ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2020 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

с участием представителя истца ФИО1 (по заявлению),

при секретаре: Цыбиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-41/2020 по иску ФИО2 к МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком (до реорганизации с МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок») в должности повара 4 разряда с 16 ноября 2010 г. Ей установлен должностной оклад в размере 2971 рубль в месяц и ежемесячные надбавки: 30 % – районный коэффициент, 30 % – северный коэффициент, 12 % – доплата за вредные условия труда, 5 % – за опыт работы в занимаемой должности. Заработная плата ей начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение ее трудовых прав на получение заработной платы в соответствии с нормами действующего законодательства. За период с апреля 2018 г. по март 2019 г. недоплата заработной платы с учетом МРОТ и надбавки за работу в сельской местности составляет 37153,15 рублей. Кроме того, сумма неустойки (пени) согласно 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 9863,45 рублей. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания она оценивает в 10000 рублей. Кроме того, она понесла расходы по оплате юридических услуг за подготовку документов в суд и представительство в суде в размере 12000 рублей. 

С учетом изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. в размере 37153,15 рублей, неустойку за период с 11 мая 2018 г. по 10 февраля 2020 г. в размере 9863,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 12000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили, об отложении не просили. Направил в суд письменные возражения, из которых следует, что с предоставленным истцом расчетом исковых требований они не согласны, в связи с чем, предоставили контррасчет исковых требований, при этом, поскольку приведенный истцом расчет недополученной заработной платы неверный, то и расчет процентов компенсации, произведенный ФИО2, также является необоснованным. Кроме того, в исковом заявлении указано, что недобросовестными действиями ответчика были причинены нравственные страдания, которые истец оценила в 10000 рублей, однако, в действиях ответчика отсутствует вина, работодатель начислял и выплачивал заработную плату истцу с сентября 2018 г. в соответствии с нормами трудового законодательства, при этом истец не приводит доводов, обосновывающих свои моральные страдания, в чем именно они выражались, не приводит доказательств, которые позволяли бы соизмерить нравственные страдания с определенной денежной суммой. С учетом изложенного просят в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Министерства образования Красноярского края в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили, об отложении не просили.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3)Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 16 ноября 2010 г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

30 апреля 2014 г. между ФИО2 и МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принимается на работу на должность повара по основному месту работы с должностным окладом в размере 2258 рублей и соответствующими выплатами компенсационного характера. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 09 января 2018 г. к трудовому договору № от 30 апреля 2014 года ФИО2 с 01 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 2971 рубль.

Пунктом 6.2 Коллективного договора МКДОУ «Подсосенский детский сад «Теремок» установлено, что заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные для выплат (перечисления) заработной платы работникам учреждения по 25 число текущего месяца (аванс), по 15 число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Как следует из Расчетных листков истца за период с апреля 2018 г. по март 2019 г., в указанный период истцу начислена заработная плата: 

2018 год: апрель – 11016 рублей, май – 11163 рубля, июнь – 11163 рубля, июль – 11163 рубля, август – отпуск, сентябрь – 15181,85 рублей, октябрь – 17861 рубль, ноябрь – 17861 рубль, декабрь – 17861 рубль,

2019 год: январь – 18048 рублей, февраль – 18048 рублей, март – 18048 рублей.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено. 

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.07.2016 года установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

01.01.2018 года - 15182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.01.2019 – 18048 рублей = 11280 (МРОТ с 01.01.2019) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 24259,80 рублей, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и расчетных листков):

месяц

начисление з/п 

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2018 год

Апрель 

11016,00

21

21

15182,40

4166,40

Май 

11163,00

20

20

17860,80

6697,80

Июнь

11163,00

20

20

17860,80

6697,80

Июль

11163,00

22

22

17860,80

6697,80

Август 

отпуск

-

-

-

-

Сентябрь 

15181,85

17

20

17860,80/20 х 17 = 15181,68

-

Октябрь 

17861,00

23

23

17860,80

-

Ноябрь 

17861,00

21

21

17860,80

-

Декабрь 

17861,00

21

21

17860,80

-

2019 год

Январь 

18048,00

17

17

18048,00

-

Февраль 

18048,00

20

20

18048,00

-

Март 

18048,00

20

20

18048,00

Итого

24259,80

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с п.6.1.9 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, являющихся приложением к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004г. №АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году», специалистам и руководящим работникам осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) на 25% за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Как следует из материалов дела, ФИО2 работает в должности повара. Данная должность согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 05 марта 2001г. №30, отнесена к рабочим профессиям, в связи с чем правовые основания для расчета истице заработной платы с учетом надбавки за работу в сельской местности, отсутствуют, поскольку занимаемая истицей должность не относится к специалистам и руководящим работникам образования.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы, присужденной судом, а также за указанный истцом период с апреля 2018 г. по март 2019 г. составляет 6890,96 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166,40

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

4 166,40 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%

249,71 р.

4 166,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

189,57 р.

4 166,40

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 166,40 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

391,78 р.

4 166,40

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

87,49 р.

4 166,40

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

84,58 р.

4 166,40

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

4 166,40 ? 49 ? 1/150 ? 7%

95,27 р.

4 166,40

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

4 166,40 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

88,47 р.

4 166,40

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

4 166,40 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

97,22 р.

4 166,40

10.02.2020

10.02.2020

1

6,00 %

1/150

4 166,40 ? 1 ? 1/150 ? 6%

1,67 р.

Итого:

1 285,76

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 697,80

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

6 697,80 ? 93 ? 1/150 ? 7.25%

301,07 р.

6 697,80

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 697,80 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

304,75 р.

6 697,80

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

6 697,80 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

629,82 р.

6 697,80

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

6 697,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

140,65 р.

6 697,80

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

6 697,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

135,97 р.

6 697,80

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

6 697,80 ? 49 ? 1/150 ? 7%

153,16 р.

6 697,80

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

6 697,80 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

142,22 р.

6 697,80

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

6 697,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

156,28 р.

6 697,80

10.02.2020

10.02.2020

1

6,00 %

1/150

6 697,80 ? 1 ? 1/150 ? 6%

2,68 р.

Итого:

1 966,60

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 697,80

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

6 697,80 ? 63 ? 1/150 ? 7.25%

203,95 р.

6 697,80

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 697,80 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

304,75 р.

6 697,80

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

6 697,80 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

629,82 р.

6 697,80

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

6 697,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

140,65 р.

6 697,80

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

6 697,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

135,97 р.

6 697,80

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

6 697,80 ? 49 ? 1/150 ? 7%

153,16 р.

6 697,80

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

6 697,80 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

142,22 р.

6 697,80

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

6 697,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

156,28 р.

6 697,80

10.02.2020

10.02.2020

1

6,00 %

1/150

6 697,80 ? 1 ? 1/150 ? 6%

2,68 р.

Итого:

1 869,48

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 697,80

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

1/150

6 697,80 ? 32 ? 1/150 ? 7.25%

103,59 р.

6 697,80

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 697,80 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

304,75 р.

6 697,80

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

6 697,80 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

629,82 р.

6 697,80

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

6 697,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

140,65 р.

6 697,80

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

6 697,80 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

135,97 р.

6 697,80

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

6 697,80 ? 49 ? 1/150 ? 7%

153,16 р.

6 697,80

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

6 697,80 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

142,22 р.

6 697,80

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

6 697,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

156,28 р.

6 697,80

10.02.2020

10.02.2020

1

6,00 %

1/150

6 697,80 ? 1 ? 1/150 ? 6%

2,68 р.

Итого:

1 769,12

Сумма основного долга: 24 259,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 890,96 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание объем и сложность рассмотренного дела, характер защищаемого права, объем оказанных услуг, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом правила о пропорциональном взыскании судебных издержек, суд находит требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг подлежащим удовлетворению частично в сумме 8000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1434,52 рубля, исходя из суммы удовлетворенных требований 1134,52 рубля (31 150,76 рублей - 20000 * 3% + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. в размере 24259 (двадцать четыре тысячи двести пятьдесят девять) рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 6890 (шесть тысяч восемьсот девяносто) рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 8000 (восемь тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в местный бюджет в сумме 1434 (одна тысяча четыреста тридцать четыре) рубля 52 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 06 марта 2020 г.