ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

«25» мая 2018 года с. Началово

Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Богдановой Е.Н., при секретаре Ибрагимовой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5, ФИО2 ФИО3, Домницкого ФИО4, ФИО8 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истцы обратились в суд с указанным иском к ответчику, с учетом уточнений, принятых судом в порядке статьи 39 ГПК РФ, указав, что работали у ответчика в должности охранников в торговом центре «Гранд Ривер», однако заработная плата выплачена не была. В связи с вышеизложенным, истец ФИО1 просил взыскать заработную плату в размере 37100 рублей, истец ФИО2 в сумме 24464 рубля, ФИО7 в сумме 22900 рублей, истец ФИО8 в сумме 48440 рублей. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, согласно представленным расчетам. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Мужество» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, возражения относительно заявленных требований не представил.

Представитель третьего лица- Государственной инспекции труда в Астраханской области ФИО9 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

При таких обстоятельствах, имея согласие истцов, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. 

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцами ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО8 заявлено требование о взыскании заработной платы в связи с нарушением их трудовых прав. 

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 6 данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 14 ноября 2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и ФИО1 ФИО5 заключен трудовой договор №252, согласно которому работник ФИО1 принят на работу в должность охранника. Трудовой договор является срочным и заключен на период с 14.11.2017 года по 28.04.2018 года (п.1.2).

Из пункта 4.8 трудового Договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается по адресу: 414000, 

<

...>, 27-го (за первую половину текущего месяца) и 12-го числа месяца (за вторую половину предшествующего месяца) (п4.2).

Согласно п.5.1 работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

29.12.2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и ФИО1 ФИО5 заключено дополнительное соглашение №252/1 к трудовому договору №252 от 14.11.2017 года, согласно которому работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 9500 рублей.

Из графика дежурств объекта «Гранд Ривер» усматривается, что ФИО1 в декабре 2017 года отработано 16 смен, в январе 2018 года 16 смен. Задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года и январь 2018 года составила 37100 рублей. Судом расчет проверен, арифметически является верным, доказательств обратного, ответчиком не представлено.

31 января 2018 года истец ФИО1 уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой. 

Судом установлено, что 27 октября 2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и ФИО2 ФИО3 заключен трудовой договор №245, согласно которому работник ФИО2 принят на работу в должность охранника. Трудовой договор является срочным и заключен на период с 27.10.2017 года по 28.04.2018 года (п.1.2).

Из пункта 4.8 трудового Договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается по адресу: 414000, 

<

...>, 20-го (за первую половину текущего месяца) и 05-го числа месяца (за вторую половину предшествующего месяца) (п4.2).

Согласно п.5.1 работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

27.12.2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и ФИО2 ФИО3 заключено дополнительное соглашение №245/1 к трудовому договору №245 от 27.10.2017 года, согласно которому работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц по адресу: 414000, 

<

...>, 27-го (за первую половину текущего месяца) и 12-го числа месяца (за вторую половину предшествующего месяца) (п4.2).

Из графика дежурств объекта «Гранд Ривер» усматривается, что ФИО2 в октябре 2017 года отработано 6 смен, в ноябре 2017 года-10 смен, в декабре 2017 года-11 смен, в январе 2018 года отработано 10 смен. Задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по январь 2018 года составила 24464 рубля. Судом расчет проверен, арифметически является верным, доказательств обратного, ответчиком не представлено.

31 января 2018 года истец ФИО2 уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой. 

Судом установлено, что 10 октября 2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и ФИО7 заключен трудовой договор №241, согласно которому работник ФИО7 принят на работу в должность охранника. Трудовой договор является срочным и заключен на период с 10.10.2017 года по 28.04.2018 года (п.1.2).

Из пункта 4.8 трудового Договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается по адресу: 414000, 

<

...>, 20-го (за первую половину текущего месяца) и 05-го числа месяца (за вторую половину предшествующего месяца) (п4.2).

Согласно п.5.1 работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

27.10.2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и Домницким ФИО4 заключено дополнительное соглашение №241/1 к трудовому договору №241 от 10.10.2017 года, согласно которому работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц по адресу: 414000, 

<

...>, 27-го (за первую половину текущего месяца) и 12-го числа месяца (за вторую половину предшествующего месяца) (п4.2).

29.12.2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и Домницким ФИО4 заключено дополнительное соглашение №241/1 к трудовому договору №241 от 10.10.2017 года об изменении оклада, согласно которому работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 9500 рублей в месяц.

Из графика дежурств объекта «Гранд Ривер» усматривается, что ФИО7 в декабре 2017 года отработано 16 смен, в январе 2018 года отработано 15 смен. Задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по январь 2018 года составила 22900 рублей. Судом расчет проверен, арифметически является верным, доказательств обратного, ответчиком не представлено.

31 января 2018 года истец ФИО7 уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», что подтверждается трудовой книжкой. 

Судом установлено, что 06 февраля 2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и ФИО8 заключен трудовой договор №211, согласно которому работник ФИО8 принят на работу в должность охранника. Трудовой договор заключается на определённый срок, на период с 06.02.2017 года по 31.12.2017 года (п.1.2).

Из пункта 4.1 трудового Договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7500 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается по адресу: 414000, 

<

...>, 20-го (за первую половину текущего месяца) и 05-го числа месяца (за вторую половину предшествующего месяца) (п4.2).

Согласно п.5.1 работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. 

28.06.2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и ФИО8 заключено дополнительное соглашение №211/1 к трудовому договору №211 от 06.02.2017 года об изменении оклада, согласно которому работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц.

27.10.2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и ФИО8 заключено дополнительное соглашение №211/2 к трудовому договору №211 от 06.02.2017 года, согласно которому работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц по адресу: 414000, 

<

...>, 27-го (за первую половину текущего месяца) и 12-го числа месяца (за вторую половину предшествующего месяца) (п4.2).

29.12.2017 года между ООО «Частная охранная организация «Мужество» и ФИО8 заключено дополнительное соглашение №211/2 к трудовому договору №211 от 06.02.2017 года об изменении оклада, согласно которому работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 9500 рублей в месяц. Срок действия договора изменен. Трудовой договор заключен на период с 06.02.2017 года по 31.12.2018 года.

Из графика дежурств объекта «Гранд Ривер» усматривается, что ФИО8 в феврале 2017 года отработано 18 смен, в мае 2017 года отработано 13 смен, в марте 2017 -21 смена, январь 2018 года-9 смен. Задолженность по заработной плате за период: февраль, май и март 2017 года составила 38540 рублей. Задолженность за январь 2018 года в сумме 9900 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 48440 рублей. Судом расчет проверен, арифметически является верным, доказательств обратного, ответчиком не представлено.

31 января 2018 года истец ФИО8 уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой. 

Согласно ч.ч. 1 и 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что работодателем в трудовых книжках истцов сделаны записи о периоде работы в ООО «ЧОП «Мужество». 

Согласно статье 84.1 и части 1. статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с общим правилом части 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

Судом установлено, что расчет при прекращении трудовых отношений (увольнении) с истцами произведен не был. Доказательств выплаты истцам заработной платы, ответчик не представил.

Исходя из этого, суд определяет задолженность ответчика перед ФИО7 за период декабрь 2017 года-январь 2018 года в размере 22900 рублей; перед ФИО1 за период с декабрь 2017 года по январь 2018 года в размере 37100 рублей; перед ФИО8 за период февраль, март и май 2017 года, январь 2018 года в размере 48440 рублей; перед ФИО2 за период с октября 2017 года по январь 2018 года в размере 24464 рубля. 

Учитывая вышеприведённые правовые нормы, то обстоятельство, что ответчиком нарушены трудовые права истцов, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Поскольку в силу положений ст. 19, п. 1 ст. 207 и п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению ответчиком в порядке п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации в общем порядке, то есть при их фактической выплате. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит и решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в ч. 4 п. 11 Постановления от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в ст. 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении его к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Рассматривая вопрос о немедленном исполнении решения по делам о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за три месяца, суд должен указать размер суммы, подлежащей немедленному взысканию в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию 3858 рублей 08 коп. 

Руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО5 ФИО2 ФИО3, Домницкого ФИО4, ФИО8 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» в пользу Домницкого ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 22900 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» в пользу ФИО1 ФИО28 задолженность по заработной плате в размере 37100 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» в пользу ФИО8 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 48440 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» в пользу ФИО2 ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 24464 рубля. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Мужество» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3858 рублей 08 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Богданова Е.Н.