 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по - 13 - 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 24 055 рублей 45 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 7 841 рубль 67 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 гг. с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 40 993 рубля 20 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 25 870 рублей 60 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 гг. с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 35 311 рублей 70 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 3056 рублей 48 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 35 697 рублей 00 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 13 924 рубля 96 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 25 214 рублей 20 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 25 880 рублей 50 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 28 919 рублей 84 копейки. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 14 182 рубля 30 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 17 528 рублей 90 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 26 745 рублей 70 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 962 рубля 30 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 18 262 рубля 00 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 33 120 рублей 00 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 и 2022 гг. с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021, 2022 годов составляет: 14 777 рублей 00 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2021 год с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующий период 2021 года составляет: 11237,28 рублей 28 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 14051 рубль 10 копеек. 

Размер индексации заработной платы сотрудника ФИО за 2020, 2021 годы с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по 

<

адрес> в соответствующие периоды 2020, 2021 годов составляет: 4 120 рублей 90 копеек.

Указанное заключение эксперта № 058/080624-Э от 31.07.2024 суд признаёт относимым и допустимым доказательством по делу, поскольку оно в полном объеме отвечает требованиям статьи 86 ГПК РФ, содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в заключении выводы обоснованы, понятны, оснований сомневаться в их достоверности не имеется. Эксперт, составивший данное заключение, имеет соответствующую квалификацию и был предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения. Заключение соответствует требованиям ст. 8 Федерального закона "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", которое следует положить в основу принятия судебного решения по настоящему делу. 

Суд соглашается с данными выводами судебной экспертизы. Данных, свидетельствующих о недопустимости этого доказательства, сторонами не представлено. Ходатайств о назначении повторной экспертизы сторонами не заявлено. Иного расчета индексации заработной платы истцов за спорный период стороной ответчика не представлено

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцами требования о взыскании недополученной заработной платы с учетом произведенной индексации за спорный период являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд основаны на неправильном толковании и применении норм материального права. 

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, при рассмотрении вопроса о соблюдении истцами срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы необходимо установить момент, то есть дату, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.

Учитывая, что ни коллективным договором, ни иными локальными нормативными актами работодателя, с которыми истцы были ознакомлены, конкретные сроки индексации заработной платы в ФГУП «Охрана» Росгвардии не установлены, то индексация могла быть произведена работодателем в любое время года. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцы правомерно ожидали установленного законодательством и Коллективным договором повышения уровня реального содержания заработной платы, в связи с чем срок исковой давности на обращение в суд ими не пропущен.

Аналогичная позиция изложена в определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-1975/2024 по делу 2-2947/2023, рассмотренному Промышленным районным судом г.Ставрополя.

Учитывая, что заявленные требования об индексации заработной платы и взыскании с ответчика такой индексации в пользу истцов удовлетворены, суд приходит к выводу о том, что требования об обязании ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ставропольскому краю проиндексировать размер должностного оклада (часовых, тарифных ставок) заявлены излишне, в связи с чем удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3347,92 руб., за 2021 год в размере 11098 руб., за 2022 год в размере 11979,30 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 11994,32 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 15769,59 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 5151,86 руб., за 2021 год в размере 13641,82 руб., за 2022 год в размере 22831,45 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 14466,48 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 1040,16 руб., за 2021 год в размере 15713,92 руб., за 2022 год в размере 35011,60 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2700,72 руб., за 2021 год в размере 8332,80 руб., за 2022 год в размере 12925,10 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3677,09 руб., за 2021 год в размере 7721,04 руб., за 2022 год в размере 16656,30 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3727,54 руб., за 2021 год в размере 10883,04 руб., за 2022 год в размере 11873,68 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3849,75 руб., за 2021 год в размере 11546,60 руб., за 2022 год в размере 14784,80 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2807,74 руб., за 2021 год в размере 10186,26 руб., за 2022 год в размере 10333,40 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3759,09 руб., за 2021 год в размере 10086,72 руб., за 2022 год в размере 17888,64 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2835,76 руб., за 2021 год в размере 9929,92 руб., за 2022 год в размере 15360,24 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 4124,10 руб., за 2021 год в размере 11509 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3628,80 руб., за 2021 год в размере 11800 руб., за 2022 год в размере 29833 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3974,75 руб., за 2021 год в размере 13692,60 руб., за 2022 год в размере 19418,40 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3253,95 руб., за 2021 год в размере 7830,96 руб., за 2022 год в размере 12970,53 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3690,84 руб., за 2021 год в размере 1735,84 руб., за 2022 год в размере 2415 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3391,45 руб., за 2021 год в размере 14931 руб., за 2022 год в размере 22670,80 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 45,83 руб., за 2021 год в размере 11778,9 руб., за 2022 год в размере 40045,9 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2062,37 руб., за 2021 год в размере 13460 руб., за 2022 год в размере 19789,30 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 534,80 руб., за 2021 год в размере 2521,68 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 4306 руб., за 2021 год в размере 14206 руб., за 2022 год в размере 17185 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3829,68руб., за 2021 год в размере 10095,28 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3006,8руб., за 2021 год в размере 7864,08 руб., за 2022 год в размере 14343,40 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3264,99 руб., за 2021 год в размере 11171,70 руб., за 2022 год в размере 11443,80 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3914,40 руб., за 2021 год в размере 8935,04 руб., за 2022 год в размере 16070,40 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 2742,24 руб., за 2021 год в размере 11440,10 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 4384,80 руб., за 2021 год в размере 13144,10 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 91,66 руб., за 2021 год в размере 10086,72 руб., за 2022 год в размере 16567,32 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3452 руб., за 2021 год в размере 6510,20 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3959 руб., за 2021 год в размере 13202 руб., за 2022 год в размере 15960 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3750,50 руб., за 2021 год в размере 11945 руб., за 2022 год в размере 2566,40 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3208,10 руб., за 2021 год в размере 9705,20 руб., за 2022 год в размере 1863,40 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2021 год в размере 11237,28 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3223,40 руб., за 2021 год в размере 10827,70 руб., за 2022 год в размере 1863,40 руб.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> в пользу ФИО сумму недоплаченной индексации заработной платы за 2020 год в размере 3537,37руб., за 2021 год в размере 582 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований об обязании ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по 

<

адрес> проиндексировать размер должностного оклада (часовых, тарифных ставок) – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 4.10.2024.

Судья подпись А.А. Рогова