Дело № 2-131/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2019 года город Озёрск 

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Кобелевой А.О.

с участием: 

истца ФИО1 

представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Экран» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Экран» (далее по тексту – МУП «Экран», ответчик) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу: 7 938,97 руб. – компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2017 года, 7 938,97 руб. – моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2017 года, 26 424,05 руб. - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2017 года, 26 424,05 руб. – моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2017 года, всего 68 726,04 руб. (л.д.4-5).

В обоснование требований ФИО1 указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года, что влечет ответственность работодателя в виде денежной компенсации, предусмотренной пунктами 5.6 и 5.7 трудового договора.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МУП «Экран» ФИО2 (доверенность от 23.07.2018 – л.д.23) в судебном заседании против удовлетворения иска возражал. Не оспаривая факта нарушения сроков выплаты истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года, полагает правильным взыскание соответствующей компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ, а не согласно пунктов 5.6 и 5.7 Трудового договора РФ, что составит по контррасчету 1 422,45 руб. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просит отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет иск частично.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на постоянной основе в Муниципальное унитарное предприятие «Экран» Озёрского городского округа Челябинской области на должность 

<

> с окладом в размере 10 985 руб. (приказ №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.54, трудовой договор, л.д.6-12). 

Приказом № от 17.09.2018 с ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) по п/п «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (л.д.55). 

В соответствии с пунктом 5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37) сроки выплаты заработной платы – за первую половину месяца (аванс) в размере, не менее 40% заработной платы текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет по заработной плате за расчетный месяц. 

Согласно пункту 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (л.д.81-90). 

Из расчетных листков следует, что истцу начислена заработная плата за ноябрь 2017 года в размере 48 805,21 руб., за декабрь 2017 года – 41 605,16 руб. (л.д.13-14). Размер заработной платы за оспариваемые месяцы работодателем не отрицается. 

Установлено, что выплата заработной платы производилась истцу частями и в следующие сроки: 

-за ноябрь 2017 года: 25.12.2017 в сумме 3 000 руб. (л.д.103-оборот), 31.12.2017 в сумме 3 000 руб. (л.д.104-оборот), 04.01.2018 в сумме 10 000 руб. (л.д.105-оборот), 16.01.2018 в 32 800 руб. (л.д.106-оборот), всего выплачено 48 800 руб.

-за декабрь 2017 года в следующие сроки: 16.01.2018 в сумме 7 000 руб. (л.д.107-оборот), 14.02.2018 в сумме 20 000 руб. (л.д.108), всего выплачено 27 000 руб. 

Начисленная, но не выплаченная заработная плата за декабрь 2017 года в сумме 14 605,16 руб. была взыскана с ответчика в пользу истца решением Озёрского городского суда Челябинской области от 18.06.2018, вступившим в законную силу 20.09.2017 и в соответствии со статьей 61 ГПК РФ, имеющим преюдициальное значение при разрешении возникшего спора (л.д.22). 

Таким образом, судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты ФИО1 заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года, следовательно, истец имеет право на получение соответствующей денежной компенсации.

Согласно пункту 5.6 трудового договора (л.д.10), в случае задержания выплаты заработной платы и иных, причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере 0,5% от суммы невыплаченной заработной платы за каждый календарный день задержки.

Пунктом 5.7 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя в случае задержания выплаты заработной платы и иных, причитающихся работнику выплат, возместить моральный вред в размере 0,5% от суммы невыплаченной заработной платы за каждый календарный день задержки. 

Истец, руководствуясь положениями пунктов 5.6 и 5.7 трудового договора, производит следующий расчет компенсации и морального вреда: 

за ноябрь 2017 года: с

-08.12.2017 по 24.12.2017 – 48 805,21 * 0,5% *16 = 3 904,42 руб.

-с 25.12.2017 по 30.12.2017 - 48 805,21 * 0,5% *6 = 1 374,16 руб.

-с 31.12.2017 по 03.01.2018 - 48 805,21 * 0,5% *4 = 856,10 руб.

-с 04.01.2018 по 14.01.2018 - 48 805,21 * 0,5% *11 = 1 804,29 руб.

Всего 7 938,97 руб. 

Аналогичный расчет произведен и по требованиям о компенсации морального вреда за ноябрь 2017 года, что составит 7 938,97 руб. 

за декабрь 2017 года: 

-с 10.01.2018 по 14.01.2018 - 41 605,16 * 0,5% *4 = 832,10 руб.

-с 15.01.2018 по 14.02.2018 – 34 605,16 * 0,5% *6 = 5 363,80 руб.

-с 15.02.2018 по 18.11.2018 – 14 605,16 * 0,5% *227 = 20 228,15 руб.

Всего 26 424,05 руб. 

Аналогичный расчет произведен и по требованиям о компенсации морального вреда за декабрь 2017 года, что составит 26 424,05 руб. 

Суд не соглашается с вышеуказанным расчетом ФИО1, исходя из следующего. 

Как пояснил представитель ответчика, на муниципальном предприятии «Экран» штатной численностью 18,5 единиц (л.д.102), подобный расчет денежной компенсации за просрочку выплат заработной платы и морального вреда предусмотрен условиями только двух трудовых договоров, заключенных с заместителем директора ФИО1 и А.И.В. (заместителем директора с ДД.ММ.ГГГГ – л.д.92), что истец в ходе судебного разбирательства не отрицал. 

По мнению представителя ответчика, данное условие было подписано сторонами (истцом и и.о. директора предприятия А.И.В. ) при наличии в их действиях злоупотреблении правом, поскольку установление обязанности работодателя по выплате работнику компенсации в размере, значительно превышающем ее размер, установленный статьей 236 ТК РФ, ставит работодателя в затруднительное финансовое положение и ведет к обогащению работника. 

Суд находит доводы представителя ответчика заслуживающими внимания. 

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда ), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных документов установлено, что изначально ФИО1 был принят на работу в МУП «Экран» на должность 

<

> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.120-123). При этом трудовой договор, заключенный с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, не содержал условий ответственности работодателя за просрочку выплат заработной платы и морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ директор МУП «Экран» ФИО1 принимает на должность заместителя директора предприятия на неопределенный срок А.И.В. (л.д.92-94). 

В связи с прекращением срока действия трудового договора с ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности директора предприятия назначен А.И.В. (л.д.99). 

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП «Экран» А.И.В. принимает ФИО1 на должность 

<

>, в этот же день с ним заключен трудовой договор, содержащий условия о повышенном размере денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (л.д.6). 

В соответствии со статьей 10 ГК РФ если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения, отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично. 

Установив, что ни коллективным договором МУР «Экран» (л.д.110-117), ни Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 25.04.2016 (л.д.8-90) не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсация морального вреда, в размере, значительно превышающем ее размер, установленный статьей 236 ТК РФ, суд полагает, что установление трудовым договором, заключенным с ФИО1, обязанности работодателя, являющегося муниципальным предприятием, по выплате работнику компенсации в размере, многократно превышающим ее размер, установленный Трудовым кодексом РФ, явно ставит работодателя в затруднительное финансовое положение и ведет к обогащению работника. 

Удовлетворение исковых требований в указанной части поставит истца в неравное положение с другими работниками МУП «Экран».

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, суд считает необходимым рассчитать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ, что составит:

За ноябрь 2017 года: 

1) сумма задолженности на 08.12.2017 – 48 805,21 руб., период просрочки с 08.12.2017 по 17.12.2017, ключевая ставка – 8,25 % : 48 805,21 * 10 * 1/150 * 8.25% = 268,43 руб.

2) сумма задолженности на 18.12.2017 – 48 805,21 руб., период просрочки с 18.12.2017 по 25.12.2017, ключевая ставка – 7,75 % : 48 805,21 * 8 * 1/150 * 7.75% = 201,73 руб. 

25.12.2017 - погашение части долга - 3 000 руб. 

3) сумма задолженности на 26.12.2017 – 45 805,21 руб., период просрочки с 26.12.2017 по 31.12.2017, ключевая ставка – 7,75 % : 45 805,21 * 6 * 1/150 * 7.75% = 142,00 руб.

31.12.2017 погашение части долга в сумме 3 000 руб. 

4) сумма задолженности на 01.01.2018 – 42 805,21 руб., период просрочки с 01.01.2018 по 04.01.2018, ключевая ставка – 7,75 % : 42 805,21 * 4 * 1/150 * 7.75% = 88,46 руб.

04.01.2018 погашение части долга – 10 000 руб. 

5) сумма задолженности на 05.01.2018 – 48 805,21 руб., период просрочки с 05.01.2018 по 16.01.2018, ключевая ставка – 7,75 % : 32 805,21 * 12 * 1/150 * 7.75% = 203,39 руб.

Всего сумма компенсации за ноябрь 2017 года составит:

268,43 + 201,73 + 142 + 88,46 + 203,39 = 904 руб. 01 коп. 

За декабрь 2017:

1) сумма задолженности на 10.01.2018 – 41 605,16 руб., период просрочки с 10.01.2018 по 16.01.2018, ключевая ставка – 7,75 % : 41 605,16 * 7 * 1/150 * 7.75% = 150,47 руб.

16.01.2018 погашение части долга – 7 000 руб. 

2) сумма задолженности на 17.01.2018 – 34 605,16 руб., период просрочки с 17.01.2018 по 11.02.2018, ключевая ставка – 7,75 %: 34 605,16 * 26 * 1/150 * 7.75% = 464,86 руб. 

3) сумма задолженности на 12.01.2018 – 34 605,16 руб., период просрочки с 12.02.2018 по 15.02.2018, ключевая ставка – 7,50 %: 34 605,16 * 4 * 1/150 * 7.50% = 69,21 руб. 

15.02.2018 погашение части долга – 20 000 руб. 

4) сумма задолженности на 16.02.2018 – 14 605,16 руб., период просрочки с 16.02.2018 по 25.03.2018, ключевая ставка – 7,50 %: 14 605,16 * 38 * 1/150 * 7.5% = 277,50 руб. 

5) сумма задолженности на 26.03.2018 – 14 605,16 руб., период просрочки с 26.03.2018 по 17.06.2018, ключевая ставка – 7,25 %: 14 605,16 * 84 * 1/150 * 7.25% = 592,97 руб. 

Всего сумма компенсации составила: 150,47 + 464,86 + 69,21 + 277,50 + 592,97 = 1 555,01 руб. 

Общий размер компенсации за отыскиваемый период 2 459,02 руб. (904,01 + 1 555,01).

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2017 года в сумме 14 605,16 руб. за период после вынесения судом решения от 18.06.2018 (л.д.22) удовлетворению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона (статьей 236 ТК РФ) не предусмотрена. Таким образом, суд ограничивается периодом взыскания процентов только до даты вынесения решения, то есть, до 17.06.2018.

Доводы представителя ответчика со ссылкой на положения статьи 193 Гражданского кодекса о том, что расчет процентов за ноябрь 2017 года следует производить с 12.12.2017, а не с 08.12.2017, судом отклоняются, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. 

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку срок выплаты заработной платы ФИО3 по трудовому договору определен 10 числом месяца, следующего за расчетным (пункт 5.4.2), в декабре 2017 года данное число совпало с выходным днем (воскресенье), то окончательный расчет должен быть произведен накануне – 08.12.2017. Следовательно, именно с этой даты и подлежат начислению проценты. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В абз. 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

В настоящем случае судом достоверно установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы истцу, ввиду чего дополнительных доказательств причинно-следственной связи между виновными действиями работодателя и причинением работнику морального вреда такими действиями не требуется.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также суммы задолженности по заработной плате, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает справедливым размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб. (4% от 2 459,02 руб., но не менее 400 руб. + 300 руб. за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Экран» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Экран» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года в размере 2 459 (две тысячи четыреста пятьдесят девять) руб. 02 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 (две тысячи) руб. 

В остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Экран» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Озёрский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Медведева