2-1231/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

25 июля 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование указал, что в связи с ликвидацией АО "Интауголь" он был уволен 14.02.2019, однако до настоящего времени ответчик имеет задолженность перед ним по выплате сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 26.09.2011 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

....>. Приказом от 13.02.2019 №71-2/48-к трудовой договор с ним был расторгнут 14.02.2019 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ за работником, уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

15.05.2019 ФИО1 в адрес АО "Интауголь" подано заявление о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения.

Согласно справке АО "Интауголь" сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц истцу не выплачен, задолженность перед истцом по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц составляет 48 271 руб. 50 коп.

Истец не согласен с указанной суммой, полагая её заниженной. Считает, что средний заработок на период трудоустройства должен быть не менее, чем средний заработок, исчисленный за предыдущий месяц. 

Проверяя представленный ответчиком расчет, суд исходит из следующего.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п.13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При этом исчисление среднего часового заработка и среднего заработка работника для выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства производится с учетом рабочих часов в подлежащем оплате периоде. 

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу был рассчитан среднечасовой заработок в размере 473 руб. 25 коп., исходя из начисленной заработной платы в сумме 644 091 руб. 17 коп. за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с февраля 2018 года по январь 2019 года), и фактически отработанного времени в количестве 1 361 рабочих часов. 

Данный расчет среднечасового заработка истцом не оспаривается. 

В соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2019 год в период с 15.04.2019 по 14.05.2019 было 17 рабочих дней (с 15 по 30 апреля 2019 года – 12 рабочих дней, исключая выходные дни 20, 21, 27, 28 апреля); с 01 по 14 мая 2019 года – 05 рабочих дней, исключая нерабочие праздничные и выходные дни 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12 мая).

В соответствии со ст.94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 30-часовой рабочей неделе и менее не может превышать 6 часов.

Таким образом, средний заработок истца за третий месяц со дня увольнения с 15.04.2019 по 14.05.2019 составит 48 271 руб. 50 коп. (473 руб. 25 коп. * 17 рабочих дней * 6 часов).

На основании изложенного, суд соглашается с расчетом ответчика, определившего средний заработок на период трудоустройства путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в месяце, подлежащем оплате, поскольку после увольнения график сменности в отношении истца не составлялся, произвести расчет по несуществующему, а лишь предполагаемому графику сменности, не представляется возможным.

Учитывая установленный размер среднего заработка, а также отсутствие доказательств его выплаты, суд находит исковые требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц подлежащими удовлетворению в сумме 48 271 руб. 50 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца. 

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц 15.05.2019, в связи с чем, сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц должен был быть выплачен не позднее 29.05.2019, то есть в ближайшую дату выплаты заработной платы, определенную Коллективным договором. 

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 составлял 7,75%, с 17.06.2019 составляет 7,5% (Информация Банка России от 14.12.2018, от 14.06.2019).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц за период с 30.05.2019 по 23.07.2019 составит 1 341 руб. 95 коп. (48 271 руб. 50 коп. * 7,75 %/150 * 18 дн. + 48 271 руб. 50 коп. * 7,5 %/150 * 37 дн.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 1 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимание ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, а также сложное финансовое положение сторон, суд, с учетом положений ст.211 ГПК РФ, считает возможным обратить решение суда в части взыскания задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 988 руб. 40 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 48 271 (Сорок восемь тысяч двести семьдесят один) руб. 50 коп.

Решение в части взыскания сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 1 341 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 2 341 (Две тысячи триста сорок один) руб. 95 коп.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 1 988 (Одна тысяча девятьсот восемьдесят восемь) руб. 40 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено 26 июля 2019 года.

Копия верна:

судья 

Ю.Ф. Матюшенко