№ 2-1345/2018 г.

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года г. Спасск-Дальний

Спасский районный суд в составе:

председательствующего судьи Сивер Н.А.,

при секретаре судебного заседания Будниченко П.А.,

с участием представителя истца Ронновой Н.В., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ и процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес>, с учетом уточненных требований, о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ и процентов, компенсации морального вреда.

В качестве обоснования своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она поступила на службу в уголовно-исполнительную систему, а в учреждение ответчика -ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГУФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № она назначена на должность начальника психологической лаборатории ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.1, раздела IV Правил внутреннего распорядка Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», утвержденных приказом начальника от ДД.ММ.ГГГГ №, ей была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, время начала работы 08.00, время окончания работы 17.00, с окладом 

<

сумма 1> в месяц.

В соответствии с Постановлением главы сельского поселения Спасского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «О присвоении адресов объектам недвижимости Спасского сельского поселения», ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> присвоен юридический адрес: 

<

адрес>, железнодорожная станция 

<

адрес>

На основании п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Указанная норма применяется в настоящее время и не противоречит действующему законодательству.

Как следует из Письма Госкомэкономики РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 19-117, Постановление ВС РСФСР N № распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания.

Таким образом, считает, что продолжительность ее рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена в нарушение ст. 92 Трудового кодекса РФ, Постановления ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала сверхурочно четыре часа еженедельно.

О существовании Постановления Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ года в связи с внесением изменений в Приказ начальника ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес>».

Ответчиком перерасчет за сверхурочную работу согласно отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производился, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Работодателем были нарушены требования ст.ст. 22, 24, 99, 152 ТК РФ.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», предусмотрено, что если по каким-либо причинам сокращенное рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере.

На основании изложенного, полагала, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ администрация ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> обязана выплатить ей за сверхурочные работы 

<

сумма 2>

Кроме того, со ссылкой на ст.236 ТК РФ истец предоставила к исковому заявлению расчет процентов (денежной компенсации) согласно ставке рефинансирования, которые составили 

<

сумма 3>.

Принимая во внимание, что на момент расчета задолженности у истца отсутствовали сведения о фактически отработанном времени в оспариваемый период, с учетом представленных ответчиком табелей рабочего времени, истец согласилась с произведенным ответчиком расчетом задолженности по оплате сверхурочной работы и процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, уточнила исковые требования, согласно которым просила взыскать с ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> в свою пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

сумма 4>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

сумма 6>; взыскать с ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

сумма 5>.

Истец ФИО2, надлежащим образом уведомленная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, но в присутствие ее представителя адвоката Ронновой Н.В..

Представитель истца – адвокат Роннова Н.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения согласно иску, полагала, что ее доверительницей срок исковой давности не пропущен. 

Представитель ответчика ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> ФИО1 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признала. Дала пояснения согласно представленным в материалы дела возражениям, полагала, что истцом пропущен срок исковой давности, а также неверно произведен расчет исковых требований, и неправильно подобрано правовое обоснование иска. В частности заявляя ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, со ссылкой на ст. 392 ТК РФ, указала, что срок на подачу иска о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ и процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истёк ДД.ММ.ГГГГ. В части требований о взыскании компенсации морального вреда полагала, что истица не обосновала, какие нравственные и моральные страдания она испытала, ею не приведено доводов о том, в чём выразились её моральные страдания, и чем обоснована заявленная сумма, в связи с чем, полагала, что требование о взыскании морального вреда не обоснованно. 

Суд, выслушав стороны, исследовав имеющиеся материалы дела, пришел к выводу, что иск заявлен обосновано и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Режим рабочего времени, в силу статьи 100 Трудового кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с ДД.ММ.ГГГГ для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Аналогичные положения закреплены в статье 320 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что ФИО2 проходила службу в ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ ГУФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс).

Уволена из уголовно-исполнительной системы ДД.ММ.ГГГГ (Приказ ГУФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс) по пункту 2 части 1 статьи 84 (по достижению сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе) ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы».

Сторонами не отрицалось, что в течение действия трудового договора место работы истца находилось в сельской местности по адресу: 

<

адрес>.

Как следует из содержания п.4.1, раздела IV Правил внутреннего распорядка Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», утвержденных приказом начальника от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, время начала работы 08.00, время окончания работы 17.00.

Приказом ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в вышеуказанный приказ внесены изменения в части продолжительности рабочего времени: для женщин установлена 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Исковые требования истца основаны на том, что с момента ее трудоустройства еженедельная переработка составляла 4 часа, и в нарушение норм действующего законодательства работодатель не производил оплату сверхурочных работ, компенсация в виде дополнительного отдыха ей не предоставлялась.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ, для оплаты сверхурочной работы.

Согласно представленному ответчиком контррасчету, с содержанием которого согласилась сторона истца: с ДД.ММ.ГГГГ года переработка составила № часов, сумма задолженности с учетом размера денежного оклада ФИО2 - 

<

сумма 4>. 

Суд признает представленный расчет допустимым и надлежащим доказательством, по тем основаниям, что находит его арифметически верным.

Вместе с тем, суд учитывает следующее:

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом установлено, что иск подан ДД.ММ.ГГГГ, то есть часть исковых требований выходит за пределы годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

По смыслу статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права.

Вместе с тем, ни истец, ни ее представитель об уважительности причин пропуска срока не заявляли, в связи с чем, оснований для восстановления данного срока у суда не имеется.

Кроме того, в соответствии с п.8 приказа ФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

На основании изложенного, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, полагает в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и денежной компенсации за задержку выплат за указанный период отказать.

Таким образом, суд пришел к выводу, что удовлетворению подлежат исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

сумма 7>.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> нарушило установленный срок выплат вышеуказанных денежных средств, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению с ответчика, исходя из представленного расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем подлежит взысканию компенсация в размере 

<

сумма 11>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что ответчиком не произведен расчет с истцом, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания с ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> в пользу истца компенсации морального вреда, и, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, определяет её в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Статьей 393 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ определено, что истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 

<

сумма 8>. 

Поскольку истец, в силу ст. 393 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины был освобожден, требование о взыскании компенсации за задержку положенных при увольнении сумм, является требованием имущественного характера, компенсации морального вреда неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 

<

сумма 8>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> в пользу ФИО2 задолженность по оплате сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

сумма 7>, проценты в размере 

<

сумма 11>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

сумма 10>, а всего взыскать 

<

сумма 9>.

Взыскать с ФКУ ИК-33 ГУФСИН России по 

<

адрес> в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 

<

сумма 8>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Спасский районный суд.

Судья Н.А. Сивер