Дело №г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 г. 

<

адрес> 

Судья Малгобекского городского суда Республики Ингушетия Цечоева Л.К., с участием помощника Малгобекского городского прокурора Мальсагова Р.А., при секретаре судебного заседания Хамхоевой Ф.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1-Алиевича к ГБУЗ «Малгобекская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ГБУЗ «Малгобекская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, указывая на то, что со 02.02.2015г. по 19.09.2018г. он работал стоматологом в школе-интернат №. В соответствии с приказом от 17.09.2018г. был уволен с работы по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. В период работы нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Вакантные должности в момент вручения уведомления ему предложены не были. С приказом об увольнении ознакомлен 18.09.2018г. Трудовую книжку на руки ему выдали 18.09.2018г., также выдали расчет причитающихся денежных выплат. Увольнение считает незаконным. Состоит в браке с ФИО2, которая в настоящее время не работает, на иждивении одна несовершеннолетняя дочь. В связи с увольнением испытывал моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии постоянного заработка, вынужден занимать деньги на содержание несовершеннолетнего ребенка. Просит восстановить его на работе в ГУБЗ «Малгобекская центральная районная больница» в должности стоматолога, взыскать заработок за период с 18.09.2018г. по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 А-А. и его представитель по доверенности ФИО3 поддержали требования искового заявления в полном объеме и просили удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования ФИО1А-А. не признал, представив суду отзыв на исковое заявление, просил в иске отказать в полном объеме. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение помощника Малгобекского городского прокурора Мальсагова Р.А., полагавшего иск подлежащим отклонению, суд приходит к следующему. 

Приказом №-К от 17.09.2018г. ФИО1 А-А. уволен с 18.09.2018г. по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации.

Согласно п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях – сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 24.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - в соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч.1 ст.19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч.1 ст.180 и ч.3 ст.73 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.16.04.2018г. ГБУЗ «Малгобекская центральная районная больница» издало приказ № «О проведении организационно-штатных мероприятий по оптимизации штатного расписания ГБУЗ «МЦРБ».

17.07.2018г. ФИО1 А-А. под роспись вручено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штатной должности.

Уведомлением № от 19.07.2018г. профсоюзный комитет уведомлен о предстоящем сокращении численности и штата работников ГБУЗ «МЦРБ».

Согласно выписке из протокола заседания профкома ГБУЗ «МЦРБ» № от 20.08.2018г. профсоюзный комитет постановил дать согласие на расторжение трудового договора с сотрудниками, в том числе с истцом ФИО1 А-А., в связи с сокращением численности штат работников ГБУЗ «МЦРБ».

Письмом № от 17.07.2018г. ГКУ ЦЗН 

<

адрес> уведомлен о принятом решении о сокращении численности и штата работников ГБУЗ «МЦРБ».

Из письма ГБУЗ «МЦРБ» № от 11.09.2018г., адресованного ГКУ ЦЗН 

<

адрес>, усматривается, что вакантная должность зубного врача либо другая должность, соответствующая квалификации истца ФИО1А-А., отсутствует.

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи: 

- дети, браться, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, браться, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, браться, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;

- один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают.

К доводам истца о том, что на его иждивении находится супруга ФИО2, 1961г.р., и несовершеннолетняя дочь ФИО5, 2001г.р., суд относится критически, так как доказательств того, что основным источником средств к существованию для них является заработная плата истца, в судебном заседании не представлено. 

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1А-А.

Также суд полагает, что подлежат отказу требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, поскольку эти требования носят производный характер, и их разрешение зависит от результата рассмотрения первоначального требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1-Алиевича к ГБУЗ «Малгобекская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца.

Председательствующая: подпись

Копия верна:

Судья Л.К. Цечоева