72RS0019-01-2025-001413-84

№ 2-1498/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 09 июня 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А., 

при ведении протокола секретарём Салаховой Ю.И.., 

с участием истца ФИО1, помощника прокурора Саликовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тобольского межрайонного прокурора Тюменской области, заявленного в защиту интересов ФИО1 к ООО "СтройМеханизация" о взыскании заработной платы, компенсации, возмещении морального вреда, 

установил:

Тобольский межрайонный прокурор Тюменской области в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "СтройМеханизация" о взыскании заработной платы, компенсации, возмещении морального вреда.

В обоснование требований указал, что на основании срочного трудового договора №19/22с от 02.06.2022 ФИО2 принят на работу на должность водителя 3 класса. Трудовые отношения не расторгались, после истечения срока действия трудового договора ФИО2 продолжил работать в обществе. Согласно пункту 2.5.2 трудового договора №19/22с в Обществе установлен следующий порядок выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным - за оставшиеся дни месяца. Заработная плата за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года, при расторжении трудовых отношений выплачена не была. Так, в марте 2025 года по требованию ФИО2 работодателем выдан расчетный лист за апрель 2025 года, согласно которому последнему в период с 02.04.2025 по 05.04.2025 путем перечисления в банк денежных средств выплачено 231 405 рублей 07 копеек. Выписка с расчетного счета ФИО2, а также объяснения руководителя общества свидетельствуют о том, что начисленную заработную плату фактически работник не получил. Таким образом окончательный расчет с Морозом B.C. Ответчиком произведен не был, компенсация за нарушение срока выплат не начислялась и не выплачивалась. При таких обстоятельствах Ответчик обязан выплатить задолженность по заработной плате работника ФИО2, образованной за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года, не выплаченную ко дню увольнения в размере 231 405,07 рублей. Компенсацию морального вреда ФИО2 в ходе рассмотрения обращения оценил в размере 50 000 рублей, поскольку в связи с нарушением срока выплаты испытывал моральные и нравственные страдания. В связи с чем, просит взыскать с ООО «СтройМеханизация» в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной ко дню увольнения заработной плате в размере 231 405 рублей 07 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 21 705 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец иск поддержал. Пояснил, что приходилось занимать денежные средства, содержать ребенка, платить кредит.

Помощник прокурора требования поддержала. 

Ответчик в судебном заседании не участвовал, в связи с чем суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения сторон, оценив обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что с 02.06.2022 ФИО1 работал в ООО "СтройМеханизация" водителем.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что имеется задолженность по зарплате перед ФИО1 

Согласно расчетному листу начисленная заработная плата составляет 231405,07 рублей (л.д.18)

До настоящего времени задолженность по заработной плате/выплатам не погашена.

Следовательно, требование прокурора о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Таким образом, для признания нарушения работодателем трудовых прав работника в данном случае необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Согласно расчету истца компенсация за период с 28.02.2025 по 05.05.2025 составит 21705,7 рублей (л.д.33).

Методика расчета, правильность применения ключевой ставки проверены судом, являются правильными, ответчиком не оспаривались.

Следовательно, требование прокурора о взыскании процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки по выплате заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения данной суммы действующим законодательством не предусмотрено.

Не имеется и оснований для отказа во взыскании денежной компенсации морального вреда.

Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт неправомерного бездействия (невыплата заработной платы) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что истцу не выплачена зарплата за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года (давность задолженности), размер долга, в том числе при увольнении, размер невыплаченной задолженности (более 200 000 рублей), которая является значительной (существенной суммой), а также принципы разумности и справедливости, оснований для снижения заявленной истцом денежной суммы в счет компенсации морального вред, не имеется.

Следовательно, исковые требования прокурора, заявленные в интересах работника, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Компания «Столицстрой» подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден - 7300 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковое заявление - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройМеханизация» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 231405,07 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 21705,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 303110,14 рублей.

Взыскать с ООО «СтройМеханизация» (ИНН №) в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 7300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Гаврикова

Мотивированное решение суда составлено 09 июня 2025 года.