Дело №2-247/2019 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

10 июня 2019 года город Петрозаводск 

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи: Антипиной Н.Н.,

при секретаре: Седлецкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Карельский ресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к ООО «Карельский ресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы за вычетом НДФЛ за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме 49 188 рублей 16 копеек, денежной компенсации в размере 4790 рублей 09 копеек, компенсации морального вреда - 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец работал в ООО «Карельский ресурс» в должности слесаря внутреннего домового газового оборудования. С хх.хх.хх г. истец устроился на работу в ООО «...» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, где работает по настоящее время. Сменный график работы - два дня через два. Поскольку на предыдущем месте работы в ООО «Карельский ресурс» истец работал с 09.00 до 17.00 час. два дня через два, истец продолжил работу по совместительству на прежнем месте работы. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносить не стали, истец с хх.хх.хх г. продолжил трудиться в ООО «Карельский ресурс». Заработная плата составляла 30 000 рублей, из которых 8000 рублей перечислялись на банковскую карту, оставшиеся истец получал наличными от руководства предприятия. В связи с невыплатой заработной платы истец уволился по собственному желанию хх.хх.хх г. В нарушение условий трудового договора, ответчик ежемесячно не доплачивал истцу зарницу между 0,8 и 0,5 ставки: с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. по 4698 рублей, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. по 5250,04 рублей. Денежная компенсация, рассчитана в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. за 189 дней - 4790,09 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен.

Представитель ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить; дополнительно пояснив, что хх.хх.хх г. истец получал заработную плату не в полном объеме, трудовая деятельность в режиме занятости в течение полного рабочего дня (0,8 ставки) подтверждена соответствующими доказательствами. 

Представитель ответчика А., в судебном заседании не признав иск, пояснила, что работодатель во взаимоотношениях с ФИО1, уволенным по собственному желанию хх.хх.хх г., действовал в рамках трудового законодательства; права истца нарушены не были, заработная плата выплачивалась исходя из 0,5 ставки. 

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав представителей сторон, свидетелей, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с абз. 15 ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абз.1 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ регламентировано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (ст.77 Трудового кодекса РФ).

Разъяснение вышеуказанных статей трудового законодательства приведены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что хх.хх.хх г. между ООО «Карельский ресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор, который, в соответствии с положениями трудового законодательства, содержит все существенные условия, в том числе: должность - слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; срок - неопределенный; испытательный срок - 3 месяца; место работы - ...; продолжительность рабочей недели - 32 часа (0,8 ставки).

На основании вышеуказанного трудового договора работодателем издан приказ №, который соответствует условиям заключенного трудового договора.

Соглашением об изменении условий трудового договора, подписанным работником и работодателем хх.хх.хх г., внесены изменения в трудовой договор, заключенный хх.хх.хх г., о том, что настоящий трудовой договор является договором по совместительству.

Из трудовой книжки, выданной на имя ФИО1, усматривается, что хх.хх.хх г. на основании приказа № истец принят на работу в ООО «Карельский ресурс» на должность слесаря внутреннего домового газового оборудования. хх.хх.хх г. ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ от хх.хх.хх г. №). хх.хх.хх г. истец в соответствии с приказом от хх.хх.хх г. № принят в ООО «...» (ООО «...») на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда на участок по ремонту и обслуживанию энергетического и газового оборудования, где и трудоустроен по настоящее время.

Из представленных документов можно сделать вывод о том, что ФИО1, уволившись с ООО «Карельский ресурс» хх.хх.хх г., продолжил осуществлять свою трудовую деятельность, без внесения записи в трудовую книжку. Данные обстоятельства подтверждены графиком работы на хх.хх.хх г., реестрами денежных средств с результатами зачислений, приказами о предоставлении отпуска работнику, актами технического обслуживания газопровода от хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., где отражены дата и время начала и окончания работ с 10.00 до 17.00 час., то есть полный рабочий день. 

Опрошенные в судебном заседании свидетели В., Г., Д. показали, что работали совместно с истцом в разные периоды; сменный график работы с 09.00 до 17.00 час., дежурство по ночам, если имеются дежурные вызовы; заработная плата в размере 30 000 рублей производится двумя способами, часть на банковскую карту, вторая - в конверте; истец осуществлял работу как мастер без доплаты к заработной плате; заработная плата у всех слесарей одинаковая.

Оценивая в совокупности юридически значимые обстоятельства, установленные по данному делу, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 до даты увольнения (хх.хх.хх г.) осуществлял по совместительству трудовую деятельность в ООО «Карельский ресурс» в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, по сменному графику работы. 

Частью 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1); при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (часть 2).

По смыслу указанных выше положений оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному времени, если только иные условия оплаты труда не предусмотрены трудовым договором.

Учитывая, что по условиям заключенного хх.хх.хх г. соглашения не предусматривалась повременная оплата труда, а также оплата исходя из 50% должностного оклада, суд считает, что начисление истцу заработной платы должно было производиться по тарифной ставке 0,8, которая отражена в трудовом договоре от хх.хх.хх г. и приказе о приеме на работу от хх.хх.хх г. №. Из пояснений представителя ответчика следует, что иного приказа при переходе истца на работу по совместительству не издавалось.

Документов, свидетельствующих о том, что истец принят на работу на 0,5 ставки, стороной ответчика суду не представлено, каких-либо соглашений о внесении изменений в трудовой договор в период работы истца не принималось. 

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, установив, что истцу установлена тарифная ставка 0,8, а не 0,5, как указывает работодатель, у последнего перед ФИО1 имеется задолженность по невыплаченной на момент увольнения заработной плате. 

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Закрепление в части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации более продолжительного по сравнению с предусмотренным частью первой данной статьи срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, преследует цель повышения защиты интересов работников, что служит гарантией реализации права работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

С учетом того, что с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с хх.хх.хх г. истец обратился хх.хх.хх г., при сроке выплаты заработной платы 10 числа, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, требование о взыскании заработной платы за хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. не подлежит удовлетворению, как поданное с пропуском установленного Трудовым кодексом Российской Федерации срока. 

За хх.хх.хх г. задолженность истцу по невыплаченной заработной плате составляет 14 616 рублей (3654 х 4) и рассчитывается следующим образом:

8000 рублей (0,8 ставки от 10 000 рублей) х 65% - 13% (НДФЛ) - 7830 рублей (полученная заработная плата) = 3654 рублей (невыплаченная заработная плата).

За хх.хх.хх г. задолженность истцу по невыплаченной заработной плате составляет 16 333,48 рублей (4083,37 х 4) и рассчитывается следующим образом:

8940 рублей (0,8 ставки от 11 175 рублей) х 65% - 13% (НДФЛ) - 8750 рублей (полученная заработная плата) = 4083,37 рублей (невыплаченная заработная плата).

Общая сумма задолженности по заработной плате 30 949,48 рублей (14 616 +16 333,48).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате при увольнении не выплачена, с хх.хх.хх г. ключевая ставка составляла 7,50%, с хх.хх.хх г. - 7,75%, общий размер денежной компенсации на день вынесения судебного решения составляет 3061,93 рублей:

30 949,48 х 16 (с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.) х 7,50% :150 = 247,59 рублей;

30 949,48 х 176 (с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.) х 7,75% :150 = 2814,34 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены в связи с несвоевременным получением заработной платы, установленной соглашением сторон трудового договора, что привело к нравственным переживаниям, и определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ (п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карельский ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме 30 949 рублей 48 копеек, денежную компенсацию в размере 3061 рубля 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карельский ресурс» в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия расходы по оплате государственной пошлины в размере 1520 рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Н.Н. Антипина

Решение принято судом в окончательной форме 17 июня 2019 года.