Дело № 2-3615/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Матвеевой Л.Н.,

при секретаре Холодилиной Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Скорпион-ММ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями к ООО «ЧОО «Скорпион-ММ». Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 192 587 рублей (доплата за сверхурочные часы и доплата за ночные часы), компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование требований в исковом заявлении истец указал, что он работал в ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» на должности 

<

данные изъяты>. Всем охранникам, работавшим в музеях, в том числе и истцу, было установлено суточное дежурство - 24 часа с периодом отдыха - 48 часов. Суточное дежурство продолжалось с 8-00 часов текущего дня до 8-00 часов следующего дня.

Трудовой договор свидетельствует о размере заработной платы согласно штатному расписанию при пятидневной рабочей неделе в 40 часов, но фактически истец выполнял работу по другому графику - сутки через двое, иногда сутки через сутки. 

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, стрессе, депрессии, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. 

В судебном заседании истец на иске настаивал. Подтвердил получение им заработной платы согласно представленной ведомости.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Привел доводы, аналогичные изложенным в письменных отзывах на иск, суть которых сводится к следующему.

Истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Представленные истцом доказательства являются сомнительными документами, отметки должностных лиц ответчика, подтверждающие дежурства истца, отсутствуют.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, фотоматериалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании; судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 указанного кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 103 кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Из ст. 104 ТК РФ следует, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 названного кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «ЧОО «Скорпион- ММ».

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» (работодателем) и истцом ФИО2 (работником) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» по адресу: 

<

адрес>, на должность 

<

данные изъяты>пункт 1.1. договора). Настоящий договор заключен на неопределенное время, работа у работодателя является работой по основному месту работы (пункты 1.5. и 1.6. Договора).

В силу пункта 3.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере, указанном в штатном расписании для замещающей им должности.

Работнику устанавливается продолжительность рабочей 40-часовой недели (п.4.1. Договора). Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.2. Договора). 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (раздел 5) для сотрудников Общества устанавливается следующий распорядок: начало рабочего дня – 8.00 час., окончание – 17.00 час., обеденный перерыв с 12.00 час. до 13.00 час., работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю (суббота и воскресенье).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца за вторую половину прошедшего месяца. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, то она выплачивается накануне (п. 3.3. Положения). При необходимости внесения в график изменений для сотрудников охраны учитывается продолжительность рабочего времени, в организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с тем, чтобы продолжительность работы за месяц не превышала установленного количества рабочих часов (п. 2.4. Положения).

Также предусмотрена доплата за работу в ночное время в сумме 35 % от тарифной ставки.

В ходе судебного разбирательства суд полагает установленным тот факт, что истец осуществлял трудовую функцию с 8.00 часов рабочего дня до 8.00 часов следующего дня, после чего ему предоставлялись от одного до трех выходных дней. 

Указанное обстоятельство подтверждается копией книги приёма-сдачи дежурств, графиками дежурств.

Из указанной выше книги следует, что истец фактически работал сутки через двое (иногда сутки через сутки), о чем свидетельствуют рапорта сдачи и приема дежурств.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5 также подтвердили факт работы истца в ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» по указанному графику.

Оснований не доверять представленным истцом доказательствам не имеется, поскольку записи в них носят системный характер, книги велись на протяжении длительного периода времени, кроме того, свидетели подтвердили, что рапорта о приемах и сдачах дежурств велись в данных книгах по распоряжению работодателя. 

То обстоятельство, что работодатель не вел надлежащим образом контроль за их ведением, не свидетельствует о том, что они не могут быть приняты судом во внимание. Кроме того, записи в данных книгах согласуются с записями в журналах приема-сдачи музея современного изобразительного искусства, который велся с участием сотрудников музея. 

В соответствии с условиями контрактов, заключенных между Областным государственным бюджетным учреждением культуры «Ульяновский областной художественный музей» (заказчиком) и ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» (исполнителем) в период ДД.ММ.ГГГГ гг., по оказанию охранных услуг на объектах и прилегающей территории заказчика, режим охраны объектов: ежедневно круглосуточно, включая выходные и праздничные дни.

При таких обстоятельствах представленные ответчиком табели учета рабочего времени, согласно которым истец работал по 8 часов 5 дней в неделю, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они опровергаются представленными истцом доказательствами, подтверждающими фактический график работы истца. 

Кроме того, ответчик не представил суду подлинники журналов учета выдачи спецсредств, приема-сдачи дежурств. Ответчик не представил суду сведения о том – кто осуществлял дежурство на объектах в ночное время.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ и вступила в силу 03.10.2016).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С учетом уточнения требований истцом заявлено о взыскании недополученной им заработной платы (за ночные, сверхурочные часы, отпускные) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, с настоящим иском в суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд полагает пропущенным срок обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной им заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в том числе, оплаты за ночные, сверхурочные часы. 

Как следует из разъяснений, изложенных в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Подобных обстоятельств в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не находит. 

С учетом изложенного, суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска в части требований о взыскании задолженности по оплате за сверхурочные, ночные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования о взыскании недополученной заработной платы (оплаты сверхурочных, ночных часов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В данном случае, как указано выше, доплата установлена в размере 35 %. 

Согласно штатному расписанию должностной оклад истца составляет 10 000 руб.

Оснований не доверять представленному штатному расписанию судом не установлено.

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что истцу за спорный период был установлен оклад в размере 10 000 руб. Данный факт подтверждается трудовым договором, подписанным обеими сторонами. 

Суд принимает представленные истцом доказательства количества дежурств в спорный период за исключением ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дежурство ДД.ММ.ГГГГ не подтверждается представленными доказательствами – графиком дежурств, рапортами, книгами приема-сдачи дежурств и другими представленными доказательствами.

В связи с чем, 

<

данные изъяты> суд принимает количество дежурств равным 13 дежурствам.

Расчет доплаты за сверхурочную работу с 

<

данные изъяты>

Июль - 13 дежурств, 59.52 рублей в час, 144 часа переработка: 13х2=26х0.5х59.52= 773.76 + 118х1х59.52=7023.36 = 7 797 рублей 12 копеек.

Август – 11 дежурств, 80 часов переработки, 54.34 рублей в час:11х2х0.5х54.34=597.79 + 58х1х154.34=3151.72 = 3 749 рублей 51 копейка.

Сентябрь – 13 дежурств, 144 часа переработки, 59.52 рублей в час: 13х2х0.5х59.52 = 773.76 + 118 х1х 59.52 = 7 023.36 = 7 797 рублей 12 копеек.

Октябрь – 11 дежурств, 88 часов переработки, 56.82 рублей в час: 11х2х0.5х56.82 = 625.02 + 88х1х56.82 = 3750.12 = 4 375 рублей 14 копеек.

Ноябрь - 11 дежурств, 64 часа переработки, 56.82 рублей в час: 11х2х0.5х56.82 = 625.02 + 42х1х56.82 = 2 386.44 = 3 011 рублей 46 копеек.

Декабрь – 11 дежурств, 96 часов переработки, 59.52 рублей в час: 11х2х0,5х59.52= 654.72 + 74х1х59.52 = 4404.48 = 5 059 рублей 20 копеек.

Итого: 61 789 рублей 55 копеек.

Расчет доплаты за ночные часы с июля по декабрь 2017 года.

Июль – 104 часа х 35 % х 59.52 руб. = 2 166 рублей 53 копейки.

Август – 88 часов х 35 % х 54.34 руб. = 1 673 рубля 67 копеек.

Сентябрь – 104 часа х 35% х 59.52 = 2 166 рублей 53 копейки.

Октябрь – 88 часов х35%х56.82 руб. = 1 750 рублей 06 копеек.

Ноябрь -88 часов х35%х56.82 руб. = 1 750 рублей 06 копеек.

Декабрь – 88 часов х 35 % х 59.52 руб. = 1 833 рубля 22 копейки.

Всего 11 340 рублей 07 копеек.

Итого, невыплаченная заработная плата составляет 74 493 рубля 67 копеек.

Из данной суммы в соответствии со ст.211 ГПК РФ следует обратить к немедленному исполнению взыскание 43 959 рублей 76 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда по сути обоснованными. 

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, взысканной настоящим решением, перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В остальной части в иске о компенсации морального вреда надлежит отказать. 

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЧОО «Скорпион-ММ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, исходя из размера взысканной в пользу истца денежной суммы в размере 2 734 рубля 81 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Скорпион-ММ» задолженность по заработной плате в сумме 74 493 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, из них к немедленному исполнению 43 959 рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Скорпион-ММ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 734 рубля 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.Н.Матвеева