Дело №2-24/2019

Мотивированное 

решение

 

изготовлено 26 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

г. Мантурово 21 февраля 2019 года 

Мантуровский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Громовой С.А.,

при секретаре Смирновой А.Б.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сказка – Сервис» об изменении графика работы и возложении обязанности установить прежний режим работы, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Мантуровский районный суд Костромской области обратилась ФИО1 с иском к ООО «Сказка - Сервис» об изменении графика работы и возложения обязанности установить прежний режим работы, взыскании морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с [Дата] она работает в качестве [данные изъяты] в ООО «Сказка-Сервис» в [адрес] Со дня приема на работу ей установлен режим работы с [данные изъяты] с перерывом затем с [данные изъяты] затем два выходных дня. С [Дата] работодатель без ее согласия изменил график работы, по которому она стала работать по два часа в день ежедневно в течение пяти дней, затем два выходных дня. Такой режим работы существенно сказался на ее заработной плате. Просила обязать ответчика установить прежний график работы, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда [данные изъяты] рублей и стоимость юридических услуг в размере [данные изъяты] рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а так же пояснила суду, что с [Дата] она официально была принята на работу в ООО «Сказка-Сервис». Ее оформлением на работу занимался на тот момент управляющий производством питания С.А.. При оформлении ее на работу экземпляр трудового договора ей на руки выдан не был, получила она его на руки только после прокурорской проверки. График, по которому она начала работать, ее устраивал. Заработная плата повара была около [данные изъяты] рублей. Часть заработной платы работодатель перечислял на карту, а именно [данные изъяты] рублей ежемесячно [данные изъяты] числа и [данные изъяты] рублей [данные изъяты] числа ежемесячно, остальную часть заработной платы, управляющая ФИО2 выдавала лично по ведомости, каждый раз сумма была разная, всего в месяц заработная плата выходила примерно [данные изъяты] рублей. Расчетные листки ей, а так же другим работникам предприятия, работодателем не выдавались. [Дата] у нее произошел конфликт с [данные изъяты] ФИО2 из-за нарушения технологического процесса [данные изъяты] ФИО2 предложила ей уволиться по собственному желанию, но она отказалась. [Дата] она не смогла попасть на работу в связи с тем, что пропуск на территорию завода, где расположена [данные изъяты] был заблокирован. Она (истица) вызвала полицию, чтобы разобраться, почему заблокирован пропуск. А позже обратилась в прокуратуру с жалобой на действия ответчика. С [Дата] ей установлен новый график работы, прописанный в трудовом договоре от [Дата], а именно два часа в день и заработная плата официально составляет [данные изъяты] рублей. С таким графиком работы она не согласна, так как по такому графику она не работала, между ею и работодателем какие либо дополнительные соглашения не заключались, приказы о привлечении ее к сверхурочной работе не издавались, оплата труда производилась за фактически отработанное время. Нарушение ее (истца) трудовых прав происходит с начала трудовой деятельности, то есть с [Дата]. До обращения ее (истицы) с жалобой в прокуратуру ответчик уплачивал страховые взносы за [Дата] с заработной платы в размере [данные изъяты] рублей, то есть недоплачивал страховые взносы. Требование о взыскании компенсации морального вреда обосновывает ст. 237 ТК РФ, указывает, что своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания, которые выразились в том, что она фактически осталась без средств к существованию, в настоящее время она имеет маленький заработок, на который невозможно прожить. Трудоустроиться на аналогичную работу в короткие сроки она возможности не имеет. 

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила обязать ООО «Сказка – Сервис» установить ей график работы, соответствующий фактически установленному с даты приема на работу режиму рабочего времени: с [данные изъяты] с перерывом на обед 1 час, с [данные изъяты] затем два выходных дня, с оплатой труда по должности [данные изъяты] в размере [данные изъяты] рубля, согласно утвержденного штатного расписания. Внести указанные изменения режима рабочего времени и оплаты труда в трудовой договор от [Дата] заключенный между ООО «Сказка-Сервис» и ФИО1 Взыскать с ООО «Сказка-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере [данные изъяты] рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере [данные изъяты] рублей.

Представитель ответчика ООО «Сказка-Сервис» ФИО3 исковые требования не признала и пояснила суду, что [Дата] между ФИО1 и ООО «Сказка-Сервис» был заключен трудовой договор [№]-[Дата], согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику ФИО1 устанавливается тарифная ставка [данные изъяты] от должностного оклада в размере [данные изъяты] [данные изъяты] а также был установлен следующий режим работы 5 - дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, продолжительность неполного рабочего дня (смены) составляет 2 (два) часа. В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Вышеуказанный договор был подписан сторонами. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в заключенном между сторонами трудовом договоре были включены такие обязательные условия как: режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда. Иные дополнительные сведения по соглашению сторон, а так же по заявлению истца в договор внесены не были. Истец заключил трудовой договор, обоснованных заявлений об изменении трудового договора в адрес Ответчика не поступали. На основании изложенного, ООО «Сказка-Сервис» считает, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными не подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ считаем, что с [Дата] возникли трудовые отношения. Условиями возникновения трудовых отношений являются режим работы и оплата, они соблюдены. Работник вправе изменить условия трудового договора, но истец с данным требованием к ответчику не обращался. Согласно трудового договора работник был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца и если его в этот период что то не устраивает, то он вправе обратиться за изменением условий трудового договора, но обращений со стороны истца не было. В связи с производственной необходимостью истец работала с [Дата] то есть с даты приема на работу по графику с [данные изъяты] с перерывом затем с [данные изъяты] минут, затем два выходных дня, оплата труда производилась как за сверхурочную работу. Письменное согласие с работника ФИО1 работодатель не оформлял. Расчетные листки работодатель всегда готов предоставить по запросу работника.

Представитель ответчика ООО «Сказка-Сервис» ФИО2 исковые требования не признала и пояснила суду, что она работает в должности [данные изъяты] в ООО «Сказка-Сервис», оказывающей услуги [адрес] по обеспечению питания работников завода. Это клининговая компания, основной задачей которой является оказание услуг. В ее должностные обязанности входит контроль производства питания и организация работы сотрудников ООО «Сказка-Сервис». Заявление о приеме на работу в [адрес] ООО «Сказка-Сервис» принимает она (ФИО2), а рассматривает данное заявление руководитель ООО «Сказка-Сервис», так как кадровой работой занимается руководство. Она (ФИО2) пришла работать в ООО «Сказка-Сервис» в начале [Дата] года. ФИО1 уже работала на данном предприятии в должности [данные изъяты] [данные изъяты] ранее был С.А. он работал до [Дата]. Сверчков занимался приемом истца на работу. В дальнейшем Сверчков был уволен по статье за утрату доверия. ФИО1 работала в ООО «Сказка-Сервис» с [Дата] график работы был следующий: с [данные изъяты] и с [данные изъяты] Такой график работы был установлен в связи с производственной необходимостью. Приказ и письменное согласие работника ФИО1 на работу в сверхурочное время отсутствуют, затруднилась пояснить по какой причине. ФИО1 продолжала работать в должности [данные изъяты] по указанному графику до [Дата]. С ней неоднократно возникали проблемы, она дополнительно выходила на работу. Все началось с [Дата], так как поступило письмо из [данные изъяты] о принятии мер в отношении ФИО1 по поводу [данные изъяты] ФИО1 за грубое нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Сотрудники, которые работали с ФИО1, систематически писали на нее служебные записки. Она предлагала ФИО1 уйти по собственному желанию, но истец пошла с жалобой в прокуратуру. ООО «Сказка-Сервис» заместителем Мантуровского межрайонного прокурора было выписано представление об устранении нарушений трудового законодательства, на которое был дан ответ. ФИО1 предоставила справку о [данные изъяты] в связи с чем, руководство приняло решение о том, что она в ночные смены работать не может, как результат был заблокирован ее пропуск в ночные смены. Государственной инспекцией труда [Дата] вынесено постановление о назначении административного наказания ООО «Сказка-Сервис» в виде предупреждения, за совершение правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. Просила отказать истцу в иске в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии сч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора., а так же соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

При этом, как следует из части третьей этой же статьи, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В свою очередь, в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела [Дата] работодатель ООО «Сказка-Сервис» и работник ФИО1 заключили трудовой договор [№]-[Дата], согласно которого работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатного расписания в должности [данные изъяты] обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным Договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции [данные изъяты] соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Местом работы работника является [адрес] по адресу: [адрес], [адрес]

На основании пунктов 4.1.,4.2.,4.3. указанного трудового договора работнику ФИО1 устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Продолжительность неполного рабочего дня работника составляет 2 часа. В течение рабочего дна (смены) работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Как следует из пунктов 3.1., 3.2. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка [данные изъяты] от должностного оклада в размере [данные изъяты] рублей (л.д.67-72). 

На основании трудового договора издан приказ ООО «Сказка-Сервис» [№] от [Дата] согласно которого ФИО1 принята на работу [данные изъяты] с частичной занятостью и с окладом [данные изъяты] рублей (л.д.98).

Согласно трудовой книжки [№] ФИО1 принята на должность [данные изъяты] в столовую ООО «Сказка-Сервис» с [Дата]л.д.64-66).

Согласно п. 4.1 Устава общества с ограниченной ответственностью «Сказка-Сервис» целью создания Общества является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах, получение прибыли. Высшим органом Общества является общее собрание участников. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган – Генеральный директор (л.д.42-53).

До момента вынесения настоящего решения дополнительные соглашения к трудовому договору [№]-[Дата] от [Дата] между работодателем ООО «Сказка-Сервис» и работником ФИО1 не заключались.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами что работник ФИО1 с начала своей трудовой деятельности то есть с [Дата] по [Дата] включительно работала по графику сменности по сменам с [данные изъяты] с перерывом на обед 1 час, с [данные изъяты] с перерывом на обед 1 час, затем два выходных дня, то есть работник выполнял работу по 12 часов в смену. При этом об изменении определенных сторонами трудового договора существенных условий трудового договора ФИО1 работодателем не уведомлялась, какие либо изменения в трудовой договор не вносились. Приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе работодателем не издавались. Оплата труда производилась ФИО1 за фактически отработанное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями сторон, данными в судебном заседании, табелями учета рабочего времени ООО «Сказка-Сервис» за [Дата] (л.д. 111-114), платежными ведомостями по заработной плате за [Дата] (л.д.27,132,133), выписками из реестра денежных средств с результатами зачислений на банковский счет ФИО1 (л.д.134,142-145), журналом событий входа выхода ФИО1 по рабочему пропуску на проходной (л.д.147-149), представлением заместителя Мантуровского межрайонного прокурора об устранении нарушений трудового законодательства, вынесенное в адрес генерального директора ООО «Сказка-Сервис» с предложением принять исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, причин и условий им способствующих, а именно: в установленном законом порядке привести положения трудового договора [№]-[Дата] от [Дата], заключенного с ФИО1 в соответствие с определенными сторонами и фактически установленными работодателем работнику режиму рабочего времени и времени отдыха, и оплате труда (л.д.152-153).

Кроме того, по данному факту постановлением заместителя Мантуровского межрайонного прокурора Зверевой С.Н. было возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ООО «Сказка-Сервис», предусмотренном ч.4 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) - ненадлежащее оформление трудового договора (л.д.158-160). 

Постановлением [№]-И от [Дата], вынесенным главным государственным инспектором труда, ООО «Сказка-Сервис» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде предупреждения (л.д.81-83).

Данное постановление не было обжаловано и вступило в законную силу. Ответчиком указанные обстоятельства не оспаривались.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств того, что истец с начала своей трудовой деятельности и до [Дата] работала на условиях договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Сказка-Сервис», ответчиком не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Сказка-Сервис» в нарушение вышеуказанных требований ТК РФ в заключенный с работником ФИО1 трудовой договор [№]-[Дата] от [Дата] включены условия об установлении работнику неполного рабочего дня продолжительностью 2 часа и оплате труда по тарифной ставке [данные изъяты] от должностного оклада, которые с момента заключения трудового договора не соответствуют фактически установленному ФИО1 работодателем режиму рабочего времени (12 часовая рабочая смена) и времени отдыха, и оплате труда, чем нарушены права работника.

Довод представителя ответчика о том, что истица предоставила работодателю справку о [данные изъяты] судом отклоняется как бездоказательный.

Напротив, имеющейся в материалах дела справкой выданной врачом [адрес] от [Дата] подтверждается, что ФИО1 [данные изъяты] (л.д.136).

Как следует из штатного расписания ООО «Сказка-Сервис» на период с [Дата] тарифная ставка (оклад) повара составляет [данные изъяты] рубля (л.д.97).

В ходе судебного разбирательства представителями ответчика в подтверждение своих доводов неоднократно предоставлялись расчетные листки на работника ФИО1, однако суммы в них указаны разные, причины такого расхождения представители ответчика пояснили отдаленностью бухгалтерии (л.д.108-110,130-131).

Суд критически относится к данным доводам, поскольку в соответствии с ч.1ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

Вопреки требованиям закона, истице работодателем расчетные листки не выдавались, что не оспаривается работодателем. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере [данные изъяты] рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в сумме 300 рублей в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В пользу истца в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию также расходы по оплате юридических услуг в размере [данные изъяты] рублей, поскольку несение их стороной истца подтверждается документально (л.д.4).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сказка – Сервис» об изменении графика работы и возложении обязанности установить прежний режим работы, внесении изменений в трудовой договор, взыскании морального вреда, - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Сказка – Сервис» установить ФИО1 график работы, соответствующий фактически установленному с даты приема на работу работодателем режиму рабочего времени: с [данные изъяты] с перерывом на обед 1 час, с [данные изъяты] с перерывом на обед 1 час, затем два выходных дня, с оплатой труда по должности [данные изъяты] в размере [данные изъяты] рубля, согласно утвержденного штатного расписания.

Внести указанные изменения режима рабочего времени и оплаты труда в трудовой договор от [Дата] заключенный между ООО «Сказка-Сервис» и ФИО1, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Взыскать с ООО «Сказка-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере [данные изъяты] рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере [данные изъяты] рублей, а всего [данные изъяты] рублей.

Взыскать с ООО «Сказка-Сервис» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей с зачислением в доход бюджета городского округа город Мантурово Костромской области (Банк получателя УФК по Костромской области (МРИ ФНС России №6 по Костромской области) КПП 440701001, ИНН налогового органа 4407005842, р/счет [№] Отделение Кострома, г. Кострома, БИК 043469001, КБК 18 [№], код ОКТМО 34714000). 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий: С.А. Громова