№2-4140/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Аникиной Л.А.,

при секретаре Жарковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зерносбыт» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с требованиями к ООО «Зерносбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что 08.04.2016 была принята на работу в ООО «Зерносбыт» (....) в обособленное подразделение «Барнаульский элеватор» на должность аппаратчика. Получала заработную плату в размере 20 000 руб., что было оговорено при поступлении на работу. При получении договора на руки, оказалось, что оклад составляет 10 000 руб. плюс надбавки в виде районного коэффициента в 1,15 %. 10 000 руб. приходили на банковскую карту, остальные 10 000 руб. выдавались на руки, по ведомости. С апреля 2017 по настоящее время руководство предприятия не выплачивает ей зарплату, не выходит на контакт с работниками. Работодатель не отреагировал на обращение в трудовую инспекцию, которая выявила нарушения и дала предписание на их устранение. Истцу не предоставляют расчеты на период простоя по вине работодателя. Коллектив приостановил работу до полного погашения задолженности по заработной плате, о чем работодатель был уведомлен заказным письмом от 30.05.2016.

На основании изложенного с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 55 283,62 руб. в том числе излишне удержанного НДФЛ 364 руб., 70 000 руб. в счет компенсации морального вреда. 

Определением Центрального районного суда г.Барнаула от 23.10.2017 судом принят отказ ФИО1 от исковых требований, в части требований о взыскании денежной компенсации в размере 2 518 руб. 86 коп. за задержку выплат, за каждый день задержки, а также начиная с 26.04.2017 по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях с учетом уточнения настаивала, просила удовлетворить. 

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежаще.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ФИО1 с 08.04.2016 принята аппаратчиком в элеваторный цех ООО «Зерносбыт».

В соответствии с трудовым договором от 08.04.2016 место работы ФИО1 – ОП «Барнаульский элеватор» ООО «Зерносбыт» по адресу: .....

Истец, полагая нарушенным право на выплату заработной платы обратился с настоящими требованиями в суд.

С 01.06.2017 работники приостановили трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. 

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение предусмотренной трудовым договором трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб., оплата сверхурочной работы, труда в выходные и нерабочие праздничные дни, время простоя, расчет при увольнении производится в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: с 5 по 10 и с 20 по 25 число каждого месяца.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Зерносбыт» (далее – Положение) оплата труда работников ООО «Зерносбыт» включает в себя:

заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда;

стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением и Положением о Премировании работников.Согласно п.2.2-2.3 Положения размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение работы при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников. Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию ООО «Зерносбыт». Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы (п.2.5 Положения).

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальный выплат (п.3.1 Положения).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок не более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление считает вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и оклад п.8.2 Положения).

Пунктом 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Зерносбыт», утв. приказом генерального директора от 09 января 2017 года, заработная плата за первую половину месяца выплачивается с 20-го по 25-е число текущего месяца, за вторую половину месяца с 5-го по 10-е число следующего месяца.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Зерносбыт» от 09 января 2017 года в элеваторном цехе предусмотрены должности 6 аппаратчиков с окладом в сумме 10 000 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 1,15%.

Сведения об аналогичном размере заработной платы иных работников, занимающих должности аппаратчика, имеются в представленных по запросу суда материалах проверки Государственной инспекции Алтайского края.

При наличии письменных доказательств размера заработной платы, отвечающих критериям допустимости и достоверности, устные пояснения истца об ином размере заработной платы не могут быть приняты во внимание. Установленный локальными правовыми актами работодателя и трудовым договором размер заработной платы отвечает требованиям к минимальному размеру оплаты труда. 

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам ФИО1 за май-август 2017 года, материалам проверки Государственной инспекции Алтайского края, заработная плата за май 2017 года начислена ФИО1 10 417,77 руб., удержано 1 361 руб. (НДФЛ 1361 руб.), за июнь начислено 11 729,41 руб., удержано 1 507 руб. (НДФЛ 1 507 руб.), за июль начислено 12 104, 65 руб., удержано 1 487 руб. (НДФЛ 1 487 руб.), за август начислено 27 878, 79 руб., удержано 3 497 руб. (НДФЛ 3 497 руб.) 

Согласно расчетному листку, долг за предприятием на конец месяца – август 2017 составляет 55 283,62 руб., в том числе излишне удержанного НДФЛ – 364 руб. 

Таким образом, задолженность по заработной плате с мая по август составляет 55 283,62 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации, суд учитывает размер не выплаченных своевременно истцу денежных средств, период просрочки, наличие вины работодателя в неполном расчете с истцом, требования разумности и справедливости, на основе оценки которых находит требуемую истцом сумму 70 000 руб. чрезмерно завышенной и приходит к выводу о компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.

Истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины в силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 52,333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 158,50 руб. 

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зерносбыт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по август 2017 года в сумме 55 283 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Зерносбыт» в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула государственную пошлину в размере 2 158 руб. 50 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 55 283 руб. 62 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Аникина 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>