Дело №2-208/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Ярково 09 июня 2017 года

Ярковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Е.А.

при секретаре Щепетевой Е.В.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-208/2017 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Строительное управление №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Строительное управление №1» (далее по тексту АО «СУ №1») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в размере 

<

данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что он работал на предприятии в АО «СУ №1» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. из-за систематических задержек в выплате заработной платы уволился по собственному желанию. Согласно расчётным листкам по заработной плате, долг за предприятием по выплате ему заработной платы составил 

<

данные изъяты>. С момента увольнения он обращался в организацию с просьбой выплатить задолженность, на что ему обещали в скором времени рассчитаться, затем перестали отвечать на звонки. Затем он узнал, что Тюменское подразделение расформировано. ДД.ММ.ГГГГ. он обратился с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда г. Москвы, только ДД.ММ.ГГГГ. ему пришёл ответ с рекомендацией обратиться в суд за защитой своих прав, дополнительно сообщили, что в отношении ответчика в ДД.ММ.ГГГГ арбитражным судом Московской области введена процедура наблюдения и назначен временный управляющий. По незнанию действующего законодательства и надеясь на добропорядочность работодателя, им пропущен трехмесячный срок для обращения с иском в суд, полагает, что его вины в этом нет, так как он надеялся мирным путем урегулировать спор, и предпринял все меры к урегулированию спора в досудебном порядке. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным выше. Кроме того, пояснил суду, что задержки в выплате заработной платы начались в конце ДД.ММ.ГГГГ., платили зарплату частями. В ДД.ММ.ГГГГ. заработную плату не получал. При увольнении расчёт с ним не произвели. Он неоднократно звонил работодателю, чтобы ему выплатили заработную плату. Полагал, что срок исковой давности по исковым требованиям составляет 3 года, и в течение этого времени можно обратиться в суд. 

Представитель ответчика АО «СУ №1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Строительное управление №1» заключило с ФИО1 трудовой договор № согласно которому работник принимается на работу в ЗАО «СУ №1» Обособленное подразделение 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>. Настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путём перевода денежных средств на лицевой счёт работника в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 4.4. трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки № № на имя ФИО1 (л.д. 6-11).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно представленным истцом расчётным листкам за ДД.ММ.ГГГГ., долг за предприятием по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> (л.д. 12). Каких-либо оснований не доверять содержанию этих документов у суда не имеется.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченным им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из сообщения Государственной инспекции труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ., АО «СУ №1» не исполняет ранее выданные предписания о выплате причитающихся денежных сумм работникам, за что ДД.ММ.ГГГГ. указанное общество привлечено к административной ответственности постановлением мирового судьи судебного участка № Мытищинского судебного района Московской области. Также на основании материалов, направленных должностным лицом Государственной инспекции труда в Московской области, постановлением мирового судьи судебного участка № Мытищинского судебного района Московской области от ДД.ММ.ГГГГ. генеральный директор АО «Строительное управление №1» С.С.И. за систематические нарушения трудовых прав работников, выразившиеся в невыплате заработной платы, был привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КРФоАП и подвергнут наказанию в виде дисквалификации на срок два года. Кроме того, определением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении АО «Строительное управление №1» введена процедура банкротства - наблюдение. Временным управляющим утверждён С.Д.А. Определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ. временным управляющим утверждён З.В.И. (л.д. 14).

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении трудовых споров, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчёта при увольнении работника.

Доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчёта при увольнении истца, ответчиком суду представлены не были.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, согласно представленному истцом расчёту денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, данная компенсация рассчитана исходя из одной трёхсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (л.д. 15).

Данный расчёт денежной компенсации был поддержан истцом в ходе судебного разбирательства. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку ответчиком нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, имеется задолженность по заработной плате перед истцом, следовательно требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. являются обоснованными.

Вместе с тем, при расчёте денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом допущена арифметическая ошибка: 

<

данные изъяты> (задолженность по заработной плате) х 

<

данные изъяты> (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) 

<

данные изъяты> (количество дней просрочки) = 

<

данные изъяты>, тогда как истцом указана сумма компенсации в размере 

<

данные изъяты>.

Доказательств, опровергающих расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, принятый судом, ответчик не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского кодекса Российской Федерации п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, подлежит взысканию с ответчика с зачислением в бюджет Ярковского муниципального района в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Строительное управление №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление №1» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление №1» государственную пошлину в бюджет Ярковского муниципального района в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Ярковский районный суд Тюменской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, путём подачи апелляционной жалобы через Ярковский районный суд Тюменской области, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 14 июня 2017 года.

Председательствующий