Дело № 2-182/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

с. Краснощёково 15 мая 2017 года

Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Степанец О.И.,

при секретаре Савиной О.В.,

с участием помощника прокурора Краснощёковского района Алтайского края Лисиновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГ АЛТАЯ» о восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГ АЛТАЯ» о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в общество с ограниченной ответственностью «ЮГ АЛТАЯ» и назначена директором магазина на полную ставку. На данном предприятии она работала по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего магазином. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был, расторгнут, и она уволена по собственному желанию, п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Её увольнение считает незаконным, в связи тем, что ее принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию по следующим основаниям. 

ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Ассорти вкуса», где она работала заведующим, была проведена ревизия, по результатам которой была выявлена недостача в размере 215000 рублей. После проведения ревизии она неоднократно звонила К. и Ш.Н. с просьбой провести повторную ревизию, так как возможны ошибки в проведении первоначальной. 

ДД.ММ.ГГГГ она позвонила Ш.Н. с просьбой приехать и разобраться, так как многие работники написали заявления об увольнении и передали их ей, на что она получила отрицательный ответ. Но приблизительно в 15 часов в магазин «Ассорти вкуса» приехали Ш.Н., которая является супругой директора ООО «ЮГ АЛТАЯ» Ш.А. и К. 

Они зашли к ней в кабинет и Ш.Н. сказала ей, что должность директора это не её и предложила ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, но что она ответила отказом. Ш.Н. и К. начали угрожать ей в написании заявления, мотивируя тем, что в связи с небольшой официальной заработной платой она в пособии по беременности и родам (она беременна 19 недель), в пособие по уходу за ребенком до полутора лет ни чего не потеряет, и она должна думать о здоровье своего будущего ребенка. Находясь в эмоциональном напряжении и стрессовом состоянии она написала заявление об увольнении по предложенному образцу и ей тут же было предложено расписаться в приказе об увольнении по собственному желанию. То есть работодатель не имея на руках ее заявления об увольнении издал приказ, датировав его ДД.ММ.ГГГГ годом, который привезли Ш.Н. и К.

Копию приказа об увольнении ей не предоставили, трудовую книжку не выдали. В дальнейшем она обращалась о предоставлении копии приказа о ее увольнении, на что ей ответили, что предоставят копию только по решению суда.

В день увольнения ей предоставили окончательный расчет в размере десяти тысяч рублей. Считает, что работодателем была нарушена 127 статья Трудового кодекса РФ, а именно не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск которая составляет - 6461 рубля.

Ёе заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 81142 рубля.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составит: 81 142:12:29,3 = 6 461 руб.

Региональным соглашением «О размере минимальной заработной платы в 

<

адрес> на ДД.ММ.ГГГГ» пунктом 3.1.2 заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 9 400 рублей.

Установленная ей заработная плата в размере 8000 рублей нарушает региональное соглашение. Работодателем ей не доплачивалась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 400 рублей в месяц, а всего в размере 7 000 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса РФ за все время вынужденного прогула, возникшего ввиду незаконного увольнения, ей полагается компенсация в размере среднего заработка.

Кроме того, работодатель обязан возместить ей причиненный моральный вред, размер которого она оценивает в размере 10 000 рублей за понесенные ей моральные и нравственный страдания, причиненные увольнением.

В связи с чем истец просит восстановить ее на работе в должности заведующего магазином на предприятии ООО "ЮГ АЛТАЯ". Взыскать в ее пользу с ООО "ЮГ АЛТАЯ" компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления на работе. Взыскать в ее пользу с ООО "ЮГ АЛТАЯ" денежные средства в сумме 10000 рублей в качестве компенсации причиненного ей морального вреда в связи с незаконным увольнением. Взыскать в ее пользу с ООО "ЮГ АЛТАЯ" денежные средства в сумме 6461 рублей за невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать в ее пользу с ООО "ЮГ АЛТАЯ"денежные средства в сумме 7000 рублей за неполную выплату заработной платы.

В судебном заседании истцом и ответчиком представлено мировое соглашение, выраженное в подписанном ими и адресованному суду заявлении, в письменной форме.

Заявление приобщено к делу, на что указано в протоколе судебного заседания.

По условиям мирового соглашения, которое стороны просят утвердить: 

По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

Возместить Истцу не начисленную заработную плату в размере 7000 (семи тысяч рублей) и время вынужденного прогула в размере 13 (тринадцати тысяч) рублей. Перечисление осуществить на карту № в течении семи дней после подписания Мирового соглашения.

Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме, т.е. и от восстановлении на работе в должности заведующего магазина «Ассорти вкуса».

С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон. 

Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. 

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умоляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела. 

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, п. 4 ч. 1 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

Заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи, с чем подлежит утверждению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173, п. 4 ч. 1 ст. 220 ГПК РФ, суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить заключенное истцом ФИО1 и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ЮГ АЛТАЯ» мировое соглашение, согласно которому: 

По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

Возместить Истцу не начисленную заработную плату в размере 7000 (семи тысяч рублей) и время вынужденного прогула в размере 13 (тринадцати тысяч) рублей. Перечисление осуществить на карту № в течении семи дней после подписания Мирового соглашения.

Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме, т.е. и от восстановлении на работе в должности заведующего магазина «Ассорти вкуса».

С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон. 

Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. 

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умоляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела. 

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГ АЛТАЯ» о восстановлении на работе, прекратить.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Краснощёковский районный суд в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения

Судья О.И. Степанец