№ 2-1863/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

05 июня 2017 года

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Галицкой В.А.,

при секретаре Олейниковой М.В., 

С участием помощника прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону Филипповой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК РотЯг» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежной компенсации, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СК РотЯг» в лице конкурсного управляющего ФИО2, ссылаясь на то, что решением Ленинского районного суда г. Pостова-на-Дону, вступившим в законную силу 15.07.2014 г. с 000 «СК РотЯг» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 была взыскана текущая задолженность по выплате заработной платы в размере 695080 рублей 57 копеек. 

Ответчиком Решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону не обжаловалось, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. 

В адрес конкурсного управляющего было направлено письмо от 10.11.2014 г. с требованием погасить текущую задолженность и перечислить причитающуюся сумму. Однако, ответчик уклонился, денежные средства не перечислил. 

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. 

Таким образом, в связи с тем, что перед ФИО1 не было исполнено обязательство по выплате заработной платы в сумме 695 080,57 руб., за период с 16.07.2014 г. по настоящее время, 000 «СК РотЯг» в лице конкурсного управляющего Швайко ВЛ. подлежат уплате проценты в следующем размере: 

- с 16 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. (534 дн.) в сумме 102 072 руб. 58 коп. (695080.57 руб. х 8.25% х 1/300 х 534 дн.); 

- с 1 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.) в сумме 42052 руб. 37 коп. (695080.57 руб. х 11 % х 1/300 х 165 дн.); 

- с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 23597 руб. 99 коп. (695080.57 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.); 

- с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 3 243 руб. 71 коп. (695080.57 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); 

- с 3 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.) в сумме 81 092 руб. 73 коп. (695080.57 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); 

- С 27 марта 2017 г. по 03 апреля 2017 г. (8 дн.) в сумме 3614 руб. 42 коп. (695080.57 руб. х 10% х 1/150 х 86 дн.); 

на общую сумму 255673 руб. 80 коп. 

В судебном заседании истец и представители истца по доверенностям ФИО3, ФИО4 требования иска поддержали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, считает, что требования иска подлежат удовлетворению. 

В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда г. Pостова-на-Дону, вступившим в законную силу 15.07.2014 г. с 000 «СК РотЯг» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 была взыскана текущая задолженность по выплате заработной платы в размере 695080 рублей 57 копеек (л.д. 5-8).. 

Ответчиком Решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону не обжаловалось, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. 

В адрес конкурсного управляющего было направлено письмо от 10.11.2014 г. с требованием погасить текущую задолженность и перечислить причитающуюся сумму. Однако, ответчик уклонился, денежные средства не перечислил (л.д. 9). 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. 

Таким образом, в связи с тем, что перед ФИО1 не было исполнено обязательство по выплате заработной платы в сумме 695 080,57 руб., за период с 16.07.2014 г. по настоящее время, 000 «СК РотЯг» в лице конкурсного управляющего Швайко ВЛ. подлежат уплате проценты в следующем размере: 

- с 16 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. (534 дн.) в сумме 102 072 руб. 58 коп. (695080.57 руб. х 8.25% х 1/300 х 534 дн.); 

- с 1 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.) в сумме 42052 руб. 37 коп. (695080.57 руб. х 11 % х 1/300 х 165 дн.); 

- с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 23597 руб. 99 коп. (695080.57 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.); 

- с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 3 243 руб. 71 коп. (695080.57 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); 

- с 3 октября 2016 г. по 26 марта 2017 г. (175 дн.) в сумме 81 092 руб. 73 коп. (695080.57 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); 

- С 27 марта 2017 г. по 03 апреля 2017 г. (8 дн.) в сумме 3614 руб. 42 коп. (695080.57 руб. х 10% х 1/150 х 86 дн.); 

на общую сумму 255673 руб. 80 коп. 

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с 000 «СК РотЯг» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 255 673 рубля 80 копеек 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2017 г. 

Судья Галицкая В.А.