Дело № 2-2338/2024

УИД 52RS0006-02-2024-001307-70

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2024 года г. Н. Новгород 

Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при помощнике судьи Рыбкиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Интекс Корп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1, ФИО2. обратились в суд с иском к ООО «Интекс Корп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2022 года в размере 23 300 в пользу ФИО2, и 22 820 рублей в пользу ФИО1, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей каждой.

В обоснование указано, что 01.06.2022 между истцами и ответчиком были заключены договоры подряда на оказание клининговых услуг, по которому истцы обязались оказать услуги по уборке площади, определенной заказчиком. Ответчик обязался принять результаты оказанных услуг и выплатить заработную плату. Однако за период с ноября по декабрь 2022 года выполненные работы не оплачены. Истцы работали без оформления трудовых отношений, однако они были фактически допущены к работе.

ФИО1, ФИО2 в судебном заседании поддержали доводы иска, пояснили, что их работа носила стабильный характер отношений, выполнялись работы по уборке помещений. Ответчик неоднократно обещал погасить задолженность, однако выплаты за последние месяцы так и не осуществил.

Дело рассматривается без участия представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом… Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что на основании договора подряда на услуги клининга от 01 июня 2022 года, заключенного с ООО «Интекс Корп», ФИО1 была допущена к осуществлению трудовой деятельности по уборке площади, определенной Заказчиком (работодателем). Сумма вознаграждения составляла 9 500,00 рублей за 1 этап выполнения услуг, исчисляемый одним месяцем. Также с ФИО1 был заключен с ООО «Интекс Корп» договор подряда на услуги клининга от 01 июня 2022 года, сумма вознаграждения по которому составляла 7 200,00 рублей за 1 этап выполнения услуг.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 28 февраля 2023 года ФИО1 выполнила работу (оказала услуги в соответствии с договором) на сумму 22 850,00 рублей. Однако данная сумма не была выплачена исполнителю.

Также 01 июня 2022 года был заключен договора подряда на услуги клининга между ФИО2 и ООО «Интекс Корп», сумма вознаграждения составляла 24 000,00 рублей за 1 этап выполнения услуг, исчисляемый одним месяцем.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 28 февраля 2023 года ФИО2 выполнила работу (оказала услуги в соответствии с договором) на сумму 223 300,00 рублей. Однако данная сумма не была выплачена исполнителю.

Объяснение истцов о том, что они в период ноября и декабря 2022 работали у ответчика уборщицами, подтверждается материалами дела, пояснениями ФИО1, ФИО2, оснований не доверять показаниям которым у суда нет. 

Таким образом, судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами в спорный период, за который истцы требуют зарплату, поскольку они приступили к работе и выполняли по поручению ответчика и в его интересах, под его контролем и управлением.

Отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, трудового договора в письменной форме и записей в трудовой книжке истцов означает лишь ненадлежащее исполнение ответчиком своей обязанности по оформлению трудовых отношений.

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Размеры заработка истцов в спорный период подтверждены актами сдачи-приемки оказанных услуг от 28.02.2023.

Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцами за спорный период ответчиком не представлено, суд взыскивает с него в пользу истцов задолженность в указанной сумме, а именно: в пользу ФИО1 - 22 820,00 рублей; в пользу ФИО2 – 23 300,00 рублей.

Относительно исковых требований ФИО1, ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 30 000,0 рублей каждой, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При рассмотрении дела судом разъяснялась возможность предоставления доказательств в подтверждении своих доводов. Однако истцом не предоставлено доказательств причинения морально-нравственных страданий на сумму 30 000,00 рублей.

При указанном суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей каждому из истцов.

На основании части 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 883,60 рублей (в том числе 300,00 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интекс Корп», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 22 850 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Интекс Корп», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 23 300 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Интекс Корп», ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>, государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 883 рубля 60 копеек.

Ответчик вправе подать в Сормовский районный суд города Нижний Новгород заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г. Н. Новгород в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижний Новгород в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Грачева 

Копия верна.

Судья Т.Ю. Грачева

Помощник судьи Ю.С. Рыбкина

13 мая 2024 года.

<

данные изъяты>

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-2338/2024 (УИД 52RS0006-02-2024-001307-70) в Сормовском районном суде г. Нижний Новгород.

Судья Т.Ю. Грачева