-----

Дело -----

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

дата года г.Чебоксары

Судья Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики Филиппова Н.И.,

рассмотрев жалобу ООО "Экспа Софтвар" на постановление ----- от дата. о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике ФИО1 ----- от дата юридическое лицо – ООО "Экспа Софтвар" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере ----- рублей.

Несогласившисьс указанным постановлением, заместитель директораООО "Экспа Софтвар"ФИО2 обжаловал постановление в Ленинский районный суд г.Чебоксары, просил постановление изменить, заменив наказание в виде штрафа на предупреждение, ссылаясь на малозначительность совершенного правонарушения.

К участию в судебном заседание представитель ООО "Экспа Софтвар" ФИО3 судом не допущен, ввиду отсутствия у него доверенности, дающей ему право участвовать от имени общества по делам об административных правонарушениях.

Представитель Государственной инспекции труда в Чувашской Республике ФИО4 с требованием жалобы не согласился, просил суд отказать в удовлетворении требования жалобы по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель прокуратуры Калининского района г.Чебоксары– старший помощник прокурора Алексеева К.Г. полагала жалобу не подлежащей удовлетворению. Указала, что обществом не были приняты все исчерпывающие меры для соблюдения требований законодательства, заработная плата не была выплачена в полном объеме, в том числе по настоящее время.

Выслушав участников процесса, изучив доводы жалобы, исследовав письменные доказательства, судья приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за невыплату или неполная выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы вразмере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Калининского района г.Чебоксары в рамках обращения ФИО5 проведен анализ соблюдения требований трудового законодательства. При этом установлено, что ФИО6 приказом ----- от дата уволен дата из ООО "Экспа Софтвар", однако окончательный расчет по заработной плате по состоянию на дата не произведен. При этом компенсация ФИО6 за несвоевременную выплату заработной платы не выплачена, в ходе проверки был выявлен факт нарушения требований законодательства в части сроков выплаты заработной платы и иных выплат в нарушение требований ст. 136 ТК РФ.

По данному факту дата заместителем прокурора Калининского района г. Чебоксары Тарапыгиным А.В. в отношении ООО «Экспа Софтвар» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Оспариваемым постановлением общество признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере ----- руб. ----- коп. 

Приведенные в постановлении обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами: 

- трудовым договором ----- от дата;

- приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата;

- приказом о приеме работника на работу;

- расчетным листком с дата г. по дата г.;

- реестрами ----- от дата, ----- от дата, ----- от дата, ----- от дата;

- заявлением о невыплате заработной платы, направленной в адрес прокуратуры, от дата

-постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от дата

Требования ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении соблюдены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные ст.26.1 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых данным Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры поих соблюдению.

С субъективной стороны данное правонарушение характеризуется умыслом. Указанный состав правонарушения является формальным, для применения мер административной ответственности не имеет значения наступление каких-либо последствий.

Суд считает, что должностное лицо ГИТ в ЧР пришло к обоснованному выводу о том, что обществом не приняты своевременные, необходимые и достаточные меры к исполнению требований закона о сроках и размере выплаты заработной платы, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в трудовом договоре, в п.5, заработная плата Работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада и премий.

За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере ----- рублей в месяц. Премия выплачивается согласно Положению о текущем премировании.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (23-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 8-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц). Фиксированная сумма заработной платы за первую половину месяца выплачивается в размере ----- (шесть тысяч восемьсот) рублей. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления па расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами для перевода заработной платы в форме электронного документа направляется Работником в бухгалтерию Работодателя. Указанное заявление Работник может направить в бухгалтерию Работодателя на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением. В любом случае данное заявление должно быть направлено Работником не позднее рабочего дня.следующего за днем заключения настоящего трудового договора.

Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Стороны договорились, что помимо вышеуказанной заработной платы, выплаты, связанные с компенсацией расходов за услуги сотовой связи Работника (служебные телефонные звонки), производятся Работодателем. Работнику предоставляется служебная сим-карта.

Однако, как видно из содержания представленных прокурору в ходе проверки платежных документов, окончательный расчет по состоянию на дата по заработной плате ФИО6 не произведен с момента увольнения.

Доказательств, свидетельствующих о том, что общество приняло все необходимые, достаточные и зависящие от него меры по соблюдению требований действующего законодательства и недопущения выявленного правонарушения, доказательств того, что имелись объективные причины препятствующие совершению действий по выплате окончательной суммы при увольнении в установленном законом размере, не представлено, должностным лицом ГИТ в ЧР не установлено.

Таким образом, в оспариваемом постановлении должностным лицом сделан обоснованный вывод о виновности ООО «Экспа Софствар» и действия общества правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Приведенные в жалобе доводы не являются основанием для освобождения общества от административной ответственности.

Назначенное административное наказание соответствует характеру совершенного правонарушения, конкретным обстоятельствам, имеющим значение для дела, и требованиям ст.ст. 3.1, 3.5, 4.1 – 4.4 КоАП РФ. Административное наказание в виде административного штрафа назначено в размере, предусмотренном санкцией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Это наказание является справедливым и соразмерным содеянному, поскольку работодателем существенным образом нарушено одно из важнейших прав работников - право на выплату заработной платы своевременнои в полном объеме.

Обстоятельств, объективно препятствующих исполнению обязанности по соблюдению установленного порядка выплаты заработной платы при рассмотрении настоящего дела не установлено.

Вмененное нарушение малозначительным не является, поскольку связано с нарушением трудовых прав работников общества.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Чувашской Республики ФИО1 ----- от дата г.о привлечении ООО"Экспа Софтвар"к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ООО"Экспа Софтвар"- без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Судья Н.И. Филиппова