№ Э-2-302/2025 

УИД 46RS0007-01-2025-000266-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Золотухино 

Курской области 19 августа 2025 года 

Золотухинский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Емельяновой Л.Ф., 

при введении протокола судебного заседания секретарем Остроумовой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному казенному дошкольному учреждению « Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории» Золотухинского района Курской области о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, 

установил:

ФИО2, с учетом заявления, поданного в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному учреждению «Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории» (далее – МКДУ «Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории»), в котором просит взыскать недоначисленную и невыплаченную задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 983 руб. 80 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 2009 года состоит с МКДУ «Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории» в трудовых отношениях, работает в должности учителя-логопеда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который ДД.ММ.ГГГГ переименован в эффективный контракт (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ). На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена сумма должностного оклада в размере 11 417 руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, действие которого распространяется с ДД.ММ.ГГГГ, установлена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 8739,60руб, с повышающим коэффициентом 0,6379083. Как учителю логопеду ей установлен повышающий коэффициент в размере 0,20 к окладу за специфику работы, что составляет 2283,40 руб., работодатель при начислении заработной платы, включает повышающий коэффициент за специфику работы (учитель-логопед) в сумме 2 283,40руб. в состав минимального размера оплаты труда, который доводится до 22 440 руб. повышающим коэффициентом, сверх минимального размера оплаты труда начисляются все остальные надбавки и стимулирующие выплаты. 

Полагает, что ей как учителю - логопеду повышающий коэффициент в размере 0,20 к окладу за специфику работы в размере 2283,40 руб. должен начисляться после доведения до минимального размера оплаты труда, ввиду чего за период с января 2025г. по июль 2025г. не доначислена и не выплачена заработная плата ежемесячно по 2283,40руб., на общую сумму 15 983руб. 80 коп., которую просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО2 и представитель ответчика не явились, о месте и времени рассмотрении дела извещены надлежащим образом, в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://zolotuhinsky.krs.sudrf.ru), об отложении судебного заседания не ходатайствовали. 

В ранее данных объяснениях истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, с учетом заявления, поданного в порядке ст.39 ГПК РФ, и настаивала на их удовлетворении, с целью восстановления нарушенных ее трудовых прав. 

Ссылаясь на действующие правовые акты, регулирующие трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым установлена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 8739,60 руб, с повышающим коэффициентом 0,6379083, повышающий коэффициент в размере 0,20 к окладу за специфику работы, полагает, что как учителю-логопеду, повышающий коэффициент в размере 0,20 к окладу за специфику работы в размере 2283,40 руб. должен начисляться после доведения до минимального размера оплаты труда. поскольку в ином случае надбавка стала доплатой до минимального размера оплаты труда, не компенсирует специфику работы, не достигает целевого назначения как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и не выполняет присущую ей компенсаторную функцию, вследствие чего оплата труда учителя - логопеда приравнивается к учителям не имеющим специфики. Полагает, что за период с января 2025г. по июль 2025г. ей не доначислена и не выплачена заработная плата ежемесячно по 2283,40руб., на общую сумму 15 983 руб080 коп.. 

Представитель ответчика МКДУ «Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории» ФИО3 не оспаривая, что истец состоит в трудовых отношениях с МКДУ «Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории», работает в должности учителя логопеда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который ДД.ММ.ГГГГ переименован в эффективный контракт (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования оставила на усмотрение суда. 

Не оспаривая, что на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, действие которого распространяется с ДД.ММ.ГГГГ, установлена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 8739,60руб с повышающим коэффициентом 0,6379083 и истцу, как учителю- логопеду установлен повышающий коэффициент в размере 0,20 к окладу за специфику работы, что составляет 2283,40 руб, относительно порядка начисления заработной платы сослалась на ее осуществление работниками бухгалтерии. 

Исследовав письменные материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

В ст.2 Конституции Российской Федерации закреплено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ст.6 ч.1 ст.17 ч.1 ст.46 Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Конституция Российской Федерации, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.1, ст.7, ч.3 ст.37).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

В силу п.3 ст.1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, при этом в соответствии с п.4 ст.1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.12 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По правилам ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Согласно положениям ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор, в том числе, являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В ст.22 ТК РФ закреплена обязанность работодатель, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений, предусмотренных ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

По правилам ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.149 ТК РФ).

Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, изложенные нормы действующего трудового законодательства предусматривают обязанность работодателя по выплате работнику, полностью отработавшему период рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, в выплату которой работодатель не вправе включать какие-либо выплаты за отклоняющиеся от нормы условия труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 работает в МКДУ «Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории» в должности учителя-логопеда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор переименован в эффективный контракт (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ). 

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ сумма должностного оклада ФИО2 установлена в размере 11 417 руб.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N82-03 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) " О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ на 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. 

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, действие которого распространяется правоотношения возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, установлена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 8 739,60 руб, с повышающим коэффициентом 0,6379083.

Истцу, как учителю- логопеду, установлен повышающий коэффициент в размере 0,20 к окладу за специфику работы, что составляет 2283,40 руб. 

Требования истца сводятся к тому, что за период с января 2025 г. по июль 2025 г. работодатель не доплатил до МРОТ 15 983.8 руб.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, зарплата состоит из должностного оклада и всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Вместе с этим, при расчете в составе зарплаты работника не учитываются, в частности, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П (приведено в Обзоре практики за 2019 год, Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 года)), поэтому учитывать повышающий коэффициент в размере 0,20 к окладу за специфику работы, что составляет 2283,40 руб. за работу в должности учителя-логопеда в составе заработной платы ФИО2 до МРОТ, работодатель не вправе.

МРОТ в Российской Федерации на 2025 года с января 2025 года по настоящее время составляет 22 440 руб.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что в период с января 2025 г. по июль 2025 г. выплаченная истцу заработная плата не превышала размер МРОТ в Российской Федерации, в нее необоснованно был включен повышающий коэффициент в размере 0,20 к окладу за специфику работы в должности учителя- логопеда.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, проверив представленный в подтверждение своих доводов стороной истца соответствующий расчет, который суд признает арифметически верным, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскания задолженности по недоначисленной и невыплаченной доплате до МРОТ в Российской Федерации в суммы 15 983,8 руб. (без учета 13% НДФЛ) за период с января 2025 г. по июль 2025 г., поскольку ответчик обязан соблюдать требования в сфере трудового законодательства Российской Федерации и устранить допущенные нарушения с целью восстановления конституционного права на работника на труд, относящегося к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения, предопределяющего, в том числе право на справедливую оплату труда, чем и был вызван настоящий иск. 

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику. полностью отработавшему период рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, при этом в данную выплату работодатель не вправе включать выплаты как учителю-логопеду. 

Принимая во внимание, что работодатель при начислении заработной платы включает повышающий коэффициент за специфику работы учителя-логопеда в сумме 2283,40руб. в состав минимального размера оплаты труда, который доводится до 22 440руб. повышающим коэффициентом, сверх минимального размера оплаты труда начисляется все остальные надбавки и стимулирующие выплаты, суд принимая во внимание, что истцу как учителю -логопеду повышающий коэффициент в размере 0,20 к окладу за специфику работы в размере 2 283,40 руб. должен начисляться после доведения до минимального размера оплаты труда. приходит к выводу, что за период с января 2025г. по июль 2025г. истцу не доначислена и не выплачена заработная плата ежемесячно по 2283,40руб., на общую сумму 15 983 рубля 80 копеек (2283,40 х 7 = 15983,8 руб.) 

Принимая во внимание, что в соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МКДУ «Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» исходя из суммы иска 15 983 рублей 80 копеек подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 к муниципальному казенному дошкольному учреждению МКДУ «Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории» 

<

адрес> о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного учреждения « Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории» 

<

адрес> (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с января 2025 года по июль 2025 года в сумме 15 983(пятнадцать тысяч девятьсот восемьдесят три) рублей 80(восемьдесят) копеек (без учета 13% НДФЛ)

Взыскать с муниципального казенного дошкольного учреждения « Золотухинский детский сад комбинированного вида, второй категории» 

<

адрес> (№ в доход бюджета муниципального образования «Золотухинский район» государственную пошлину в размере 4 000(четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Золотухинский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Л.Ф. Емельянова

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2025 года.