Дело № 2-362/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2017 года г.Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Архиповой К.А.,

при секретаре судебного заседания Беляевой И.В.,

с участием истца ФИО1,

с участием представителей ответчика ФИО3,

ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в федеральном государственном унитарном предприятии «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в должности инженера, инженера I категории, ведущего инженера отдела дорожного строительства, затем в должности ведущего инженера группы дорожного строительства производственного отдела (строительство космодрома).

ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в 2012-2014 направляло ее в служебные командировки в 

<

адрес> и 

<

адрес> на объекты строительства «МГ Сахалин-Хабаровск-Владивосток База Приморского ЛПУ» и космодром «Восточный», соответственно, а также привлекало ее к работе в выходные и праздничные дни в количестве 57 дней, которые оплачивались в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха. 

Дополнительные дни отдыха до настоящего времени, ею не использовались. 

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась на имя начальника предприятия с заявлением о выплате доначисления за неиспользованные дни отдыха, ДД.ММ.ГГГГ получила ответ от врио начальника ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» ФИО2 № о том, что она не воспользовались дополнительными днями отдыха и срок исковой давности по оплате этих дней истек.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам предприятия, в котором просила произвести доначисление двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, однако, решением от ДД.ММ.ГГГГ ее заявление оставлено без удовлетворения.

В день получения заработной платы ее права нарушены не были, так как работа в выходной или праздничный день была оплачена в одинарном размере, по ее заявлению, кроме того, Трудовым кодексом РФ не определен срок, в течение которого необходимо воспользоваться отгулами, срок давности не определен ни одним локально - нормативным актом ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», приказами о направлении в командировку и приказами о работе в выходные и праздничные дни также не предусмотрен срок, в течение которого необходимо воспользоваться дополнительными днями отдыха, следовательно, срок не пропущен.

По настоящее время она работает на данном предприятии, нарушение ее прав работодателем имеет длящийся характер и имеющиеся у работодателя обязательства по надлежащей и полнообъемной выплате заработной платы продолжают оставаться на протяжении всего периода функционирования трудового договора, в связи с чем просит суд восстановить ей срок на подачу искового заявления в суд.

Кроме того, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 88758 руб. 21 коп., компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки выплаты компенсации неиспользованных дней отдыха, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 89918 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8272 руб. 52 коп.

Кроме того, пояснила, что она согласилась на работу в выходные и праздничные дни с оплатой в одинарном размере и с последующим предоставлением дней отдыха, однако, воспользоваться днями отдыха у нее не было возможности, по причине производственной необходимости. Считает, что срок обращения с данными исковыми требованиями, ею не пропущен, однако, просит суд его восстановить, поскольку на заседании комиссии по трудовым спорам предприятия, на нее оказывалось давление. На сегодняшний день она не желает воспользоваться днями отдыха.

Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представители ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4, действующая на основании доверенности 4/58 от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признали, заявили о применении судом последствий пропуска истцом десятидневного срока для обращения в суд с требованием об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам, установленного ст. 390 ТК РФ, который начинает течь с момента получения истцом решения, и трехмесячного срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, установленного ст.392 ТК РФ, который начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о размере заработной платы, получаемой истцом в период с 2012-2014 год, последней было известно ежемесячно, при получении расчетных листков. На сегодняшний день, предприятие готово предоставить истцу дополнительные дни отдыха. Кроме того, на предприятии сложилась сложное финансовое положение, не позволяющее изменять решения, принятые обоюдно работодателем и работником в 2012-2014 годах.

Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, представителей ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» ФИО3, ФИО4, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в федеральном государственном унитарном предприятии «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в должностях инженера, инженера I категории, ведущего инженера отдела дорожного строительства, в настоящее время - в должности ведущего инженера группы дорожного строительства производственного отдела (строительство космодрома), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, соглашениями об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой ФИО1 (л.д. 9-10,62,11,12,13, 15-17). 

В соответствии с разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. В исключительных случаях, работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме). 

Согласно со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичное положение содержится в п.12.3 Положения об оплате труда работников Главного управления ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» №-ПО, утвержденного приказом ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» от ДД.ММ.ГГГГ №, в п.7.11 Коллективного договора ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на 2014 – 2017 годы, зарегистрированного в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края за 32 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79-96,165-192).

Далее установлено, что в период с 2012 года по 2014 год ФИО1 неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается имеющимися в материалах дела приказами о направлении работников в командировку, приказом о работе в выходные дни, и не оспаривалось лицами, участвующими в деле.

В соответствии с бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни за период с февраля 2012 года по декабрь 2014 года, в количестве 57 дней, была оплачена ФИО1 в одинарном размере в сумме 89918 руб. 70 коп. (в том числе НДФЛ 11689), данное обстоятельство сторонами также не оспаривалось.

ФИО1 желая получить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, которая была последней выплачена в одинарном размере, и не желая воспользоваться днями отдыха, обратилась с вышеназванным иском. 

Вместе с тем, разрешая заявленное представителем ответчика ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, действующей на момент возникших правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного положения следует, что для признания нарушений трудовых прав длящимися необходимо, чтобы работнику в период трудовых отношений заработная плата была начислена, но не выплачена.

Принимая во внимание, что истцом заявлено требование о взыскании неначисленной работодателем компенсации за работу в выходные и праздничные дни, оснований для признания данных отношений длящимися, у суда не имеется.

Истец, получая в 2012-2014 годах заработную плату за соответствующий месяц, в котором привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, знала о предполагаемом нарушении своих прав, связанных с невыплатой заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и соответственно вправе была обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Согласно штампу суда на исковом заявлении, истец обратилась в суд с данным исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что срок для обращения с иском в суд по данному спору пропущен.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд, ФИО1 не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его восстановления и, соответственно, об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты.

Доводы ФИО1 о том, что о нарушенном праве она узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда получила ответ от врио начальника ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» ФИО2 №, а также о том, что срок для обращения с требованием о взыскании заработной платы составляет один год, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Несостоятелен и довод истца, что нарушение работодателя носит длящийся характер, так как днями отдыха она может воспользоваться до конца действия трудового договора, поскольку установление количества дней отдыха не является начислением компенсации работы в выходные дни в денежном виде, и не свидетельствует о начислении в установленном порядке именно денежных средств за выполненную работу и не находит отражения в бухгалтерском учете организации.

Оснований для применения ст. 390 Трудового кодекса РФ, устанавливающей десятидневный срок для обращения в суд с требованием об оспаривании решения трудовой комиссии, у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Хабаровский районный суд Хабаровского края. 

Мотивированное решение суда составлено 07.03.2017 года.

Судья (подпись) К.А.Архипова 

Копия верна:Судья: К.А.Архипова