Дело № 2-608/19 (2-4530/18) 

Санкт-Петербург 29 января 2019 года

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В., 

при секретаре Ковалевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Парус» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Парус», в котором просит взыскать с ответчика в лице временного управляющего ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 02.04.2018 по 30.07.2018 в размере 1 033 309 руб. 07 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 132 320 руб.

В обоснование предъявленного иска ФИО1 ссылается на то, что решением единственного участника ООО «Парус» от XX.XX.XXXX он был избран на должность 

<

данные изъяты> по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 270 000 руб., решением единственного участника ООО «Парус» от 30.07.2018 его полномочия прекращены; в период с 02.04.2018 по 30.07.2018 ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 1 033 309 руб. 07 коп. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковое заявление в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Парус» в лице временного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (судебная повестка получена 28.12.2018), ходатайство об отложении заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил. 

Согласно ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что решением единственного участника ООО «Парус» от 01.04.2018 на должность 

<

данные изъяты> избран ФИО1 с 02.04.2018.

02.04.2018 между ООО «Парус» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает работнику осуществлять общее управление ООО «Парус» как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве 

<

данные изъяты>; работа является для работника работой по совместительству; трудовой договор заключен сроком на один год; работнику не устанавливается испытание при приеме на работу; за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 270 000 руб. в месяц. 

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 14 апреля 2018 года в отношении ООО «Парус» введена процедура банкротства наблюдения. 

Решением единственного участника ООО «Парус» от 30.07.2018 ФИО1 освобожден от должности 

<

данные изъяты> ООО «Парус». 

Согласно представленной справке по форме 2 НДФЛ за 2018 год, выданной ООО «Парус», ФИО1 начислена заработная плата в размере 1 033 309 руб. 07 коп. 

Доказательств выплаты указанной заработной платы в материалы дела не представлено. 

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Парус» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 1 033 309 руб. 07 коп.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.7.5 заключенного между сторонами трудового договора при нарушении работодателем установленных в п.7.2 договора сроков выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить компенсацию из расчета 0,1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно п.7.2 заключенного между сторонами трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-ого числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-ого числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). 

Как установлено в ходе судебного разбирательства в день увольнения окончательный расчет с работником ФИО1 ООО «Парус» произведен не был.

Расчет компенсации за задержку выплат, причитающих при увольнении, произведенный истцом в размере 132 320 руб. за период с 05.05.2018 по 24.10.2018, судом проверен, представляется верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах с ООО «Парус» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающих при увольнении, в размере 132 320 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Парус» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Парус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 033 309 руб. 07 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 132 320 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга. 

Председательствующий