УИД 50RS0002-01-2025-001193-61

Дело № 2-4911/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Куприяновой Я.Г., при секретаре Амбуловой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО ««Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о восстановлении нарушенных трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы», в котором с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: признать приказ АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №-лс незаконным; признать незаконной и обязать АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» аннулировать запись № в трудовой книжке ФИО1 о переводе с ДД.ММ.ГГГГ; признать приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным; признать незаконной и обязать АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» аннулировать запись № в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации по п. 2, ч.1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить ФИО1 в прежней должности.

В обоснование исковых требований истцом указано, что между АО «Россети Научно-технический центр», в качестве работодателя, и ФИО1, в качестве работника, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была незаконно уволена ответчиком, после чего ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена решением Видновского городского суда Московской области в должности начальника информационно-аналитического отдела управления внешних коммуникаций департамента управления делами. ДД.ММ.ГГГГ работником управления кадрового обеспечения ФИО3 истцу был предложен перевод на постоянной основе на другую должность в ином структурном подразделении, а именно должность начальника информационно-аналитического отдела управления информационной политики департамента внешних коммуникаций, в связи с чем было предложено внести существенные изменения в части изменения трудовой функции (должности) в трудовой договор, заключенный с истцом с ДД.ММ.ГГГГ. Никаких пояснений о причинах/необходимости перевода истец не получила, в связи с чем на следующий день, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила письменный запрос с просьбой предоставить на изучение положение департамента внешних коммуникаций, положение об управлении информационной политики, положение информационно-аналитического отдела и организационную структуру АО «Россети Научно-технический центр», содержащую указанные подразделения. В нарушении ст. 22 Трудового Кодекса, работодатель обязанность предоставить полную и достоверную информацию об условиях труда, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выполнил. Каких-либо пояснений по предложенному переводу, равно, как и запрошенных документов, истец не получила. Со стороны работодателя не было проявлено никакого интереса в прояснении и разрешении ситуации. ДД.ММ.ГГГГ, не получив никакой информации о новом структурном подразделении и предложенных изменениях трудовой функции (должности) истец, направила на корпоративную почту генерального директора (

<

данные изъяты>) электронное письмо с отказом от перевода и внесением существенных изменений в трудовой договор. Работодатель с отказом истца от перевода согласился, до рабочего места в прежней должности допустил. С ДД.ММ.ГГГГ истец продолжила работу согласно должности, в которой была восстановлена Видновским городским судом 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме, уведомлением № подтвердил, что отказ истца от перевода им получен и что ФИО1 продолжает работать в прежней должности начальника информационно-аналитического отдела управления внешних коммуникаций департамента управления делами. Между тем в том же уведомлении работодатель просил в срок до ДД.ММ.ГГГГ определиться с переводом на иную, нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует квалификации и опыту работы истца. ДД.ММ.ГГГГ сотрудники руководителя от истца в грубой форме требовали немедленно подписать дополнительное соглашение, неоднократно отказав истцу в просьбе ознакомиться с документом в спокойной обстановке. От подписания истец отказалась. На ознакомление документ истцу не передали. ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что генеральным директором в одностороннем порядке принято решение о внесении существенных изменений в трудовой договор и переводе истца, о чем предшествующей датой (от ДД.ММ.ГГГГ) подписан приказ о постоянном переводе истца в другое структурное подразделение на иную должность. В ознакомлении с приказом о переводе под подпись истцу было отказано. Для прояснения ситуации ДД.ММ.ГГГГ истец запросила у ответчика пакет документов, который оформляется при переводе, а именно: основание для перевода - дополнительное соглашение подписанное двумя сторонами, приказ о переводе и копию трудовой книжки. Однако, по состоянию на сегодняшний день приказ о переводе и документ-основание для его оформления, истцу работодателем не предоставлены. Между тем в трудовую книжку истца, внесена запись о том, что истец переведена на должность начальника информационно-аналитического отдела управления информационной политики департамента внешних коммуникаций с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил истца с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора на основании п. 2, 4.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. Сложившаяся ситуация свидетельствует о намеренных незаконных действиях работодателя, направленных на увольнение истца. Работодатель сначала в одностороннем порядке осуществил постоянный принудительный перевод истца на иную должность в штате, которая подлежала сокращению. При этом, осуществляя перевод, работодатель грубо нарушил процедуру перевода, а, сокращая истца, не принял во внимание то, что она защищена ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ от сокращения, как единственный родитель, фактически осуществляющий родительские права и обязанности в отношении несовершеннолетнего (8 лет) сына. Работодателю о статусе истца было известно. В личном деле истца имеется свидетельство о рождении сына истца, в котором в графе «отец» стоит прочерк. В досудебном порядке нарушения стороной ответчика в сфере труда не устранены, что послужило основанием для обращения истца с иском.

Истец ФИО1 в настоящее судебное заседание не явилась, извещена судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, с требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.

Помощник Видновского городского прокурора Московской области ФИО5 в судебное заседание явилась, дала заключение, согласно которому полагала подлежащими удовлетворению требования ФИО1 в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о применении срока исковой давности.

В ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В соответствии с п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Предусмотренные ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Эта позиция согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 23.04.2013 года К 618-0.

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 18.10.2012 года № 1877-О).

В пунктах 17 и 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что в силу п. 1 ст. 204 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе, со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа, либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи, либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

Положение п. 1 ст. 204 Гражданского кодекса Российской Федерации не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований.

В случае своевременного исполнения истцом требований, изложенных в определении судьи об оставлении искового заявления без движения, а также при отмене определения об отказе в принятии или возвращении искового заявления, об отказе в принятии или возвращении заявления о вынесении судебного приказа такое заявление считается поданным в день первоначального обращения, с которого исковая давность не течет.

По смыслу ст. 204 Гражданского кодекса Российской Федерации начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается лишь в случаях оставления заявления без рассмотрения, либо прекращения производства по делу по основаниям, предусмотренным абз. 2 ст. 220 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 150 АПК РФ, с момента вступления в силу соответствующего определения суда, либо отмены судебного приказа.

В случае прекращения производства по делу по указанным выше основаниям, а также в случае отмены судебного приказа, если не истекшая часть срока исковой давности составляет менее шести месяцев, она удлиняется до шести месяцев (п. 1 ст. 6, п. 3 ст. 204 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

Стороной ответчика указано на то, что истец, в том числе, оспаривает приказ АО «Россети Научно-технический центр» о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Из искового заявления следует, что истец знала о нарушении прав с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, истцом пропущен установленный законом срок исковой давности, указанный срок истек ДД.ММ.ГГГГ.

Из письменных пояснений стороны истца усматривается, что истец направила исковое заявление с использованием услуги почтового отправления в форме электронного документооборота. Данный способ отправки, как следует из Приказа Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ № подразумевает обязательное прохождение идентификации отправители через ЕСИЛ. Письма, направленные таким способом, подписываются электронной подписью ЕСИА, что подтверждается приложенным к письму отчету. Истцом требования отправки соблюдены. О переводе на другую должность истец узнала ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило определение о возврате искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что просматривается прямая причинно-следственная связь между незаконным переводом и незаконным увольнением основываясь на следующем: незаконность перевода и незаконность увольнения истца следует рассматривать в одном деле, так как сокращена была именно должность, на которую истец была переведена принудительно, в одностороннем порядке, без заключения дополнительного соглашения, что противоречит трудовому договору. Между тем, введенные ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста Управления социальных программ и конгрессно-выставочных мероприятий Департамента внешних коммуникаций, главный специалист Управления социальных программ и конгрессно-выставочных мероприятий Департамента внешних коммуникаций, специалист Управления социальных программ и конгрессно-выставочных мероприятий Департамента внешних коммуникаций истцу не предлагались и сокращению не подлежали. Таким образом, явно следует, что ответчик проявил дискриминацию в отношении истца, не предложив ей все имеющиеся у работодателя должности на дату перевода, нарушил принцип равенства прав и возможностей, самостоятельно определив должность истца, заведомо зная, что именно эта должность подлежит в дальнейшем сокращению. Исковое заявление о признании приказа о переводе незаконным, признании незаконными и аннуляции записей в трудовой книжке и восстановлении в прежней должности было направлено в Видновский городской суд на второй рабочий день после новогодних каникул 2025 года, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес Видновского городского суда Московской области направлено исковое заявление к АО «НТЦ ФСК ЕЭС» о признании приказа о переводе незаконным, признании незаконными и аннуляции записей в трудовой книжке 

<

данные изъяты>

Определением Видновского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к АО «НТЦ ФСК ЕЭС» о признании трудового перевода незаконным возвращено ввиду отсутствия личной подписи истца 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес Видновского городского суда Московской области повторно направлено исковое заявление ФИО1 к АО «НТЦ ФСК ЕЭС» о восстановлении трудовых прав 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда поступило повторно исковое заявление ФИО1 к АО «НТЦ ФСК ЕЭС» о восстановлении трудовых прав.

Определением Видновского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление принято к производству суда 

<

данные изъяты>

Истцом в обосновании доводов о восстановлении срока указано на то, что ранее исковые заявления о восстановлении нарушенных трудовых прав ФИО1 направлялись аналогичным способом (с использованием системы услуг почтового отправления в форме электронного документооборота, подпись выполнена электронной подписью ЕСИА), исковые заявления приняты к производству суда.

В данном случае суд приходит к выводу о том, что исковое заявление, с учетом праздничных и нерабочих дней, направлено истцом в пределах срока исковой давности, в связи с чем заявленные исковые требования подлежат рассмотрению по существу.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. 17 и 18, ст. 46, ч. 1 и 2 ст. 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п. 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (ст. 63 – 71 ТК РФ) и установлены гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно условиям которого работник временно, на период до выхода на работу временно отсутствующего работника - ФИО6, принимается на работу в отдел документационного обеспечения управления общества на должность секретаря – референта. Стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка общества, локальными нормативными актами общества и нормами действующего законодательства РФ 

<

данные изъяты>

Согласно разделу 2 срочного трудового договора настоящий договор заключен на срок, до выхода на работу временно отсутствующего работника. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора, с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику при приеме на работу устанавливается испытание сроком - 3 (три) месяца.

В соответствии с п. 51, п. 5.2 срочного трудового договора работнику устанавливается ежедневная работа при пятидневной (40-часовой) рабочей неделе с нормированным рабочим днем и 2 (двумя) выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка общества.

Согласно разделу 6 срочного трудового договора настоящим договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц (без учета надбавок, премий и компенсаций). Общество осуществляет выплату работнику надбавок, премий и компенсаций в соответствии со своими локальными нормативными актами. Общество обязано выплачивать заработную плату работнику пропорционально отработанному времени в следующие сроки: 20 числа оплачиваемого месяца - аванс в размере не менее 40 % должностного оклада; 05 числа месяца, следующего за оплачиваемым - заработная плата за минусом аванса. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). Общество обязано выплачивать заработную плату работнику одним из следующих способов: посредством перечисления на счет банковской карты; посредством перечисления на указанный работником счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение, согласно которому, в том числе, изменено наименование договора – трудовой договор №; изменены пункты 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 3.2.1, 6.1 договора, изложены в следующей редакции: п.1.1 работник переводится на работу в руководящий состав общества на должность помощника генерального директора общества; п. 1.2 работник в своей деятельности подчиняется непосредственно генеральному директору общества; п. 2.1. настоящий договор заключен на неопределенный срок; п. 2.2 работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора, с ДД.ММ.ГГГГ; настоящим договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение №, согласно условиям которого, в том числе, изменены пункты 1.1, 1.2, 3.2.1, 6.1 договора, изложены в следующей редакции: п. 1.1 работник переводится в Дирекцию стратегического развития и перспективных разработок общества, на должность начальника информационно-аналитического отдела; п. 1.2 работник в своей деятельности подчиняется непосредственно руководителю дирекции; 6.1 настоящим договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц (без учета надбавок, премий и компенсаций) ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение №, согласно условиям которого, в том числе: работник временно, на период с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения, оформленного приказом генерального директора АО «НТЦ ФСК ЕЭС», переводится на дистанционную работу (работу вне места расположения общества); на срок временного перевода на дистанционную работу дополнить раздел 1. Предмет договора подразделом 1 (в). Временное изменение определенных сторонами условий трудового договора, следующего содержания: настоящий договор является договором о дистанционной работе; место заключения настоящего договора: 

<

адрес>; место работы работника располагается по адресу его регистрации, указанному в разделе 12 настоящего договора или (в случае отличия адреса фактического проживания от адреса регистрации) по адресу нахождения, указанному в обязательстве (приложение 3 к приказу АО «НТЦ ФСК ЕЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №); для выполнения работником трудовых обязанностей и для осуществления взаимодействия между работником и обществом по вопросам, связанным с их выполнением, используется сеть «Интернет». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение №, согласно условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между работодателем и работником, изложен в следующей редакции: п. 1.1 работник принимается на работу в АО «НТЦ ФСК ЕЭС» в Информационно- аналитический отдел дирекции стратегического развития п перспективных разработок на должность начальника отдела; п.1.2 место работы: 

<

адрес>, по месту нахождения работодателя; п. 1.3 рабочее место, по которому работник обязан исполнять должностные обязанности, расположено по адресу: 

<

адрес>; п. 1.4 работник признает, что исполнение должностных обязанностей по настоящему трудовому договору может потребовать от работника поездок за пределы рабочего места и за пределы Российской Федерации, а также осуществление деятельности вне места нахождения работодателя. Работник безусловно соглашается с выполнением работы на вышеуказанных условиях; п. 1.5 работа по настоящему трудовому договору является для работника основной; п. 1.6 стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка общества, локальными нормативными актами общества и нормами действующего законодательства Российской Федерации; п. 2.1 настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок; п. 2.2 работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ; п. 2.3 работник принимается на работу без испытания; п. 5.1 для выполнения своих обязанностей работнику устанавливаемся нормированный рабочий день: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю; п. 5.2 работник признает и соглашается, что исполнение обязанностей по договору может потребовать от него выполнение своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни; п.5.3 режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя; п.5.4 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем; п. 5.5 с согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе подразделения, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; п. 6.1 работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> в месяц (

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение №, согласно условиям которого внесены с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между работодателем и работником, следующие изменения: дополнен раздел 1 пунктом 1.7. следующего содержания: по настоящему трудовому договору на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется лично выполнять обязанности вне стационарного рабочего места по должности (профессии) начальника информационно-аналитического отдела Дирекции стратегического развития и перспективных разработок, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с трудовым законодательством, настоящим трудовым договором; работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно) по адресу фактического места проживания; работник обязан приступить к дистанционной работе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; характер дистанционной работы: временный. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. сообщать работнику заранее в течение 1 (одного) дня об окончании дистанционного режима работы 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение №, согласно условиям которого внесены с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между работодателем и работником, следующие изменения: в связи с проведением индексации на основании приказа АО «НТЦ ФСК ЮС» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации в АО «НТЦ ФСК ЮС» за 2021 год» изложить пункт 6.1 трудового договора в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> в месяц 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» подготовлено дополнительное соглашение №, согласно условиям которого дополнено с ДД.ММ.ГГГГ содержание п. 1.1 трудового договора абзацем следующего содержания: работник переводится постоянно в информационно - аналитический отдел Управления внешних коммуникаций Департамента управления делами на должность начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ; настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты>

От подписания дополнительного соглашения ФИО1 отказалась, что подтверждается актом об отказе от подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №

Приказом заместителя генерального директора – руководителя аппарата АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность начальника отдела дирекции стратегического развития и перспективных разработок/информационно - аналитический отдел с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) в размере 

<

данные изъяты>

Решением Видновского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены. Судебным актом постановлено: признать незаконным приказ АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, вынесенным в отношении ФИО1; восстановить ФИО1 в должности начальника информационно-аналитического отдела Управления внешних коммуникаций Департамента управления делами АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» с ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась от подписания дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, отказалась от ознакомления с должностной инструкцией начальника информационно – аналитического отдела Управления внешних коммуникаций Департамента управления по делам от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Трудовая деятельность истца в АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» подтверждается трудовой книжкой ТК № от ДД.ММ.ГГГГ (л

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ работодателем оформлено дополнительное соглашение №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены следующие изменения: п. 1.1 дополнить пункт 1.1. трудового договора абзацем следующего содержания: с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится в информационно-аналитический отдел Управления информационной политики Департамента внешних коммуникаций на должность начальника отдела и приступает к исполнению служебных обязанностей по новой должности в соответствии с измененной должностной инструкцией; условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными; настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ стороной истца не подписано.

Согласно выписки из приказа заместителя генерального директора – руководителя аппарата АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность начальника отдела Департамента внешних коммуникаций/Управление внешних коммуникаций/ Информационно- аналитический отдел с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) в размере 

<

данные изъяты> (л

<

данные изъяты>

Приказ заместителя генерального директора – руководителя аппарата АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ также представлен в материалы гражданского дела (

<

данные изъяты>

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно статье 72.1 Трудового договора Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 названного кодекса. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата или численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно соблюдение условий: действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников; соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации; работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу); работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении.

На основании ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса).

Аналогичная позиция содержится в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации ль ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Таким образом, единственным родителем признается родитель ребенка, который указан в записи акта о рождении ребенка, при условии, что в этой записи отсутствуют сведения о втором родителе ребенка или сведения об отце в записи акта о рождении ребенка внесены по заявлению матери ребенка, либо в случае, если второй родитель ребенка умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст.180 ТК РФ).

Из письменных пояснений стороны ответчика усматривается, что в 2024 году в обществе произошло изменение организационной структуры на основании приказа общества от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие организационной структуры АО «Россети Научно-технический центр» с ДД.ММ.ГГГГ. Принятая организационная структура повлекла формальные изменения наименований структурных подразделений работников, находящихся по тому же юридическому адресу общества. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уведомлена о введении новой организационной структуры общества с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии Приказом №. Трудовая функция и заработная плата истца изменению не подлежали. Истец была уведомлена о том, что информационно-аналитический отдел войдет в состав Управления информационной политики Департамента внешних коммуникаций. В связи с продолжительным отсутствием выраженного мнения о своей позиции о запущенной процедуре в рамках ст.74 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ работнику было предложено заключить дополнительное соглашение № к трудовому договору. Исходя из переписки истца с работниками кадровой службы сомнений в подписании дополнительного соглашения и согласия на перевод у работодателя не возникло. В связи с отсутствием подписанного соглашения к трудовому договору о переводе, в целях соблюдения прав работника ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были предложены имеющиеся у работодателя вакансии (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ работник был переведен на должность начальника информационно-аналитического отдела управления информационной политики Департамента внешних коммуникаций, в дальнейшем работник продолжил работу в переведенной должности до момента процедуры сокращения штата. В целях повышения эффективности деятельности и оптимизации штатной структуры, также в целях оптимизации расходной части бюджета общества на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-шр в обществе была запущена процедура сокращения численности (штата). Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил работника о его сокращении. В последующем ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работник был проинформирован обо всех вакансиях в обществе. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 4.1 ст. 82 ТК РФ (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

Указанные обстоятельства подтверждаются стороной ответчика такими документами, как: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие организационной структуры АО «Россети Научно-технический центр» (

<

данные изъяты>); уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>); отчетом об отслеживании (л

<

данные изъяты> актом об отказе в получении документов от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> уведомлением о наличии вакантных должностей № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> 1); выпиской об изменениях условий трудового договора (

<

данные изъяты> уведомление о вакансиях для предложения на перевод на другую работу в связи с сокращением численности (штата) от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> уведомлением о вакансиях для предложения перевода на другую работу в связи с сокращением численности (штата) от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> перепиской посредством электронной почты между сторонами (

<

данные изъяты>

Из письменных пояснений стороны истца следует, что на неоднократные обращения истца о предоставлении документов работодателем ответы не представлены 

<

данные изъяты>). Каких-либо пояснений по предложенному переводу истец не получила. ДД.ММ.ГГГГ, не получив никакой информации о новом структурном подразделении и предложенных изменениях трудовой функции (должности) истец, направила на корпоративную почту генерального директора (

<

адрес>) электронное письмо с отказом от перевода и внесением существенных изменений в трудовой договор. Работодатель с отказом истца от перевода согласился, до рабочего места в прежней должности допустил. С ДД.ММ.ГГГГ истец продолжила работу согласно должности, в которой была восстановлена Видновским городским судом Московской области ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме, уведомлением № подтвердил, что отказ истца от перевода им получен и что ФИО1 продолжает работать в прежней должности начальника информационно-аналитического отдела управления внешних коммуникаций департамента управления делами. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлен запрос в АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о предоставлении документов, которые оформлены при переводе, а именно: основание для перевода - дополнительное соглашение, подписанное двумя сторонами, приказ о переводе и копию трудовой книжки. Ответ на запрос не получен 

<

данные изъяты>

Приказом генерального директора АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание АО «Россети Научно-технический центр» № согласно приложению к настоящему приказу; исключено из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ: из подразделения «Департамент управления делами» должность «Главный эксперт Управления документационного обеспечения в количестве 1 штатная единица; из подразделения «Аппарат управления» должность «Советник генерального директора» в количестве 1 штатная единица; из подразделения «Департамент внешних коммуникаций» должность «Начальник Информационно-аналитический отдел Управления информационной политики»; из подразделения «Департамент НТС и научно-технической информации» должность «Ведущий научный сотрудник Управления организации научно-технического совета» в количестве 1 штатная единица; из подразделения «Управление корпоративного и правового обеспечения» должность «Главный эксперт» в количестве 1 штатная единица; утверждено в срок до ДД.ММ.ГГГГ новое штатное расписание АО «Россети Научно-технический центр» с учетом исключаемых должностей на период ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что занимаемая ФИО1 должность начальника информационно-аналитического отдела Управления информационной политики Департамента внешних коммуникаций, исключается из штатного расписания АО «Россети Научно-технический центр» с ДД.ММ.ГГГГ (л

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ согласно акту ФИО1 отказалась от получения уведомления о сокращении численности штата (

<

данные изъяты>

Приказом заместителя генерального директора руководителя аппарата АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (основание – уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № (л.

<

данные изъяты> 1).

Уведомлением заместителя генерального директора руководителя аппарата АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 извещена о расторжении трудового договора и необходимости явки за трудовой книжки (л

<

данные изъяты>

Из пояснений стороны истца усматривается, что ФИО1 считает ее увольнение незаконным, так как истец является одиноким родителем по отношению к несовершеннолетнему сыну ФИО7, что подтверждается свидетельством о рождении, где в графе отец стоит прочерк 

<

данные изъяты>) и на момент увольнения находилась на 21 неделе беременности, что подтверждается справкой 

<

данные изъяты> Кроме того, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, послужившее основанием для увольнения согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес истца никогда не поступало, истец с содержанием уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ не знакома. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела ответчиком уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № не предоставлено. Так же, истец отмечает, что согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена с должности начальника информационно-аналитического отдела управления информационной политики департамента внешних коммуникаций, однако ФИО1 никаких дополнительных соглашений о переводе на данную должность, как того требуют п.п. 10.1, 12.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № не подписывала. Т.е. на должность, подлежащей сокращению, истец никогда не переводилась и работу в данной должности не выполняла. После восстановления ДД.ММ.ГГГГ решением Видновского городского суда 

<

адрес> 

<

данные изъяты> должности начальника информационно-аналитического отдела управления внешних коммуникаций департамента управления делами (должность установлена решением суда, вступившим в законную силу), истец трудилась исключительно в той должности, в которой была восстановлена судом.

Из материалов дела усматривается, что согласно свидетельству о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ (актовая запись №), у ФИО1 родился сын ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в графе отец свидетельства о рождении указан прочерк (

<

данные изъяты>

Из письменных пояснений стороны истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец вступила в законный брак с ФИО8 

<

данные изъяты> Однако ФИО8 не является биологическим отцом, не наделен никакими правами и обязанностями по отношению к родному сыну супруги ФИО7, не принимает фактического участия в воспитании и содержании (в том числе финансовом) ФИО7. Процедура бракосочетания не заменяет процедуру усыновления. Закон не предусматривает автоматическую утрату истцом статуса одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка. Ввиду отсутствия по закону у супруга истца статуса второго родителя, ФИО1 фактически является единственным родителем, несущим ответственность за воспитание и обеспечение ФИО7. Кроме того, супруги при вступлении в брак, в рамках ст. 159 Гражданского кодекса РФ, заключили соглашение о ведении раздельного бюджета. Работодателю о статусе одинокого родителя истца было известно. Истцом неоднократно предоставлялись копии свидетельства о рождении сына в личное дело, как того требует трудовой договор.

Возражая относительно заявленных доводов, стороной ответчика указано, что работодатель информацией об усыновлении сына истца не располагает, как и обратной информацией о сохранении статуса одинокой матери. Сторона ответчика полагает, что статус одинокой матери ФИО1 утратила с ДД.ММ.ГГГГ - с момента вступления в брак, где ее супруг также фактически стал осуществлять воспитание ее ребенка, а также оказывать помощь, в том числе материальную. Доводы истца о том, что юридически супруг не оформил никак отцовство над ФИО7 не могут опровергать утраты статуса одинокой матери, так как Верховный суд РФ при толковании ч.4 ст.261 ТК РФ и распространения гарантий вышеуказанной нормы, указывает на выяснение обстоятельств о фактической возможности осуществления родительских обязанностей по воспитанию и развитию детей иными лицами - в данном случае таким лицом является ФИО8. В уведомлении о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ работодатель для соблюдения всех прав и гарантий запросил у работника подтверждающую информацию о существующих гарантиях. Информацию о зарегистрированном браке истцом была предоставлена работодателю в июне 2024 года, сведения о наличии несовершеннолетних детей – в рамках гражданского дела от ДД.ММ.ГГГГ. Не предоставляя актуальную информацию из свидетельства о рождении ребенка, истец скрывал юридически значимую информацию, имеющую значение для проведения процедуры сокращения, что должно быть квалифицировано судом как недобросовестное поведение истца.

Суд с позицией стороны ответчика согласиться не может в силу того, что истцом неоднократно предоставлялись заявления о реализации прав, основанных на гарантиях предоставляемых одиноким родителям, что подтверждено документально (заявление на отпуск от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого оформлен приказ №, заявление на дополнительный отпуск от ДД.ММ.ГГГГ с повторно приложенным свидетельством о рождении, заявление о предоставлении стандартного налогового вычета в двойном размере от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 

<

данные изъяты>

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора АО «НТЦ ФСК ЕЭС» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об обработке и защите персональных данных работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» 

<

данные изъяты>

Согласно п. 2.1 положения об обработке и защите персональных данных работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» информация, представляемая работником при поступлении на работу в общество, должна иметь документальную форму. Согласно п. 2.2 положения об обработке и защите персональных данных работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» персональные данные работника - информация, относящаяся к определенному или определяемому работнику (субъекту персональных данных) и необходимая обществу в связи с трудовыми отношениями, в том числе: анкета; образование; сведения о трудовом и общем стаже; сведения о предыдущем месте работы; сведения о составе семьи; паспортные данные; сведения о воинском учете; сведения о заработной плате сотрудника; сведения о социальных льготах; специальность; занимаемая должность; размер заработной платы; наличие судимостей; адрес места жительства; домашний телефон; содержание трудового договора; содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности работников; основания к приказам по личному составу; дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; копии отчетов, направляемые в органы статистики; копии документов об образовании; результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника; рекомендации, характеристики; принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе, расе; привычки и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики и др.); семейное положение, наличие детей, родственные связи; религиозные и политические убеждения (принадлежность к религиозной конфессии, членство в политической партии, участие в общественных объединениях, в том числе в профсоюзе, и др.); финансовое положение (доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.); другая аналогичная информация, в том числе о родственниках (паспортные данные, ИНН и т.д.), на основании которой возможна безошибочная идентификация субъекта персональных данных. В соответствии с п. 6.6 положения об обработке и защите персональных данных работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» персональные данные работников общества обрабатываются и хранятся в помещениях отдела управления персоналом и Дирекции учета и отчетности (л.д. 

<

данные изъяты>

Таким образом, согласно положениям об обработке и защите персональных данных работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» у работодателя имели место быть сведения о семейном положении истца, сведения о несовершеннолетних детях ввиду ранее представленных документов (свидетельства о рождении, свидетельства о регистрации брака). 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ из материалов дела следует, что ФИО1 является единственным родителем в отношении несовершеннолетнего ребенка ФИО7.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обладает статусом одинокой матери, то есть является единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию несовершеннолетнего ребенка, с учетом отсутствия отметки в свидетельстве о рождении ребенка, а также вступившего решения суда об усыновлении.

Доводы стороны ответчика о том, что у работодателя были веские основания предполагать изменения указанных ранее гарантий в связи с продолжительным отсутствием информации из свидетельств о рождении ребенка истца ввиду продолжительного отсутствием предоставления данных в кадровую службу стороной истца, суд находит несостоятельными, поскольку указанные обстоятельство опровергаются представленными письменными материалами дела.

Из материалов дела также следует, что в силу закрепленных трудовым законодательством и Конституцией РФ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между сторонами по делу, содержит нормы, указывающие на обязательное письменное заключение дополнительного соглашения при внесении изменений в трудовой договор.

Пунктом 10.1 трудового договора закреплено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Пунктом 12.4 трудового договора закреплено, что все изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора вносятся по соглашению сторон и должны быть оформлены в письменной форме и подписаны сторонами.

Основанием для постоянного перевода, как следует из перечисленных выше норм права является исключительно подписанное с двух сторон (со стороны работодателя и работника) дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что отсутствие подписанного с двух сторон соглашения о переводе истца в иное структурное подразделение свидетельствует о безосновательности и незаконности оформления приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №лс. Утверждение приказа о переводе ФИО1 без согласия истца, выраженного в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, свидетельствует о нарушении работодателем пунктов 10.1, 12.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №.

Стороной ответчика в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых доказательств о согласии, либо несогласии истца о переводе на иную должность, оформленных должным образом, как установлено нормами действующего законодательства.

Следовательно, требования о признании приказа АО ««Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №-лс незаконным, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 15 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №) указано, что записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Согласно п. 20 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №) при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Поскольку при рассмотрении требований по существу факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, требования о признании незаконной и возложении обязанности на АО ««Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» аннулировать запись № в трудовой книжке ФИО1 о переводе с ДД.ММ.ГГГГ, являются законными и подлежат удовлетворению.

Более того, суд полагает обоснованными требования истца о признании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным; признании незаконной и возложении обязанности на АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» аннулировать запись № в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации по п. 2, ч.1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку увольнение ФИО1 произведено без учета положений ст. 261 ТК РФ.

Принимая во внимание указанные ранее обстоятельства, суд признает выводы ответчика о сокрытии ФИО1 от работодателя сведений о наличии у истца статуса матери-одиночки, воспитывающей единолично ребенка в возрасте до четырнадцати лет, о наличии беременности и злоупотреблении правом, противоречащими установленным по делу обстоятельствам.

Кроме того, стороной ответчика не оспаривался тот факт, что справку о постановке на учет по беременности в женской консультации КДЦ ГБУЗ МО «Видновский перинатальный центр» истец представила ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент расторжения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) стороне ответчика было известно о наличии беременности ФИО1.

Учитывая, что положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, беременных женщин, а на момент увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации, у истца на иждивении находился несовершеннолетний ребенок, ФИО1 состояла на учете по беременности, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по указанному основанию.

В силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежнем работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО1 подлежит восстановлению в должности начальника информационно-аналитического отдела Управления внешних коммуникаций Департамента управления делами АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе на основании ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ

Признать незаконными и обязать АО ««Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» аннулировать записи № и № в трудовой книжке ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности начальника информационно-аналитического отдела Управления внешних коммуникаций Департамента управления делами АО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Я.Г. Куприянова

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2025 года.