Дело № 2-40/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 февраля 2018 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Чуешковой В.В.,

при секретаре Овсиенко А.С.,

с участием: 

представителя истца ФИО1 – ФИО2, по доверенности,

представителя ответчика – ООО «Карьер-сервис» ФИО3, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» о признании работы вахтовым методом, взыскании вахтовой надбавки, районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск за работу вахтовым методом, задолженности по заработной плате, расходов за юридическую помощь и оформление доверенности, за авиабилет,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Хабаровский районный суд Хабаровского края с указанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис, которое мотивировал следующим. 

24.12.2016 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, сроком до 01.03.2017 года. Фактически трудовые отношения продолжались до 15.06.2017 года. 15.06.2017 года по настоятельному предложению работодателя истец уволился по собственному желанию.

Согласно срочного трудового договора № от 24.12.2014 года, ФИО1 был принят на работу с исполнением обязанностей водителя в структурное подразделение "Основное". С 24.12.2016 года командирован на п. Диксон в ООО «Арктикморгео» по 01.03.2016 года, однако продолжал работать по месту командировки и после окончания этого срока, выехал 14.05.2017 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке, приказом № от 31.03.2017 г. о направлении в командировку сроком на 68 календарных дней с 24.12.2016 г. по 01.03.2017 г., приказом № о прекращении трудового договора с работником от 15.06.2017 года.

Согласно раздела 1 "Предмет договора", основным местом работы истца является 

<

адрес>.

Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.11.2004 за № ПР, ООО «Карьер - сервис» был выделен земельный участок из земель лесного фонда Хабаровского лесхоза, Анастасьевского лесничества для разработки каменного карьера «Малышевский». Таким образом, Работодатель имел возможность обеспечения работой своих сотрудников на территории Хабаровского края.

Согласно разделу 3 "Срок договора", работнику поручается выполнение работы с исполнением обязанностей водителя по объекту в "Таймырском Долганово - Ненецком муниципальном районе Красноярского края, расположенном на берегу Енисейского залива в устье реки Лемберово в 6,5 км от морского порта Диксон, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Красноярского края", согласно договора субподряда № от 09.06.2016 года….". В основном работы выполнялись в порту Диксон. 

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ и Разделов 4,6 Трудового договора, при прекращении трудовых отношений с истцом, выплата всех сумм, причитающихся работнику ответчиком не произведена. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ за работу в условиях Крайнего Севера и местностях приравненных к нему, не применялись с начала трудовых отношений по день расторжения срочного трудового договора. Компенсации за нахождение в командировки и затраты на поездку к месту командировки, не выплачены в полном объеме.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 был утвержден "Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР ОТ 10.02.1960 года и от 26.09.1967 г. О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях" согласно которого к районам Крайнего Севера относится Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ. Данное обстоятельство подтверждается Письмами Роструда от 13.09.2006 № 1597-6-0 и от 23.06.2006 № 946-6. Согласно Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 районных коэффициент в данной местности установлен в размере 1.7.

Районный коэффициент установленный по Таймырскому Долгано-Ненецкому автономному округу, включающим полуостров Диксон, составляет по Постановлению от 31 марта 1960 г. N 458/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов морского флота и работников береговых предприятий и организаций морского транспорта» составляет 170% (1,7). Дальневосточная надбавка по Хабаровскому краю составляет 20% (0,2). В сумме эти надбавки составляют 190 % (1,9).

Суммированный учет рабочего времени в ООО «Карьер-Сервис» ведется по часам.

Стоимость одного рабочего часа ФИО1 в декабре 2016 составила 244, 91 руб.

Заработная плата за декабрь 2016: стоимость 1 рабочего часа * количество рабочих часов в декабре = 244,9 * 196 = 23 511, 52 руб.

Стоимость одного рабочего часа ФИО1 в январе 2017 составила 316, 94 руб.

Заработная плата за январь 2017: стоимость 1 рабочего часа * количество рабочих часов в январе = 316, 9 * 243 = 77 017,51 руб.

Стоимость одного рабочего часа ФИО1 в феврале 2017 составила 301,42 руб.

Заработная плата за февраль 2017: стоимость 1 рабочего часа * количество рабочих часов в феврале = 301, 4 * 336 = 101 280,39 руб.

Стоимость одного рабочего часа ФИО1 в марте 2017 составила 246, 31 руб.

Заработная плата за март 2017: стоимость 1 рабочего часа * количество рабочих часов в марте = 246, 31 * 321 = 79 065,88 руб.

Стоимость одного рабочего часа ФИО1 в апреле 2017 составила 269, 40 руб.

Заработная плата за апрель 2017: стоимость 1 рабочего часа * количество рабочих часов в апреле = 269, 40 * 280 = 75 432,79 руб.

Стоимость одного рабочего часа ФИО1 в мае 2017 составила 269, 40 руб.

Заработная плата за май 2017: стоимость 1 рабочего часа * количество рабочих часов в апреле = 269, 40 * 102 = 27 479,09 руб.

В сумме за декабрь 2016 и январь, февраль, март, апрель, май 2017 г. заработная плата водителя ФИО1 начисленная с применением коэффициента и дальневосточной надбавки должна была составлять 729 195,61 рублей.

Компенсация за 12 дней начисляемого, но не использованного ФИО1 отпуска, составляет 65 197,51 руб.

Компенсация просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2016 г., составляет 7823,54 руб.

Компенсация просрочки выплаты заработной платы за январь 2017 г., составляет 22 408,50 руб.

Компенсация просрочки выплаты заработной платы за февраль 2017 г., составляет 25875,79 руб.

Компенсация просрочки выплаты заработной платы за март 2017 г., составляет 17 208,29 руб.

Компенсация просрочки выплаты заработной платы за апрель 2017 г., составляет 13809,10 руб.

Компенсация просрочки выплаты заработной платы за май 2017 г., составляет 4 574,49 руб.

Общая сумма компенсации за невыплату заработной платы в установленные сроки составляет 26 493, 39 руб.

Надбавка за вахтовый метод составляет 284 840,37 руб.

При выезде аэропорта Красноярска в аэропорт Хабаровск ФИО1 за личные средства приобрел авиабилет стоимостью в 16 535 руб. Итого к выплате ФИО1 должно было быть начислено: 1 173 933 руб. Всего истцу в качестве заработной платы по его подсчету было выплачено 150 000 рублей, в выдаче справки о произведенных расчетах истцу отказано.

Для защиты своих интересов, истец был вынужден обратиться к адвокату, по договору об оказании юридической помощи № ФЛ истец оплатил 40 000 рублей и понес расходы за изготовление нотариальной доверенности на представителя, в сумме 1 500 руб.

Комиссия по трудовым спорам в ООО "Карьер-сервис" не создавалась.

На основании изложенного и ст.ст. 140, 236 ТК РФ, истец просит: признать его работу вахтовым методом; взыскать с ответчика вахтовую надбавку; понудить ответчика к выплате компенсации отпуска за работу вахтовым методом; выплате районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера на том основании, что работодателем на объекте, расположенном в районе Крайнего Севера, не принято решение о введении вахтового метода организации работ; взыскать задолженность по заработной плате с учетом процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении и своевременной оплате труда за вычетом выплаченной ранее заработной платы в сумм 150 000 рублей, всего - 1 023 933 руб. Так же истец просит взыскать с ответчика расходы за оплату юридической помощи по договору и оплату за изготовление доверенности - 41 500 руб. и за авиабилет - 16 535 руб.

В судебном заседании 07.12.2012 года представителем истца ФИО1 – ФИО2 предоставлен и приобщен к материалам дела дополнительно - расчет суммы исковых требований, согласно которому указано: «При окладе 43 104,45 в декабре 2016 года при норме часов 176 часов истцом было отработано 96 часов, что составило оплату 23 511,52 рубля. При окладе 43 104,45 в январе 2017 при норме часов 136 часов истцом было отработано 243 часа, что составило оплату 77 017,51 рубля. При окладе 43 104,45 в феврале 2017 при норме часов 143 часа истцом было отработано 336 часов, что составило оплату 101 280,39 рубля. При окладе 43 104,45 в марте 2017 при норме часов 175 часов истцом было отработано 321 час, что составило оплату 79065,88 рубля. При окладе 43 104,45 в апреле 2017 при норме часов 160 часов истцом было отработано 280 часа, что составило оплату 75 432,79 рубля. При окладе 43 104,45 в мае 2017 при норме часов 160 часов истцом было отработано 102 часа, что составило оплату 27 479,09 рубля. Сумма оплаты составила при почасовой оплате труда 383 787,17 рублей. Истцу, как работнику, принятому в г. Хабаровске, начисляется 20% районного коэффициента, но фактически выполнение ФИО1 работ происходило в Заполярье, где районный коэффициент составляет 70 % по Постановлению Правительства, что суммарно составит 1,9 (Р/к + ДВ). При применении к оплате за декабрь 2016 (23 511,52 рубля) коэффициента 1,9 (90%) оплата труда составит 44 671.88 рублей. При применении к оплате за январь 2017 (77 017,51 рубля) коэффициента 1,9 (90%) оплата труда составит 146 333,27 рублей. При применении к оплате за февраль 2017 (101 280,39 рубля) коэффициента 1,9 (90%) оплата труда составит 192 432,73 рублей. При применении к оплате за март 2017 (79 065,88 рубля) коэффициента 1,9 (90%) оплата труда составит 150 225,17 рублей. При применении к оплате за апрель 2017 (75 432,79 рубля) коэффициента 1,9 (90%) оплата труда составит 143 322,30 рублей. При применении к оплате за май 2017 (27 479.09 рубля) коэффициента 1,9 (90%) оплата труда составит 52 210.27 рублей. Сумма заработной платы, начисленной с коэффициентами составит 729 195,61 рубль. За отработанные полностью 4 месяца (по 3 дня за 1 месяц) ФИО1 должен быть компенсирован неиспользованный отпуск в размере 12 календарных дней 729195,61/ ((4*29,3)+(29,3/31*8дек)+(29,3/31*10май))*12+65197,51 руб. Для исчисления вахтовой надбавки, начисленную заработную плату по фактически отработанному времени (оклад разделен на норму времени согласно календаря учета рабочего времени и умножен на фактически отработанные часы) от которой взяты 75% что и составит сумму вахтовой надбавки, рассчитанной без учета РК и ДВ надбавки. 383787,17 руб. : 100 х 75 = 287840,37 руб. – вахтовая надбавка….».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, свои интересы доверил представлять ФИО2 по доверенности.

На основании изложенного и ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, извещенного о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 заявленные исковые требования подержал в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно суду пояснил, что с предоставленными ответчиком суду расчетами задолженности по заработной плате - не согласен, считает их неверными и не соответствующими закону, поскольку рабочий день у истца длился не 8, а 11 часов, истец находился не в командировке, а на вахте в районе Крайнего Севера. Его расчет суммы иска произведен на основании установленного ФИО1 трудовым договором оклада, 11-и часового рабочего дня истца, указанного в предоставленных им табелях учета рабочего времени и других документах, составленных начальником участка ФИО4 и переписки с руководством Общества в электронном виде, вахтовой надбавки, районного коэффициента, установленного в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 1,7 и Дальневосточной надбавки по Хабаровскому краю - 0,2. Исполнение истцом своих трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, нельзя признать нахождением в командировке, поскольку ФИО1 проживал в районе порта Диксон, в вахтовом поселке, состоящем из контейнеров без удобств, приспособленных для проживания работников ООО «Карьер-сервис», без выезда и без выплаты заработной платы в установленные законом сроки и размере. Командировочные расходы и дорога ответчиком истцу так же не оплачена, командировочное удостоверение не заполнено в установленном законом порядке. Считает, что истец не пропустил срок обращения с иском в суд, поскольку первоначально подал исковое заявление в Индустриальный районный суд г. Хабаровска, которым заявление ФИО1 было возвращено.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Карьер – сервис» ФИО3 исковые требования признал частично по доводам и расчету, приведенным им ранее в письменном отзыве на исковое заявление ФИО1 Дополнительно суду пояснил, что за время осуществления трудовой деятельности в ООО «Карьер-сервис» ФИО1 была начислена заработная плата в размере 313 518 рублей 95 коп. и с учетом вычета 2-НДФЛ выплачена истцу. Компенсация при увольнении за отпуск составляет 31 484 рубля 00 коп., которая так же выплачена истцу в полном объеме. На данный момент времени ответчик признает, что имеет задолженность перед ФИО1: по начисленной, но не выплаченной заработной плате - 7 601 руб. 08 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 12 464 рубля 51 коп. и компенсации за проезд в размере стоимости авиабилета – 21485,00 руб. В удовлетворении остальных заявленных истцом требований просит отказать, поскольку ФИО1 был принят на работу по срочному трудовому договору для работы в п. Диксон водителем с закрепленным за ним транспортным средством, куда был направлен и находился в командировке, а не на вахте, с 8-и часовым рабочим днем. Табеля, предоставленные ФИО1 не соответствуют действительности и требованиям закона. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными им требованиями и просил суд применить пропуск срока. 

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству представителя истца в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что является Генеральным директором ООО «Бизнесангел». Её общество осуществляет бухгалтерские и юридические услуги и сопровождение бизнеса юридическим и физическим лицам. Представитель истца обращался к ней за консультацией по вопросу расчета заработной платы за осуществление работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Расчет суммы иска истцу она не производила и не проверяла составленный им расчет, но считает, что в ситуации истца при расчете заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, необходимо применять районный коэффициент, установленный для г. Хабаровска = 1,2 и надбавку, установленную законодательством для работников, работающих в районах Крайнего Севера = 1,7. В связи с чем, по её мнению, расчетные листки заработной платы, предоставленные работодателем ФИО1 и ей представителем истца для ознакомления, не соответствуют установленным требованиям. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 24.12.2016 года между ответчиком ООО «Карьер-сервис» и истцом ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, сроком действия с 24.12.2016 года по 01.03.2017 года. 

Согласно заявлению ФИО1 от 15.05.2017г. и Приказу о предоставлении отпуска работнику № от 15.05.2017г., водителю структурного подразделения Основное предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 47 календарных дней с 15.05.2017г. по 30.06.2017г.

Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 15.06.2017г. (Приказ № от 15.06.2017г. о прекращении трудового договора с работником) на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ и заявления ФИО1 от 15.06.2017г. - расторжение трудового договора по инициативе работника. Указанное обстоятельство не оспаривалось и признано ответчиком.

В соответствии с п.п. 1.1, 1.2 Срочного трудового договора №, ФИО1 принят на работу, на должность водителя в структурное предприятие Основное, с местом осуществления трудовой деятельности: 

<

адрес>

Согласно п. 3.1 Срочного трудового договора, работник принят на работу на определенный срок, для выполнения работ по Объекту в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Красноярского края, расположенному на берегу Енисейского залива в устье реки Лемберово в 6.5 км. от морского порта Диксон Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края, согласно Договора субподряда № от 09.06.2016г. 

Согласно п.п. 5.1– 5.5 Договора, работа в Обществе является для работника основным местом работы. Работнику определена 40-часовая рабочая неделя. Во время нахождения работника в служебных командировках режим рабочего времени устанавливается согласно режима предприятия, в которое командирован работник. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск и дни отдыха предоставляются в случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно п. п. 4.1.3, 4.1.9 Договора, Работник (истец) имеет право на: "... Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.... Иные гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Согласно п.п. 6.1 – 6.5 Договора, "За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Работнику (истцу) устанавливается ежемесячная заработная плата должностной оклад в размере 43103 рубля 45 копеек, в соответствии с действующим штатным расписанием.

Работникам, работающим в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

При осуществлении трудовой деятельности работником в районах Крайнего Севера и местности приравненной к нему, к заработной плате работника применяется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местности приравненной к нему, подтверждаемый наличием справки с прежнего места работы и трудовой книжки. Размер надбавки определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и федеральными законами. Выплата надбавок производится с момента предоставления вышеуказанных документов.

Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.) выплачиваются в соответствии с локальными нормативными документами Общества.

Работнику могут выплачиваться иные премии, компенсации и прочие выплаты, не противоречащие действующему законодательству РФ.».

Согласно ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу положений ст. ст. 166 и 167 ТК РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно положений ч. 3 ст. 285 ТК РФ, работнику, заключившему трудовой договор о работе по совместительству в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к этим районам, оплата труда производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод, - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 ТК РФ регламентированы режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.

Согласно ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. 

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности водителя транспортного средства – самосвала, на основании Трудового договора № от 24.12.2016г., заключенного с ООО «Карьер-сервис», с 24.12.2016г. по 15.06.2017г., на объекте добычи полезных ископаемых, расположенном на берегу Енисейского залива в устье реки Лемберово, в 6,5 км от морского порта Диксон, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Красноярского края. 

Указанное место работы истца расположено вне места его постоянного проживания (

<

адрес>) и вне места расположения фактического и юридического адресов работодателя - ответчика ООО «Карьер-сервис» (

<

адрес>, соответственно). 

Значительная удаленность места работы ФИО1 и отдаленность района с особыми природными условиями, в целях осуществления производственной деятельности ООО «Карьер-сервис», от места постоянного проживания истца и места нахождения работодателя (морской порт Диксон, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Красноярского края от Амурской области и г. Хабаровска Хабаровского края), является общеизвестным фактом и не нуждается в дополнительном доказывании. 

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался и подтвержден факт того, что работники, в том числе истец ФИО1, привлеченные к работам на объекте, расположенном на берегу Енисейского залива в устье реки Лемберово, в 6.5 км от морского порта Диксон, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Красноярского края, в период их нахождения на объекте производства работ, проживали в специально созданном работодателем вахтовом поселке, представляющем собой комплекс зданий и сооружений (контейнеров – вагончиков), предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. В связи с чем, ФИО1 не могло быть обеспечено и не было обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Постоянное место работы на территории г. Хабаровска и Хабаровского края у истца (работника) отсутствовало.

Доказательств обратного, сторонами в судебное заседание не представлено и судом не установлено.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, учитывая, что труд истца был организован работодателем с учетом всех признаков особой формы осуществления трудового процесса, суд приходит к выводу о том, что истец выполнял обусловленную заключенным с ним трудовым договором работу - вахтовым методом.

В связи с чем, и руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только заработной платы, в размере должностного оклада установленного трудовым договором – 43103,45 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Таким образом, заработная плата ФИО1 должна быть определена в размере не менее суммы должностного оклада, с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 ТК РФ, которая, запрещая принудительный труд, одним из его признаков называет нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответчиком представлены сведения о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате с учетом НДФЛ в размере 313 518,95 руб. за проработанный период с 24.12.2016г. по 15.06.2017г., задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате -7601,08 руб.; начисленной, но не выплаченной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику -12464,51 руб. 

Указанный расчет, в части расчета задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и начисленной, но не выплаченной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не принимается судом, как не верный и не соответствующим приведенным ранее нормам действующего законодательства.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05 января 2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Таким образом, утвержденные и согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации, унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты - Табеля учета рабочего времени, составляются в одном экземпляре и подписываются уполномоченным на это ответственным лицом, а так же, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию.

Согласно предоставленным ответчиком табелям учета рабочего времени истца, ФИО1 выполнял работу в пределах режима рабочего времени, установленного Трудовым договором – 40 часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Указанные табеля учета рабочего времени оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к их оформлению и содержат подписи должностных лиц, уполномоченных на их подписание.

Согласно предоставленным истцом табелям учета рабочего времени, рабочий день ФИО1 составлял от 8 до 11 часов. Между тем, указанные табеля учета рабочего времени не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не соответствуют требованиям, предъявляемым указанным ранее Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 № 1, не подписаны работником кадровой службы и уполномоченным руководителем, а так же содержат обозначения, не соответствующие «Условным обозначениям», установленным законодательством к формам N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени».

Доводы истца о том, что информация, указанная работодателем в табелях учета рабочего времени, предоставленных ответчиком, не соответствует действительности, поскольку в них не отражена сверхурочная работа истца и работа в праздничные и выходные дни, суд не принимает во внимание, как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании и материалах гражданского дела. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела по существу.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (с изменениями, внесенными до 03.03.2012г.), утвержден "Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССС от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях». И Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ относится к районам Крайнего Севера. 

Согласно Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18, районный коэффициент в данной местности установлен в размере 1,70. 

В Хабаровском крае и г. Хабаровске установлен районный коэффициент в размере 1,20.

Согласно предоставленных ответчиком расчетов и платежных документов, ФИО1 начислялись и выплачивались: Дальневосточная надбавка в размере 1,30 и районный коэффициент в размере 1,30.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что при расчете заработной платы истца и иных выплат, причитающихся ему при увольнении, подлежит применению районный коэффициент, установленный в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе - в размере 1,70 и Дальневосточная надбавка, установленная в Хабаровском крае и определенная работодателем к начислению своим работникам, включая ФИО1 - в размере 1,30. 

В связи с чем, ссылки представителя истца на то, что при расчете заработной платы ФИО1 применению подлежит Дальневосточная надбавка в размере 0,2, которая составляет 20%, являются ошибочными и не принимаются судом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию установленного размера заработной платы и факта ее выплаты в полном объеме, возлагается на ответчика. Процессуальная обязанность по доказыванию наличия у истца права на надбавки, льготы и иные доплаты к размеру заработной платы и факта ее не выплаты в полном объеме, возлагается на истца. 

В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях. Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Согласно ст. 314 ТК РФ, порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (введено в действие с 1 июня 1993 года) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Таким образом, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателя, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 

Вместе с тем, истцом и его представителем не представлены суду сведения о стаже работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до заключения Трудового договора с ответчиком, которые необходимы для исчисления надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Так же сторонами не представлены - коллективный договор, локальные нормативные акты, принятые ответчиком с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовой договор, которыми установлены размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод. В связи с чем, исковые требования ФИО1 в указанной части, не подлежат удовлетворению.

Согласно предоставленным ФИО1 в материалы дела копиям 1-й и 13-й страниц Трудовой книжки колхозника РОС № от 01.01.1993г. на имя ФИО1 (не заверенным в установленном законом порядке и без предоставления подлинника ТК), на странице 13 имеются записи о работе за № № и 14 о принятии и увольнении истца только в ООО «Карьер-сервис». 

Согласно сведениям, предоставленным по запросу суда, в ИФНС России по Железнодорожному району г. Хабаровска ООО «Карьер-сервис» не состоит на налоговом учете. Согласно Справке о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ за 2016 год, данные на ФИО1 подавал налоговый агент - ООО «Карьер-сервис» (за декабрь 2016 года – 15673,98 руб.). Согласно Справке о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ за 2016 год, данные на ФИО1 подавал налоговый агент - Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей ФИО5 детского творчества Хабаровского муниципального района Хабаровского края (за январь – декабрь 2016 года). 

Указанные документы и документы, предоставленные стороной истца на бумажном носителе и на СD-R диске, не являются достаточными для исчисления надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки за вахтовый метод. В связи с чем, не принимаются судом во внимание.

На основании изложенного, установленных в судебном заседании обстоятельств и произведенного судом расчета, заработная плата ФИО1 к выдаче на руки, за период работы в ООО «Карьер-сервис» с 24.12.2016г. по 15.06.2017г., исходя из оклада – 43103,45 руб., 8-и часового рабочего дня, районного коэффициента, установленного в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе - в размере 1,70 и Дальневосточной надбавки, установленной в Хабаровском крае и определенной работодателем к начислению ФИО1 - в размере 1,30, с учетом периода нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы, выплаченных работодателем премий за январь и февраль 2017 года и вычета НДФЛ, составляет 358295,14 руб., компенсация за не использованные 15 дней отпуска – 38947,95 руб., всего – 397243,09 руб.

Согласно предоставленных суду платежных документов, ФИО1 за проработанный им период времени в ООО «Карьер-сервис» и после увольнения, получил на руки 313518,95 руб., что подтверждается подписями истца в указанных документах. Следовательно, на день принятия судом решения по данному гражданскому делу, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 83724,14 руб. (397243,09 руб. - 313518,95 руб. = 83724,14 руб.).

В отношении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит исковые требования так же подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу требований ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законом.

Статьей 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года и с 19.06.2017г. = 9%.

На основании изложенного и произведенного судом расчета, проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, причитающиеся ФИО1 за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, за период с 16.06.2017г. по 16.02.2018г. = 246 дней, исходя из суммы задолженности 83724,14 руб., ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации = 9%, составляют 12307,45 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора. Суд считает указанный срок не пропущенным, а в части требований истца о взыскании с ответчика не доплаченной в период работы заработной платы, подлежащим восстановлению, по следующим основаниям.

Согласно частям 1, 3 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ГК РФ, статья 24 ГПК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.). Указанный перечень обстоятельств является примерным и не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного законодателем срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника (Определение Конституционного Суда РФ от 05 марта 2009 года N 295-О-О).

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец исполнял свои трудовые обязанности на основании Трудового договора, заключенного с ответчиком, в районе, расположенном на значительном удаленном территориально расстоянии от места расположения работодателя. Место работы ФИО1 покинул 13.05.2017г. (согласно авиабилету по маршруту Красноярск-Емельяново 1 – Хабаровск). Приказ об увольнении истца издан 15.06.2017г., выплаты заработной платы и иные, положенные работнику при увольнении, работодатель производил ФИО1 периодически до 17.08.2017г., окончательный расчет с работником не произведен ответчиком до настоящего времени. За защитой своих нарушенных трудовых прав истец обратился с исковым заявлением 17.08.2017г. (вх. № 4080) в Индустриальный районный суд г. Хабаровска. Исковое заявление ФИО1 было оставлено без движения, как не соответствующее требованиям ГПК РФ и в связи с не исполнением определения судьи, возвращено истцу Определением от 25.09.2017г. В Хабаровский районный суд Хабаровского края исковое заявление ФИО1 поступило 27.10.2017г. Указанные обстоятельства признаются уважительными причинами пропуска истцом установленного законом срока, который восстанавливается судом.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ).

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

ФИО1, понес расходы по оформлению доверенности № от 15.08.2017 года, из содержания которой следует, что за оказание услуг правового и технического характера уплачено 1300 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы, понесенные истцом за оформление доверенности в сумме 1300 рублей.

Заявляя о взыскании расходов, связанных с оплатой юридических услуг представителя в размере 40000 рублей, ФИО1 не предоставлены доказательства, подтверждающие указанные требования, а именно: договоры, соглашения, расписки, платежные документы и т.п. В связи с чем, требование истца о взыскании расходов за оплату юридической помощи и услуги представителя в размере 40000 рублей, удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании расходов, связанных с приобретением авиабилета по маршруту следования истца от места исполнения трудового договора до места нахождения работодателя в размере 16535 рублей, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, письменных доказательствах, представленных в материалы дела, и не оспаривались стороной ответчика, а поэтому подлежат взысканию с ООО «Карьер-Сервис» в пользу истца в полном объеме. 

Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, а последний в силу требований ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождён от уплаты госпошлины при обращении с исковыми требованиями в суд, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ прямо пропорционально удовлетворённым исковым требованиям в размере 3 477,33 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» о признании работы вахтовым методом, взыскании вахтовой надбавки, районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск за работу вахтовым методом, задолженности по заработной плате, расходов за юридическую помощь и оформление доверенности, за авиабилет - удовлетворить частично.

Признать работу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в Обществе с ограниченной ответственностью «Карьер-Сервис» в период времени с 24.12.2016 г. по 15.06.2017 г., в должности водителя в структурном подразделении "Основное", расположенном в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Красноярского края, на берегу Енисейского залива в устье реки Лемберово, в 6,5 км от морского порта Диксон Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края - вахтовым методом.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьер-Сервис», 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83724,14 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении - 12307,45 руб., расходы за оформление нотариальной доверенности - 1300,00 руб., расходы за авиабилет - 16535,00 рублей.

В остальной части заявленные исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьер-Сервис», 

<

данные изъяты>, государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в сумме 3477,33 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 376 ГПК РФ, судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2018г.

Судья В.В. Чуешкова