Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года пос. ж.д. 

<

адрес>

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сагъдиевой Г.А., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре Галиахметовой З.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Механизированная колонна», в обоснование указывает следующее.

Он работал в ООО «Механизированная колонна» в 

<

адрес> в должности мастера строительно-монтажных работ в период с 20.05.2017г. по 20.11.2017г. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме: за июль 2017 года в размере 41108 руб.32 коп.; за август 2017 года - 58581 руб. 93 коп.; за сентябрь 2017 года - 58479 руб.71 коп., за октябрь 2017 года – 62094 руб. 64 коп. Его обращения к руководству о выплате причитающейся ему заработной платы остались без ответа. Так же при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30479 руб.40 коп. за период с 20.05.2017г. по 20.11.2017г.

В соответствии со ст.ст.21, 127, 140 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Механизированная колонна» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 220264 руб.60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30479 руб.40коп., всего 250744 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, в обоснование привел доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Механизированная колонна» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. 

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ст.233 ч.1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. 

Поскольку истец согласен на вынесение по настоящему делу заочного решения, то судья считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие с частью 3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Механизированная колонна» на должности мастера строительно-монтажных работ.

Между сторонами был составлен трудовой договор №/МК от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 25000 рублей и вахтовая надбавка в размере 300 рублей в сутки. Местом нахождения работодателя являлся: 

<

адрес>.

Как следует из трудовой книжки, трудовой договор между ФИО1 и ООО «Механизированная колонна» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена заработная плата за май 2017 года в размере 46612,50 руб.; за июнь 2017 года - 62755,95 руб.; за июль 2017 года - 55108,32 руб.; за август 2017 - 58581,93 руб.; за сентябрь 2017 года - 58479,71 руб., за октябрь 2017 года - 62094,64 руб.; за ноябрь 2017 года - 30479,40 руб.

Как пояснил истец в судебном заседании в конце августа 2017 года ему был выплачен аванс в размере 14000 рублей за июль 2017 года. 

Ответчик расчетных листов истцу не выдавал. 

Расчет после увольнения истцу не был произведен.

За период времени с июля по октябрь 2017 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2017г. по 20.11.2017г. ФИО1 не выплачены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного, суду не представлено. 

Согласно расчету, произведенному истцом на основании справки о доходах физического лица за 2017 год № от 22.11.2017г., сумма задолженности по заработной плате составляет 220264 руб. 60 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск - 30479 руб. 40 коп. 

Расчета опровергающего расчет истца ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд, рассмотрев дело по имеющимся в нем доказательствам, проверив правильность расчета истца, и не выходя за рамки заявленных требований, приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и подлежащими удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–198, 235 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 220264 рубля 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30479 рублей 40 копеек, всего 250744 (двести пятьдесят тысяч семьсот сорок четыре) рубля. 

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в бюджет Высокогорского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 5707 (пять тысяч семьсот семь) рублей 44 копеек.

Ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения может быть подано заявление в Высокогорский районный суд Республики Татарстан об отмене данного заочного решения, а также заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Судья: