УИД: 50RS0016-01-2025-005391-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года г. Королев 

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Колпаковой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4039/25 по иску ФИО1 к ООО «Автоспецстрой» о взыскании оплаты труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Автоспецстрой», в котором, с учетом уточнений, просит обязать ООО «Автоспецстрой» внести в ее трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ; произвести отчисления страховых взносов за 2024, 2025 годы; внести сведения в справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024, 2025 годы; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1892857 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024, 2025 г.г. в размере 188368,8 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 335200 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13688 руб. 13 коп., и компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Автоспецстрой» в должности начальника юридического отдела, трудовым договором размер ее заработной платы был установлен в сумме 138000 руб. (без учета НДФЛ). Впоследствии, при получении трудовой книжки ей стало известно что в трудовую книжку не была внесена запись о ее приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ Истцу ответчиком не была выплачена причитающаяся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, а также ответчиком не были компенсированы не использованные Истцом дни отпуска за 2024 и 2025 год. Поскольку обязательства по выплате не исполнены ответчиком, помимо взыскания компенсации за неиспользованный отпуск истец вправе требовать взыскания с ответчика процентов за весь период просрочки.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Автоспецстрой» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом по своему юридическому адресу, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд определил рассматривать дело в его отсутствие. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее. 

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из положений ст.66 ТК РФ следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений, а именно работы истца в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела, подтверждается заключенным сторонами трудовым договором и Сведениями о трудовой деятельности, предоставленными ФСР.

Ответчиком доказательств надлежащего ведения трудовой книжки истца, и внесения записи о трудоустройстве не представлено. 

В этой связи, суд считает необходимым обязать ООО «Автоспецстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из заключенного сторонами трудового договора следует, что истцу был установлен должностной оклад в размере 138000 руб. в месяц.

Как указывает истец, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик (работодатель) свои обязательства по ежемесячной выплате должностного оклада не исполняет. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений относительно доводов истца о неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы суду не представлено, расчета задолженности винной сумме не представлено.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности за период с 01ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1892857 руб., составленным с учетом условий трудового договора, и ответчиком не опровергнутым.

При данных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Автоспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1892857 руб..

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Таким образом, истец также вправе получить от ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2024, 2025 г.г. в размере 188368,8 руб., согласно представленного расчета, который составлен с учетом приведенных положений закона, условий трудового договора, и ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, подлежит начислению и взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 335200 руб. 80 коп., и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13688 руб. 13 коп. согласно представленного расчета, который составлен с учетом приведенных положений закона, условий трудового договора, размера задолженности, и ответчиком не опровергнут.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (аб. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2). 

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ООО «Автоспецстрой» произвести отчисления страховых взносов за 2024, 2025 годы, и внести сведения в справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024, 2025 годы.

В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 39300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Автоспецстрой» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автоспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1892857 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024, 2025 г.г. в размере 188368,8 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 335200 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13688 руб. 13 коп., и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 2460114 руб. 73 коп.

Обязать ООО «Автоспецстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ; произвести отчисления страховых взносов за 2024, 2025 годы; внести сведения в справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024, 2025 годы.

Взыскать с ООО «Автоспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 39300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.. 

Судья В.Н. Касьянов

Решение изготовлено в окончательной форме 20.11.2025 г.