Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 02 октября 2025 года

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Капишиной Е.М., 

при секретаре Макаровой Я.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 ФИО9 к ООО «ФИО10» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ФИО11» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ООО «ФИО12» на семичасовой рабочий день в должности начальника участка с окладом в размере 80 000 рублей с последующим оформлением трудового договора. По договоренности сторон истец написал заявление о принятии его на работу по совместительству, затем ответчик вынес приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, согласно которому истец был принят на работу на сокращенную рабочую неделю на должность начальника участка с окла

<

адрес> 000 рублей. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в режиме семичасового рабочего дня. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ № о прекращении трудового договора с работником. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении. Ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату истцу. Общая сумма выплаченной заработной платы составляет 69 600 рублей, соответственно, сумма невыплаченной заработной платы составляет 370 400 рублей. Размер процентов на нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 24 372 рубля 32 копейки. Кроме того, истец не использовал отпуск продолжительностью 11,67 дней, сумма компенсации за который составляет 31 112 рублей 22 копейки. При увольнении истца ответчик частично выплатил ему сумму за неиспользованный отпуск в размере 15 211 рублей 81 копейка, таким образом, сумма невыплаченной компенсации составляет 15 900 рублей 41 копейка. Размер процентов, начисленных в порядке ст.236 ТК РФ, составляет 1 046 рублей 25 копеек. Кроме того, истец испытал моральные страдания в связи с его незаконным увольнением, которые он оценивает в размере 300 000 рублей. На основании изложенного, истце просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 370 400 рублей 00 копеек, компенсацию на нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 24 372 рубля 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 900 рублей 41 копейка, компенсацию на нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 046 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее суду пояснил, что при трудоустройстве в ООО «ФИО13» у него и работодателя была устная договоренность, что заработная плата ФИО3 будет составлять 80 000 рублей, но в связи с материальными трудностями общества, ему выплачивали только 20 000 рублей ежемесячно. В приказе о приеме ФИО3 на работу указано, что он принят на работу на сокращенную рабочую неделю, так как при оформлении ему пояснили, что оформить его на полную рабочую неделю невозможно, так как он уже устроен в другой организации. Между тем, фактически ФИО3 работал полный рабочий день. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «ФИО14» ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее суду пояснил, что ФИО3 трудоустроен в организации в должности производителя работ. Трудовые обязанности осуществляет дистанционно. 

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ООО «ФИО15» в должности начальника участка.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлена сокращенная рабочая неделя с окла

<

адрес> 000 рублей. С указанным приказом ФИО3 ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с должности начальника участка на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО3 также трудоустроен в ООО «ФИО16» в должности производителя работ. 

За период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФИО17» ФИО3 осуществлена выплата заработной платы за октябрь 2024 года в размере 12 860 рублей 61 копейка (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), за ноябрь 2024 года в размере 17 400 рублей 00 копеек (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), декабрь 2024 года в размере 17 400 рублей 00 копеек (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), январь 2025 года в размере 6 960 рублей 00 копеек (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), февраль 2025 года в размере 10 440 рублей 00 копеек (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), февраль 2025 года в размере 10 440 рублей 00 копеек (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), март 2025 года в размере 6 960 рублей 00 копеек (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), а всего в размере 82 460 рублей 61 копейка; март 2025 в размере 15 211 рублей 81 копейка (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ (расчет при увольнении)). 

В обоснование выплат в указанных выше суммах, представителем ответчика заявлено о том, что ФИО3 фактически работал по сокращенному графику. 

Между тем, судом установлено, что между ООО «ФИО18» и ООО «ФИО19» заключен договор подряда №-ПДР-2052/24 от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1.4 указанного договора предусмотрено наложение на Подрядчика (ООО «ФИО20») денежного взыскания – штрафа за каждый факт отсутствия лица, ответственного за решение организационных и технических вопросов.

Кроме того, пунктом ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено соблюдение установленного режима работы Заказчика (ООО «ФИО21»): начало работ в 8-30, окончание работ в 17-30. При нарушении режима на Подрядчика накладывается штраф в размере 10 000 рублей за каждый факт нарушения. За отсутствие на строительной площадке ответственного за производство работ Подрядчика налагается на Подрядчика штраф в размере 10 000 рублей за каждый факт нарушения. 

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено участие на совещаниях, организованных Заказчиком в лице первого и/или второго руководителя. При отсутствии без уважительной причины на Подрядчика налагается штраф в размере 10 000 рублей на каждый факт нарушения. 

Приказом №ОЗОН/2024 от ДД.ММ.ГГГГ (согласно пояснениям представителя ответчика, дата указана ошибочно) ФИО3 назначен ответственным за качество производства работ и ведение документации.

Приказом №ОЗОН/2024 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначен ответственным за качество производства работ и ведение документации.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 суду показал, что в период с декабря 2024 года по февраль 2025 года совместно с ФИО3 ездил в 

<

адрес>. ФИО3 заезжал за ним примерно в 6 часов 30 минут, по приезду в 

<

адрес>, довозил ФИО4 до нужного места, затем уезжал на работу. Забирал ФИО3 ФИО4 около 18 часов, после чего они возвращались в 

<

адрес>. 

Представителем ответчика представлены уведомления о наложении штрафа исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ; исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ; исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, а также предписания об устранении нарушений при строительстве № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Подрядчиком нарушен пункт ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего на него наложены штрафные санкции в размере 10 000 рублей за каждый факт нарушения.

Допрошенный по ходатайству представителя ответчика свидетель ФИО5 суду показал, что ФИО3 работал в ООО «ФОБОС» в должности начальника участка. В период с февраля по март 2025 года бывали случаи, когда ФИО3 отсутствовал на объекте, между тем, по какой причине это происходило ФИО5 не известно. Кроме того, свидетель пояснил, что ФИО3 отказывался участвовать в совещаниях, по этой причине, ФИО6 приходилось приезжать в 

<

адрес>. 

По мнению суда, данные обстоятельства не свидетельствуют о доказанности ответчиком факта сокращенной рабочей недели ФИО3, как и не доказано, что штрафные санкции применены к ООО «ФИО23» именно по вине ФИО3, поскольку в представленных документах не указано конкретное должностное лицо, отсутствовавшее на совещаниях, организованных ООО «ФИО22». 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО3 осуществлял исполнение своих трудовых обязанностей в режиме полного рабочего дня.

Вместе с тем, истцом не доказан тот факт, что должностной оклад начальника участка за полный рабочий день составляет 80 000 рублей.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре, помимо прочего, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей, аналогичный оклад начальника участка предусмотрен штатным расписанием.

Представленная копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой заработная плата ФИО3 установлена в размер 0,5% оклада, то есть в размере 20 000 рублей, не может быть принята во внимание, поскольку в данном договоре подпись ФИО3 отсутствует, сведений о том, что он был ознакомлен с данным договором суду не представлено. 

Учитывая, что ответчиком не доказан факт трудоустройства ФИО3 в ООО «ФИО24» на сокращенную рабочую неделю, а истцом ФИО3 не доказан тот факт, что размер должностного оклада начальника участка ООО «ФИО25» составляет 80 000 рублей, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «ФИО26» в пользу истца ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера должностного оклада начальника участка, указанного в штатном расписании и составляющего 40 000 рублей, согласно следующему расчету: 

за октябрь 2024 года: 40 000/17 (количество рабочих дней) * 17 (количество отработанных дней) = 29 565 рублей 22 копейки – 13% (3 843 рубля) = 25 722 рубля 22 копейки; 

за ноябрь 2024 года: 40 000/21 (количество рабочих дней) * 21 (количество отработанных дней) = 40 000 рублей 00 копеек – 13% (5 200 рублей) = 34 800 рублей 00 копеек;

за декабрь 2024 года: 40 000/21 (количество рабочих дней) * 21 (количество отработанных дней) = 40 000 рублей 00 копеек – 13% (5 200 рублей) = 34 800 рублей 00 копеек;

за январь 2025 года: 40 000/17 (количество рабочих дней) * 17 (количество отработанных дней) = 40 000 рублей 00 копеек – 13% (5 200 рублей) = 34 800 рублей 00 копеек;

за февраль 2025 года: 40 000/20 (количество рабочих дней) * 20 (количество отработанных дней) = 40 000 рублей 00 копеек – 13% (5 200 рублей) = 34 800 рублей 00 копеек;

за март 2025 года: 40 000/21 (количество рабочих дней) * 10 (количество отработанных дней) = 19 047 рублей 62 копейки – 13% (2 476 рублей) = 16 571 рубль 62 копейки.

Вместе с тем, согласно материалам дела, ФИО3 перечислены в счет заработной платы денежные средства в размере 82 460 рублей 61 копейка, таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 181 493 рубля 84 копейки – 82 460 рублей 61 копейка = 99 033 рубля 23 копейки (сумма после удержания налога на доходы физических лиц). 

В соответствии с положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что ФИО3 был трудоустроен в ООО «ФИО27» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней отпуска, за которые положена компенсация составляет 11,67 дней. 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение №).

На основании пункта 9 Положения № при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 904 рубля 76 копеек (средний дневной заработок) х 11,67 (количество дней отпуска) = 22 228 рублей 55 копеек – 13% = 19 338 рублей 84 копейки.

ООО «ФОБОС» произведена частичная выплата компенсации за неиспользованной отпуск в размере 15 211 рублей 81 копейка, таким образом, сумма задолженности составляет 19 338 рублей 84 копейки – 15 211 рублей 81 копейка = 4 127 рублей 03 копейки. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в исковом заявлении приведен расчет компенсации на нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 24 372 рубля 32 копейки, исходя из суммы задолженности в размере 370 400 рублей.

Вместе с тем, поскольку требования истца удовлетворены частично, расчет компенсации необходимо производить из суммы невыплаченной заработной платы в размере 99 033 рубля 23 копейки, таким образом, сумма компенсации на нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении составляет 6 516 рублей 39 копеек.

Сумма компенсации за на нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 271 рубль 56 копеек. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения, длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, степени вины ответчика объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также учитывает требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ООО «ФИО28» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 7 298 рубль 00 копеек, из которых 4 298 рубль – государственная пошлина за удовлетворение исковых требований имущественного характера, 3 000 рублей – государственная пошлина за удовлетворение исковых требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 ФИО29 к ООО «ФИО30» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ФИО31» (ИНН №) в пользу ФИО3 ФИО32 (паспорт №, выдан Железнодорожным РОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 033 рубля 23 копейки, компенсацию на нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 6 516 рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 127 рублей 03 копейки, компенсацию на нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 271 рубль 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с ООО «ФИО33» (ИНН №) в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 7 298 рубль. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья п/п Е.М. Капишина 

Копия верна:

Судья –