Дело № 2-144/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2017 г. р.п.Чернышковский

Волгоградской области

Чернышковский районный суд Волгоградской области в составе:председательствующего судьи Неверовой Н.А.,

при секретаре Смирнове И.В.,

с участием заместителя прокурора Чернышковского района Волгоградской области Гермашевой Л.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика –ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Чернышковская центральная районная больница» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ГБУЗ «Чернышковская центральная районная больница» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, указав, что с "14" января 2008 г. она работала в ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» на различных должностях, с "17" февраля 2012 года переведена на должность статистика и в соответствии с трудовым договором от "07" октября 2014 г. ей установлен оклад в сумме 4132 рубля, а с ДД.ММ.ГГГГ - размер оклада составлял 7500 рублей.

"14" апреля 2017 г. приказом №-пу от "14" апреля 2017 г. она была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации за отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

Своё увольнение считает незаконным по следующим основаниям: трудовой договор соней был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, полагает, что ей были неправомерно включены дополнительные обязанности в предмет трудового договора, а именно ведение реестра ИПРА инвалида, работа с деловой почтой VIPNET, а также работа в Федеральном регистре лиц, больных туберкулезом. Все эти три пункта подразумевают под собой наличие у специалиста медицинского образования, которого у неё нет. С уведомлением об этом её ознакомили "14" февраля 2017 г. и предупредили, что еёотказ от выполнения этих обязанностей повлечет за собой увольнение по п.7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ранее ей уже пытались без её письменного согласия внести дополнения и изменения условий трудового договора по ведению технической части регистра больных сахарным диабетом — с соглашением об этом от "20" февраля 2014 г. её ознакомили "26" февраля 2014 г., где она сделала запись, что не согласна вести техническую часть регистра больных сахарным диабетом, т. к. для исполнения этой функции нужно медицинское образование.

В ст. 74 ТК РФ указано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

По её мнению веских причин для изменения определенных сторонами условий заключенного соней трудового договора, таких как: изменение организационных или технологических условий труда, изменений в технике и технологии производства,совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизация производствами в ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» по состоянию на февраль 2017 года было.При увольнении ей предложили только должность санитарки педиатрического отделений ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ», с переводом на данную должность она не согласилась. При этом другие вакантные должности, в нарушение трудового законодательства, ей предложены не были. Хотя "13" апреля 2017 г. она специально заходила на сайт, где видела, что ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» имеются вакансии инженера по охране труда и заведующего хозяйством.

Поскольку она не была согласна работать в новых условиях, то работодатель обязан был в письменной форме предложить ейдругую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан был предлагать мне ей отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А этого сделано не было, была предложена лишь должность санитарки ПО.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе I органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 4 трудового договора от "07" октября 2014 г. размер её должностного оклада составляет 7500 рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет 565,68 руб. рублей, что подтверждается справкой о заработной плате и других доходах за период май 2016 — апрель 2017г., выданной ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ». За время вынужденного прогула с "14" апреля 2017 г. по "12" мая 2017 г., а всего — 29 дней, взысканию в её пользу подлежит (справка-расчет прилагается).

В связи с чем, просит восстановить её на работе в прежней должности, признать незаконными приказ об увольнении, взыскать с Ответчика в её пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 16630,99 руб. рублей.

При подготовке к судебному разбирательству истцом были дополнены исковые требования, где просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В судебном заседании, истец ФИО1исковые требования поддержала, просит требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ»ФИО6 исковые требования не признал, просила суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО6, заключение заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» на различных должностях.

ДД.ММ.ГГГГПендрина переведена на должность статистика в МУЗ «Чернышковская ЦРБ». Согласно соглашению о дополнении и изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предложена работа по должности статистика на 1 ставку.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» и ФИО1 следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности статистика на 1 ставку, где указано, что ФИО1 начала работать с ДД.ММ.ГГГГ в данной должности ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомления об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 по должности статистика вменены дополнительные обязанности, а именно: п.1.11 – вести реестр поИПРА инвалида, п.1.12 - вести работу с деловой почтой Vipnet, п.1.13 – вести работу в Федеральном регистре лиц, больных туберкулёзом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление № о переводе на должность санитарки педиатрического отделения, с которым ФИО1 не согласилась.

Приказом 27-пу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях.

Основанием увольнения послужило: уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонамиусловий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Как указывает представитель ответчика ФИО6, основанием для дополнений трудовых функций ФИО1 послужил приказ Комитета здравоохранения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № об организации мероприятий по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, реабилитации или абилитации ребёнка инвалида, где наличия средне-специального либо высшего образования не имеется.

Между тем, ФИО1 в судебном заседании показала, что вмененные ей дополнительные трудовые функции предполагают медицинское образование, которого у неё нет, что подтверждается её показания дипломом о средне-специальном образовании по специальности экономика и бухгалтерский учёт от ДД.ММ.ГГГГ, а также в трудовой книжке указана её образование средне-специальное по специальности технолог.

Из должностной инструкции от 2014 года следует, что на должность статистика назначается лицо, имеющее средне-специальной образование.

Однако, ФИО1 в судебном заседании указала, что она работала в должности статистика временно с 2009 года, и где ей были вручены должностные инструкции статистика, с которыми она ознакомилась 03 февраля 009 года, и в которых было указано, что на должность статистика назначается лицо, имеющее среднее образование и прошедшее специализацию по мед.статистике.

Между тем, как указывает ФИО1 она никакую аттестацию, ни курсы повышения квалификации по данной должности не проходила, ранее, которые были вменены дополнительные обязанности выполнял врач –статистик, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Кроме того, ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она так бы и работала в данной должности, если бы ей не вменили дополнительные трудовые функции, которые предполагают наличие медицинского образования. В настоящем случае желает восстановиться на работе для того, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 610 утверждено Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, подпунктом 5.2.3 которого определены полномочия Министерства по утверждению Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих следует, что в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 787).

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

В данной Справочной информации приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС.

В п.3 и п.5 Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 9 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" указано, что квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

ВЕдином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 9 в разделе «Квалификационные характеристики должностней работников в сфере здравоохранения» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, где указаны должности специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, одним из которых является медицинский статистик.

Требования квалификации по должности медицинского статистка, определены: Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Медицинская статистика" без предъявления требований к стажу работы.

Между тем, в судебном заседании установлено, что ФИО1 не имеет медицинского образования, аттестацию в должности статистика не проходила.

Квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, которые имеют специальную подготовку и стаж работы (п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 9).

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

То есть, в судебном заседании установлено, что ФИО1 находилась на должности статистика, не имеющей профессионального образования, и без проведения аттестации, а потому неправомерно вменяемые ей дополнительные функции, и с её отказом от продолжения работы, в связи с тем, что она указывала, что не имеет медицинского образования, не предполагало работодателю её увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК.

Кроме того, в штатном расписании ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» имеется 2 должности статистика, одно из которых занимала ФИО1, и не мешало работодателю при несоответствии профессионального уровня ФИО1 дополнить указанные выше трудовые функции другому сотруднику, находящемуся на должности статистика, имеющего профессиональное образование по данной должности.

Несоответствие работника занимаемой должности и вменение ему дополнительных трудовых функций, без подтверждения результатами аттестации не может быть основанием увольнения и прекращения трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, а предусмотрено пунктом 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в отношении ФИО1 в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было, ввиду их отсутствия, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для расторжения трудового договора с истцом по указанному основанию не имелось.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Согласно ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению.

С учетом вышеизложенного суд приходит к убеждению, что увольнение истца произведено незаконно, с нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации и истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности –статистика в ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Суд также учитывает позицию Конституционного Суда Российской Федерации, высказанную им, в частности, в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 694-О, согласно которой, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

В силу требованийст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в результате незаконного увольнения.

Согласно ч. 1, 2, 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Истцом представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула. Расчет истца проверен, признан арифметически правильным, ответчиком не оспорен. 

Средний дневной заработок истца составляет 565,68 рублей исходя из периода фактического начисления с мая 2016 года по апрель 2017 года.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 565,68 руб. Х 55 дней = 31112,4 руб.

В силу ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о компенсации морального вреда суд, учитывает, что истец испытывал нравственные страдания из-за потери работы, в связи с незаконным увольнением, принимая во внимание обстоятельства дела, удовлетворяет требования истца частично, определив размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истец, размер которой исходя из удовлетворенных требований истца, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 1133,37 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Чернышковская центральная районная больница» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ 27-пу ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности статистика ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31112 (тридцать одна тысяча сто двенадцать рублей) 40 копеек.

Взыскать с ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Чернышковская ЦРБ»в доход государства государственную пошлину в размере 1133 (одна тысяча сто тридцать три) рубля 37 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Чернышковский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись Н.А. Неверова

Мотивированное решение судом изготовлено 07 июня 2017года.

Копия верна:

Судья: Н.А. Неверова