.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Мешалкиной А.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1853/2018 по иску ФИО2 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в страховой стаж, назначении пенсии, взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск о включении периода работы в страховой стаж, указывая на то, что она работала в ресторане «Д.» в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. По причине того, что в нарушение требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из ресторана «Д.» и запись о приеме на работу в «М.», ответчиком отказано во включении указанного периода в ее страховой стаж. Считает, что ненадлежащее оформление трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении спорного периода работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в страховой стаж. Просит суд включить период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в страховой стаж, обязать ответчика назначить страховую пенсию по достижению соответствующего возраста, взыскать расходы на оплату государственной пошлины в размере 300 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 1 500 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск не явился, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что знакома с ФИО2 - вместе работали в ресторане «Д.», где истец занимала должность повара. Трест столовых, куда входил ресторан «Д.» реорганизовался в Муниципальное предприятие общественного питания 

<

№>, но место работы не менялось.

Изучив основания, заявленных требований, возражений, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы по делу, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст.8 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

В силу ч. 1 ст. 14 ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорные периоды работы истца регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, в соответствии с которой в трудовую книжку должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнениях.

В п. 2.3 Инструкции установлено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 4.1 Инструкции при увольнении записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия.

Таким образом, законодатель возложил на работодателя обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе правильность составления записей.

Согласно записям 

<

№> в трудовой книжке, заведенной 

<

Дата> на имя ФИО2, с 

<

Дата> истец, на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> принята поваром 5 разряда в ресторан Д. г. Новокуйбышевска. 

<

Дата>, согласно приказу 

<

№> от 

<

Дата>, в связи с реорганизацией треста столовых считать поваром 5 разряда предприятия 

<

№>. 

<

Дата> ФИО2 уволена в порядке перевода АОЗТ «С.», в соответствии с приказом 

<

№> от 

<

Дата> (запись 

<

№>), при этом запись заверена печатью «М.» и подписью ответственного лица. Таким образом, отсутствуют записи об увольнении из ресторана Д. и о приеме в «М.». Однако данное обстоятельство не свидетельствует о неверности записей или их несоответствии действительности.

Невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек, а также допущенные работодателем небрежности в их оформлении, не могут влиять на приобретение работником пенсионных прав.

Доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений ФИО2 в спорный период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> ответчиком не представлено.

Согласно представленной в материалы дела справке, выданной ООО «Д.» на имя ФИО2 

<

Дата> на основании расчетных ведомостей, истец действительно работала в ресторане «Д.» в должности повара с 

<

Дата> по 

<

Дата>. В расчетных ведомостях за 1992 год есть запись о том, что ФИО2 находится в частично-оплачиваемом отпуске по 

<

Дата>, но начислений в расчетных ведомостях нет. Других документов в архиве ООО «Д.» нет.

Таким образом, факт работы ФИО2 в спорный период подтверждается показаниями свидетеля, справками, а также записями в трудовой книжке, наличие в которой некорректно внесенных сведений не влечет ущемление ее пенсионных прав. Трудовая книжка заводится и заполняется работодателем и нарушение, послужившее основанием для отказа во включении спорного периода в страховой стаж, произошло не по вине истица.

ФИО2 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорного периода работы. 

Однако, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО2 о назначении страховой пенсии по достижению соответствующего возраста, ввиду следующего. Согласно решению Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области 

<

№> от 27.06.2018 года, ФИО2 отказано во включении периода работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в страховой стаж, право на получение пенсии сомнению не подвергнуто, решения об отказе в назначении пенсии ГУ-УПФ в г.о.Новокуйбышевск не принималось. Таким образом, спорные правоотношения между сторонами в части назначения страховой пенсии по достижению соответствующего возраста, отсутствуют, в то время как в силу статьи 11 ГК РФ, статьи 3 ГПК РФ, судебной защите подлежит только нарушенное право.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в чью пользу состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны понесенные расходы, в том числе, на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании 1 500 руб. в счет оплаты услуг представителя за составление искового заявления, при этом в обоснование понесенных расходов представлена квитанция 

<

№> от 

<

Дата>, выданная ИП ФИО(л.д.5).

Разрешая требования ФИО2 о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, учитывая представленные доказательства, подтверждающие понесенные расходы, учитывая характер правоотношений, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, с учетом принципа разумности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании судебных расходов в полном объеме – 1 500 руб.

Так же, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Требования ФИО2 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в страховой стаж, назначении пенсии, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО2, 

<

данные скрыты>, период ее работы в должности повара с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ресторане «Д.».

Взыскать с Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области в пользу ФИО2 расходы на оплату государственной пошлины в размере 300 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 1 500 руб., всего взыскать 1 800 (одна тысяча восемьсот) руб.

В удовлетворении требований в остальной части - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 ноября 2018 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева