Дело № 2-275/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Вязьма 4 марта 2021 года 

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего – судьи Титовой Е.В.,

при секретаре Захаровой Е.Н.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капитальное строительство» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Капитальное строительство» среднего заработка за период приостановления работы, в обоснование иска, указав, что с 13 декабря 2019 года по 9 декабря 2020 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Капитальное строительство», занимала должность бухгалтера. В связи с тем, что ответчик задержал более чем на 15 дней выплату заработной платы за мая, июнь, июль 2020 года и отпускных выплат, ей 17 августа 2020 года было направлено уведомление о приостановлении выполнения должностных обязанностей с сохранением права отсутствовать на рабочем месте до момента погашения задолженности за вышеуказанный период. В связи с невыполнением работодателем обязательство выплате задолженности по заработной плате за вышеуказанный период 30 сентября 2020 года она обратилась в Вяземский районный суд Смоленской области с иском о взыскании данной задолженности. Согласно решению по делу № 2-1777/2020 от 3 декабря 2020 года ее исковые требования удовлетворены. 9 декабря 2020 года задолженность погашена в полном объеме путем принудительного взыскания с расчетного счета ответчика. 17 августа 2020 года между ней и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора от 13 декабря 2019 года, согласно пункту 3 которого трудовой договор расторгается в момент полного погашения задолженности за вышеуказанный период, т.е. 9 декабря 2020 года. До этого за ней сохраняется средний заработок. Расчетным периодом для начисления среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы является период с 13 декабря 2019 года по 31 июля 2020 года. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок. В период с 20 июля 2020 года по 14 августа 2020 года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1663 рубля 26 копеек. Сумма среднего заработка за период с 17 августа 2020 года по 9 декабря 2020 года составила 117 701 рубля 62 копейки, с учетом удержания НДФЛ – 103 312 рублей 62 копейки. Просит суд взыскать с ООО «Капитальное строительство» в ее пользу средний заработок за период приостановления работы в размере 103 312 рублей 62 копейки с учетом удержания НДФЛ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1663 рубля 26 копеек с учетом удержания НДФЛ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (статья 67 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством, включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 приказом от 13 декабря 2019 года № 2а принята на работу в ООО «Капитальное строительство» на должность бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) в размере 28 735 рублей 63 копейки (л.д. 7).

Уведомлением от 17 августа 2020 года истец сообщила ответчику о приостановлении выполнения должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за май 2020 года, июнь 2020 года, отпускных выплат на основании статьи 142 ТК РФ в связи с задержкой более чем на 15 дней выплаты заработной платы (л.д. 13).

17 августа между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора от 13 декабря 2019 года, согласно пункту 3 которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются в момент полного погашения задолженности работодателя по выплате заработной платы, указанной в пункте 5 настоящего соглашения: работодатель признает задолженность по выплате заработной платы перед работником за период с 1 мая 2020 года по 14 августа 2020 года в размере 95 840 рублей 02 копейки и обязуется выплатить работнику указанную сумму до 30 сентября 2020 года (л.д. 10).

Поскольку ответчиком указанное соглашение не выполнено, истец 30 сентября 2020 года обратилась в Вяземский районный суд Смоленской области с исковым заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Решением от 3 декабря 2020 исковые требования удовлетворены (л.д. 31-34).

Решение суда 9 декабря 2020 года исполнено принудительно на основании выданного исполнительного листа ФС № 022210148 от 3 декабря 2020 года (л.д. 35, 36).

Приказом № 2 от 9 декабря 2020 года трудовой договор между ООО «Капитальное строительство» и ФИО1 расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 14-15).

Также истцом в подтверждение не выплаты зарплаты за указанный период представлены доказательства: справка о доходах и суммах налога физического лица, расчетными листками; заявление о предоставлении отпуска, с резолюцией руководителя организации; расчет среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска. 

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в ее пользу с ООО «Капитальное строительство» среднего заработка из расчета 1435 рублей 41 копейка в день за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 17 августа 2020 года по 9 декабря 2020 года, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за указанный период и основания приостановления работы истцом. Доказательства погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ, ответчик в суд не представил.

При этом, произведенный истцом и проверенный судом расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, ничем не опровергнут.

Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Поскольку, в силу ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3299 рублей 52 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Капитальное строительство» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капитальное строительство» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы в размере 103 312 (сто три тысячи триста двенадцать) рублей 62 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 69 230 (шестьдесят девять тысяч двести тридцать) рублей 55 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Капитальное строительство» государственную пошлину 3299 (три тысячи двести девяносто девять) рублей 52 копейки в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области.

Председательствующий судья Е.В. Титова 

04.03.2021 – оглашена резолютивная часть решения;

10.03.2021 – составлено мотивированное решение;

13.04.2021 – решение вступает в законную силу.